委派企業工資社保

A. 請問一下，我們公司是人力資源公司，派遣的人員的工資、社保怎麼計提，會計分錄怎麼做謝謝。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。
養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）
醫療保險 醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+10元
失業保險 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險 單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不要繳；
住房公積金 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
提取單位應繳的社保基金時，借：管理費用--社保基金，貸：其他應付款--應交社保基金；代扣個人的部分，借：應付職工薪酬（代扣個人社保基金），貸：其他應付款--應交社保基金；統一交納時，借：其他應付款--應交社保基金，貸：銀行存款． 供參考

B. 公司代繳社保那部分錢和應發工資有什麼關系

工人所發工資，以及單位繳納的那部分錢，國家規定列入生產成本，與你本人無關，與單位的利潤有關。

C. 公司把我委派到外地公司工作，簽了委派合同上面有委派期間工資多少，

可以的。合同的概念就是雙方簽訂協議的意思，按照合同法來講就是簽訂的版工資是多少，就得權給你多少工資。但是一般合同後面都有註明特殊情況的，所以你還要仔細看一下合同。如果公司沒有給你規定的合同報酬金額，那公司就違背合同法了。

D. 公司將工資與社保分別由另一公司發放違什麼法,有什麼後果

這就跟委託某銀行代發工資是一樣的，只要工人能夠按月足額拿到工資就沒問題!但是還是不合規定的的!

E. 請問：投資公司委派人員到被投資公司上班，人員工資及社保結算時開收款收據可以嗎謝謝

委派人被派到被投資公司，行使的是監督職能，承擔部分被投資公司的工作內容，勞動關系依然是投資公司，只是約定工資及社保由被投資公司承擔，是否是這樣的模式？
如果是，那麼應當提供發票入賬。

F. 公司委託另外一個公司代繳社保可以嗎

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

拓展資料：

個人繳納社保政策規定

1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金;

2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%;

3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險;

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

拓展資料：中華人民共和國社會保險法中國人大網

G. 委派人員的工資

如你說的情況，聘用關系還是在勞動合同簽訂單位，由聘用單位建立相應的勞動合同約束、保障關系。與派出到的單位沒有實際性的關系。

H. 公司委託勞務所發工資，社保個人部分是怎麼扣回來的

需要結合你們當地上一年度的社會平均工資。
例如最低繳費基數是2000，養老保險企業版負擔權20%，個人負擔8%；醫療保險企業負擔7.5%，個人負擔2%；工傷保險企業負擔1%；生育保險企業負擔0.8%；失業保險企業負擔2%，個人負擔1%。
則個人扣繳部分=2000*（8%+2%+1%)=220元