公司要求員工放棄社保

❶ 如果公司強行要求員工自願放棄交社保的怎麼辦

你好，國家政策規定企業必須為職工足額按時繳納社保。如果你公司不為職工繳納社保，你可向當地社保部門舉報該公司，並向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該企業足額按時繳納你的社保，並對之前已經拖欠的社保進行補繳或者是賠償相應的損失。

❷ 員工自願放棄參加社保，企業違法嗎

企業不為員工繳納社保是違法行為，本人自願放棄繳納社保也是一種違法行為。從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業不為員工繳納社保是違法，員工被要求或是主動簽署保證書放棄單位為自己購買社保也是一個無效的法律行為。

❸ 公司與員工簽訂自動放棄社會保險合法嗎

不合法。首先你在公司已工作六年，即使沒有簽訂勞動合同，也建立了事實勞動關系，可專視同簽訂勞動合同屬，只要能提供公司發放工資的銀行流水，或者其他證明你與公司存在勞動關系的證明就能認可你們的勞動關系。
確認了你與公司存在勞動關系，按照,《勞動法》相關規定用人單位（即你的公司）必須為職工繳納社會保險，否則要承擔相關法律責任（如行政處罰等），按照你的情況你可以要求社保補償。
可以和公司協商解決，如果協商不一致，還可以向當地人力資源和社會保障部門的勞動監察機構投訴公司的行為，或者向人力資源和社會保障部門的仲裁機構申請勞動仲裁，如果處理結果不滿意，還可以向法院提出訴訟，相信法律會保障勞動者的合法權益的。

❹ 公司讓員工簽自願放棄繳納社保,員工可以要求公司補齊過去年份的社保嗎如果公司不願意補繳並因此給員

第一，用人抄單位依法繳納社會保險，是法定義務和責任，對於不繳費或者不按時足額繳費的，依法給予處罰。
第二，用人單位讓職工簽訂放棄繳納社會保險，是違法行為，簽訂的協議無效，依然要按照規定給予繳費。
第三，職工可以要求單位依法補繳社會保險。
根據社會保險法的規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。