新員工社保試用期

❶ 員工試用期內也需要交社保嗎為什麼

員工試用期內也需要交社保。在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

❷ 試用期期間交社保嗎

試用來期單位需要購買社保嗎？根據勞源動合同法的相關規定，只要工作單位和員工建立勞動合同關系之日起30日內就應該依法為自己的員工購買社保，所以說簽訂勞動合同它是包括試用期內的一個勞動合同的，也就是說試用期內是需要給員工來購買社保的。

是往往在實際的執行過程中，很多企業單位試用期內都是不購買社保的原因是很簡單的，因為試用期內的員工他具有很大的一個不穩定因素，也就是說試用期內不，但是單位選擇員工也是員工選擇單位的一個過程，所以說雙方能不能吻合自己的意願來留下來，在這家單位繼續工作，那麼是一個比較難的課題，所以說也就是為什麼試用期內，很多企業不願意給員工購買社保的一個主要原因。

當試用期一過，比如說你的試用期是三個月，那麼三個月以後從第4個月開始所得的工作單位都會給你購買相應的社保待遇，那麼這樣的話，有些員工來說也是完全可以接受的，因為畢竟只有幾個月的社保沒有購買。而且如果自己很想在這家企業單位工作的話，也不會計較這幾個月的社保待遇了，但是根據勞動合同法的相關規定，確實是應該在試用期內購買社保待遇的。

❸ 關於試用期員工社保問題

從道理上講，應該工資、社保、公積金分別各算各的。目前你們這種演算法的確讓人不舒專服，同樣單位也屬不舒服，剛來幾天就要走人，因此導致許多單位積累了許多如此經驗，就不急於給新招員工投保。
你的問題還得與單位協商解決，協商不成，你覺得自己實在委屈，就到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁吧。

❹ 新員工簽訂勞動合同當月就必須辦理社會保險么沒有6個月的試用期么

應當從用工之日起為員工繳納社會保險費。

根據《勞動合同法》第十九條規定，用人單位應當在用工一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。

《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(4)新員工社保試用期擴展閱讀：

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可見。試用期需要簽訂勞動合同。

許多企業為了使自己占據主動，防止被「套牢」，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙「試用期合同」，實際上這種做法適得其反。

因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那麼這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工並應依法補償；

法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該「試用期」即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被「套牢」，實際上恰好被「套牢」，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

❺ 新單位三個月試用期內的社保怎麼辦

新單位三個月試用期內的社保應該繳納。

根據法律規定，勞動關系自用工專之日起建立，用屬人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費用。試用期也屬於勞動關系存續期間。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

公司試用期不為員工繳納社保，系違反勞動法的行為，員工有權解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金，或者員工可以要求公司補繳試用期的社保費用。

用人單位不應當存在試用期不繳納社會保險費的僥幸心理，如果勞動者在試用期發生工傷等情況，用人單位將承擔本應由社保基金所支付的全部賠償費用。