A. 社保繳費金額計算公式
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一般來說，養老保險：單位繳費費率回為答20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!
B. 工資表裡，社保要求保留整數，實發工資要求保留整數。有誤差怎麼辦有沒有好的處理方法呢
社保的交費基數是上一年該員工的平均工資(一年才調整一次)，與你現在的工版資表裡的數額沒有關權系，有關系的是要把該員工的個人扣款部分與社保對上就行了，這部分計算以社保基數計算，也與該員工本月開多少工資無關。
你自己把問題復雜化了。
C. 社保是怎樣計算繳費金額的
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，內是指職容工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
D. 養老保險金額可以四捨五入到整數嗎還是必須保留小數位，國家有相關規定嗎
保留一位小數。發工資時單位代扣代繳，不能『四捨五入到整數』。個人月回工資額在發放時可以發整數，答尾數記錄到下次工資發放時一並合計，仍然沒有超過元，繼續記錄在案，直到過元再發。單位不能因為『四捨五入扣職工的工資，哪怕是一分錢。
E. 社保繳費如何取整數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
以上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元;如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
社保繳納基數計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
北京：三類人員需補繳社會保險基數差額
9月23日北京市人力社保局表示，由於2012年該市職工平均工資6月正式公布，直接影響到各項社保繳費基數，補繳和補發待遇具體方案已公布，即日可辦理。凡是繳費基數低於2013年社保下限、高於2012年上限14016元的參保人員，均在此次調整范圍內，預計將涉及約300萬參保人。
1、在職職工：
需補繳范圍：在正常繳費單位參保，各項社會保險繳費工資基數低於2013年各項社會保險規定的繳費基數下限、高於2012年各項社會保險規定的繳費基數上限(即14016元)的繳費人員。
補繳標准：個人上年月均工資低於養老保險、失業保險繳費下限2089元的，應按2089元標准補差;個人上年月均工資低於工傷保險、生育保險、基本醫療保險繳費下限3134元的，應按3134元標准補差;個人上年月均工資高於15669元的參保繳費人員，應按15669元標准對各項社會保險補差。
2、靈活就業人員：
需補繳范圍：在職介、人才機構個人委託存檔，按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標准繳納社會保險費的靈活就業人員。
補繳標准：養老、失業原按1869元繳費的，應按2089元標准補差;養老、失業原按2803元繳費的，應按3134元標准補差;養老、失業原按4672元繳費的，應按5223元標准補差;基本醫療原按3270元繳費的，應按3656元標准補差。
3、其他人員：
需補繳范圍：在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。
補繳標准：養老、失業原按1869元繳費的，應按2089元標准補差;基本醫療原按3270元繳費的，應按3656元標准補差。
補發方案：退休人員先補後發
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
以上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元;如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
F. 社保金額交多少怎麼算的
以南京市為例:社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金具體的社保構成比例為:養老保險:單位每個月繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月繳納8%,你自己繳納8%以上,這么算下來,單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%自己每個月繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊暫時去掉自己交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月自己的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
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G. 社保繳納金額怎麼取整
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
以上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元;如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
社保繳納基數計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
北京：三類人員需補繳社會保險基數差額
9月23日北京市人力社保局表示，由於2012年該市職工平均工資6月正式公布，直接影響到各項社保繳費基數，補繳和補發待遇具體方案已公布，即日可辦理。凡是繳費基數低於2013年社保下限、高於2012年上限14016元的參保人員，均在此次調整范圍內，預計將涉及約300萬參保人。
1、在職職工：
需補繳范圍：在正常繳費單位參保，各項社會保險繳費工資基數低於2013年各項社會保險規定的繳費基數下限、高於2012年各項社會保險規定的繳費基數上限(即14016元)的繳費人員。
補繳標准：個人上年月均工資低於養老保險、失業保險繳費下限2089元的，應按2089元標准補差;個人上年月均工資低於工傷保險、生育保險、基本醫療保險繳費下限3134元的，應按3134元標准補差;個人上年月均工資高於15669元的參保繳費人員，應按15669元標准對各項社會保險補差。
2、靈活就業人員：
需補繳范圍：在職介、人才機構個人委託存檔，按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標准繳納社會保險費的靈活就業人員。
補繳標准：養老、失業原按1869元繳費的，應按2089元標准補差;養老、失業原按2803元繳費的，應按3134元標准補差;養老、失業原按4672元繳費的，應按5223元標准補差;基本醫療原按3270元繳費的，應按3656元標准補差。
3、其他人員：
需補繳范圍：在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。
補繳標准：養老、失業原按1869元繳費的，應按2089元標准補差;基本醫療原按3270元繳費的，應按3656元標准補差。
補發方案：退休人員先補後發
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
以上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元;如果你的月工資低於 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
H. 工資表裡，社保要求保留整數，實發工資要求保留整數.有誤差怎麼辦
一、工資表中有扣除員工的類似考勤之類的扣款不需要在會計分錄里體現出來。二、解釋專1、職工薪酬的歸集，屬必須有一定的原始記錄作為依據：計時工資，以考勤記錄中的工作時間記錄為依據；計件工資，以產量記錄中的產品數量和質量記錄為依據；計時工資和計件工資以外的各種獎金、津貼、補貼等，按照國家和企業的有關規定計算，形成了工資表上的」應付工資。工資表是結算和支付工資的原始憑證。2、應付工資扣除企業代扣代收的款項（如代扣職工個人所得稅、代扣房租費、水電費、伙食費、代扣的社會保險費等）後形成了「實發工資」。這些代扣款項是屬於職工應支付的，企業從個人的工資中扣除後代繳納給有關部門，並非扣款。3、有關工資結算和支付的分錄如下（1）計算應付工資時。按職工服務的受益對象計入有關成本費用賬戶：借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資（應發工資）（2）發放工資時借：應付職工薪酬（應發工資）貸：庫存現金或銀行存款（實發工資）應交稅費——應交個人所得稅（代扣個人所得稅）其他應付款（代扣房租、水電、伙食等）應付職工薪酬——社會保險費（職工個人負擔部分）
I. 計算保險金額還是保險費時哪一個取整數
保額和保費都可以取整數計算的。為了保額一目瞭然好記，在實際操做中，大多數都是保額取整數。