企業社保專管員工作總結

❶ 請問要是公司的社保專管員要是辭職了怎麼辦

持企業公章法人章、社保登記證、原經辦人身份證（如果沒有原經辦人身份證，也可以拿法人身份證）、新社保專員身份證、變更申請表、企業營業執照到參保社保局辦理變更社保專管員手續。

社會保險專管員是在社保局的業務指導下，從事社會保險業務的人員。

社保專管員負責以下工作：

（1） 負責向本單位員工宣傳、解釋社會保險知識；

（2） 負責保管社會保險有關證件、文件和資料等，保證其完整性和連續性；

（3） 負責及時、准確地記錄職工收入台帳；

（4） 負責辦理本單位的社會保險登記以及《社會保險登記證》的變更、補辦和注銷手續。負責《社會保險登記證》的年審、使用；

（5） 負責辦理本單位參保人員的各類卡、證等；

（6） 負責每年進行一次社會保險繳費基數的申報和繳費基數公示

（7） 負責在每月繳費前填寫《參保人員的增減變動表》，並到社保中心辦理參保人員增減變動手續；

（8）每月按時申報繳費，並將保存好相關資料；

（9） 負責辦理參保人員社會保險關系的轉出、轉入手續等。

(1)企業社保專管員工作總結擴展閱讀：

個人交社保和單位交社保的區別

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

❷ 銀行對公帳戶專管員的工作總結

參考以下內容，根據自己的實際經歷進行修改。
電子銀行專管員工作總結
2013年，不管是在工作上，還是在生活上，對於我來說都是富有意義的一年。為了寫好這一年的工作總結，我在網上翻閱了大量工作總結範文；從中雖是能學到些較通用的總結版式，可以領會到工作總結的一般性行文思路，可我發現無論我如何仿寫範文，都不能真實地描述這一年我所經歷，都無法准確地表達這一年下來我的感受。請領導見諒，且讓我繞開工作總結里普遍具有的邏輯條理條條框框，用較為鬆散的行文結構，來總結我2013年的工作；雖或欠工整，但句句發自肺腑。
2013年是我的本命年，據講「一旺旺三年」，在這個稍顯迷信的心理鋪墊上，我很希望在工作上能有所突破。2013年開年的時候，我計劃要完成許多事情，比如要努力攬儲（截至2013年12月31日，本人的時點存款為xx萬元，年日均存款為xx萬元），要學好並做好信貸業務（截至2013年年底，本人管戶貸款余額約為xx萬元），要積極拓展POS機特約商戶（2013年支行新增特約商戶xx戶），等等。一年下來，取得了一定成績，卻存在諸多缺憾。成績且不提，下面我主要從「缺憾」的角度，來總結，來自省：
在攬儲方面，目前本人過多地依賴了貸款及保證金存款的拉動，缺乏渠道多樣性，存款穩定性堪憂，日均存款底下。2013年2月份時候，我試圖通過江西老鄉這一層面的優勢，對橫縣貴源XX公司進行營銷，並與該公司饒某取得了聯系。在了解到饒某所經營一家磚廠有小額資金需求後，我向其推薦了我行的微貸業務。後經周折，未果。再後來除節日互致問候，我與該公司往來也漸少，業務未能順利開展。我總結這次營銷失敗的原因有：缺乏經驗，對客戶了解少，沒有在第一時間讓客戶開立我行結算戶，在微貸開展不成功後也缺少後續營銷跟進的手段；與該公司人員之間走動不夠積極，想當然以為存款工作能夠一蹴而就，卻未能持久長期地與其保持聯系。
在信貸方面及電子銀行業務方面，本人有多項不足。最大的不足在於，由於本人的管戶不力，造成名下兩筆余額共近xx萬元的個人貸款在某期未能按時歸還利息，導致該兩筆貸款進入五級分類「關注類」，給支行造成了一定損失。另有：1.赴三江縣辦理某筆貸款的抵押時未處理好細節首尾，導致費時卻做了無用功。後赴隆林縣辦理另筆貸款抵押，同樣是赴縣域遠地，算是吸取了經驗，處理得較為完備；2.年初新業務汽車按揭貸款開展較為緩慢；3.貸款檔案和特約商戶檔案歸檔存在不夠及時現象。4.營銷的POS機特約商戶主要為低費率的批發類商戶，高費率的零售類商戶新增較少；5.雖有開展重要電子銀行業務如POS機裝機業務、手機銀行安裝業務的轉培訓，但作為電子銀行專管員，未曾開展專項營銷培訓。
在其它方面，本人不足之處首屬工作與生活的關系處理得尚不妥善，具體表現在：2013年年初時未能把握好與客戶往來的尺度，飲酒常過量，講話少思量；在年中時個人情感曾有波動，未能及時平復，其時未能以最佳狀態投入工作。另有：工作輕重緩急把握尚不得當，2013年一年下來有許多瑣碎但又必須完成的工作，例如POS機費率調整及程序升級、特約商戶與我行協議換簽、信用機構代碼證推廣、對公賬戶年檢、支付密碼器推廣等等，這類工作未能與客戶點對點營銷結合起來，營銷效率較低。
所謂痛定思痛，在總結了2013年我在工作上的諸多「缺憾」後，我得到了不少教訓，受篇幅所限，不再一一贅述。儒家有雲成事者先齊家，先修身，先正心，先誠意，可見成事當從誠意開始。如今既有東隅之失，故有桑榆之盼。誠意已俱，且看2014年奮勉自勵。

❸ 科技企業專管員總結

強調管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

❹ 二0一五年社區社保協管員個人工作總結

強調安全與管理的重要性。
沒有範文
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期

❺ 如何做好社會保障專管員

http://news.idoican.com.cn/kfqbd/html/2009-08/03/content_39427556.htm 你看看這個網址

做好社會保障工作矛盾分析及對策建議

過去的幾年，我們在做好社會保障工作方面，投入了很大精力和財力，並取得了明顯成效。今年的《政府工作報告》把做好社會保障工作，放在了十分突出的位置。進一步做好社會保障工作，目前所面臨的任務很艱巨、矛盾很復雜、困難也很多、急需研究提出應對措施。

一、探索和成效

（一）積極為社會保障籌資。籌資是完善社會保障體系的關鍵。自1998年以來，我們主要做了三件大事：

一是頒發《社會保險費征繳暫行條例》，把征繳社會保險費作為籌資的主渠道。

二是調整財政支出結構，將預算超收的財力主要用於補充社會保障基金。

三是建立全國社會保障基金，並設基金理事會，負責社會保障基金的籌集和積累。全國社會保障基金的建立，不僅宣告中國社會保障沒有積累的時代已經結束，而且證明中國政府完善社會保障體系的信心是堅定的，完全有能力兌現社會保障承諾。

（二）完善社會保障體系試點富有成效。自2001年7月起，國家在遼寧省進行完善城鎮社會保障體系試點。遼寧試點涉及內容很多，但最主要的有兩項：一是做實個人賬戶、二是下崗與失業並軌。

做實個人賬戶涉及到調整和完善城鎮企業職工養老保險制度：一是縮小個人賬戶規模。企業繳費不再劃入個人養老賬戶，個人繳費比例一步到位提高到8%，並全部記入個人賬戶；二是個賬戶實帳運營。社會統籌基金與個人賬戶基金實行分賬管理，後者由省級社會保險經辦機構統一管理，在一定時期內只能購買國債，三是提高基礎養老金水平。繳費超過15年的，每滿1年增加一定比例的基礎養老金，但最終控制在當地職工上年度平均工資的30%。

可以說,百萬職工同原企業解除勞動關系，是遼寧試點的重要成果;做實個人賬戶，是遼寧試點對完善社會保障體系的重大貢獻。

二、矛盾和困難

（一）在職骨幹想提早退休。因提前退休造成基金減收多支合計上百億。

最近幾年，在事業單位轉制過程中，一些接近退休年齡的骨幹人員，擔心將來退休時按企業的養老金計發辦法確定退休待遇，待遇水平下降過多，因而千方百計爭取在過渡期內，按機關事業單位的退休制度辦理退休手續。這種情況在科研院所轉制為企業時已經出現，並對醫療機制和學校等事業單位人員產生很大影響。

（二）醫療保險制度的認同程度並不高。

醫療保險制度在實施過程中遇到地其他問題是：其一，對參保職工形成"兩頭堵"：個人既要負擔門診的小病的醫療費用，而且還要負擔一定比例的住院醫療費用，個人負擔顯太重；其二，8%的醫療保險費用中，接近一半（3.8%）流入了個人賬戶，造成資金沉澱，統籌互濟的餘地變小，其三，醫保制度幾乎變成了"富人俱樂部"，困難企業和離退休人員多的單位反映參保難。

（三）社會保險費過高幾乎壓垮企業。如果企業的盈利空間很小，社會保險費用能把全部利潤吃掉。這幾年，擴大社會保險覆蓋面的工作進展不順利，究其原因在於社會保險的門檻太高。

（四）企業養老金制度靠財政"輸血"。養老基金收不抵支狀況越業越嚴重。為確保養老金發放，各級財政特別是中央財政出資彌補缺口，而且中央財政的投入逐年增加。

三、對策和建議

（一）社會保障的籌資和制度創新要出新招。完善社會保障體系，籌資是很重要的方面。但按照目前的籌資渠道，融資潛力已經很小：

--企業繳費比例不能再提高，相反，從增強企業競爭力和擴大就業考慮，應該設法降低；

--各級財政出資補充社會保障資金，雖然還有一定的餘地，但長此以往會增大財政風險；

--減持、變現部分國有資產，充實全國社會保障基金，大方向是對的，但在國內證券市場操作，尚需破解許多難題。況且，全國社會保障基金具有戰略儲備的性質，不宜過早提取使用。

這幾年，勞動保障部門雖不斷擴大社會保險覆蓋范圍，但至今仍有未被社會保險制度覆蓋的人群，而且規模還很大，粗略估算約有2.6億人。這既是我國社會保障制度創新的寶貴資源，也是社會保障籌資的新渠道。

在尚未被社會保險制度覆蓋的人群中，除機關事業單位職工以外，最主要的是鄉鎮企業職工和進城農民工。根據我國的國情和國力，我們不能把這類人群再套用城市社會保險制度，而只能對其實行狹義的社會保障：

--社會保障重點關愛老年人，即政府只負責向65歲以上的老年人提供社會保障；

--社會保障項目要少而精，以養老和醫療兩項為宜，其中養老包括老年保障、遺屬保障和傷殘保障（習慣稱之為"老遺殘"）；

--社會保障門檻要很低，社會保障稅率控制在15%以內，由雇員和僱主各負擔一半。只要按時繳納社會保障稅，且達到一定年限（比如25年甚至更長）在65歲以後都有資格享受社會保障待遇。

過去，政府對鄉鎮企業職工和農民工，並沒有做出過社會保障承諾，因而不存在所謂的欠賬問題；將來，即便政府做出承諾，也是有限度的，非常謹慎的，況且他們目前大都年輕力壯，政府兌現承諾，是未來20年、30年以後的事情。到那時，政府已經把全國社會保障基金做大做強，兌現承諾是不成問題的。

如果鄉鎮企業職工和農民工按2億人、每人每月收入按400元估算，社會保障稅率暫定為15%，每人每年應繳稅720元，全國征稅額達1440億元。此外，今後進城農民工每年都保持一定的增量，即使按450萬人測算，每年社會保障稅的增量也有30多億元。每年有1500億元左右的社會保障稅入賬，而且要持續20年至30年，完善社會保障體系有雄厚的財力和足夠的時間。

（二）公務員和事業單位職工養老金制度改革要有新思路。穩定和安撫人心，應是公務員和事業單位職工養老金制度改革的出發點。具體設想是：

對於工齡在25年以上、年齡在50歲以上的人員，仍執行現行的退休養老辦法，在其退休之前不再更改。但按老辦法退休，必須在年滿60歲之後才能領取養老金，並逐年提高領取年齡（比如從2004年起每年增加6個月，到2014年提高到65歲）。

對於新錄用為公務員和事業單位新聘用的人員，一律進入新制度。新制度的內容包括兩塊：一是實行狹義的社會保障計劃，同鄉鎮企業職工和農民工一樣，按月繳納社會保障稅，到65歲以後領取養老金；二是建立職業年金制度，由財政（或單位）和個人共同供款，全額計入個人賬戶，交由專門機構投資運營。

對於工齡在25年以下，年齡在50歲以下的人員，不再像企業養老金制度那樣作為"中人"予以特別處理，而是讓其自主選擇：是按照老辦法退休養老，還是同新人一起加入新制度。為鼓勵更多的在職人員加入新制度，財政或單位可根據工齡長短，為其個人賬戶供款，比如為新人的供款比例為工資收入的4%，工齡為20年的可再增加2~3個百分點。具體比例在實施時精算確定。

（三）公費醫療和勞保醫療制度改革要有新辦法。用較低的費用，讓更多的人享受健康保健和醫療服務，是改革公費醫療和勞保醫療制度的目標。為此，建議採用分層保障的新辦法，具體設想是：

首先，大力發展全科醫生或家庭醫生，並以家庭為單位競爭選擇。全科醫生或家庭醫生的任務，是做好公共衛生、健康保健和小病醫治，經費來源於服務對象的年費和財政部門定額補助。年費標准要同家庭經濟承受能力相適應，不宜過高（比如100元至200元）；財政定額補助根據全科醫生所服務的對象數量確定，從一般財政支出中列支。

其次，以大社區為單位，組建各種慢性病俱樂部。俱樂部可設在社區醫院或二級醫療機構，鼓勵診斷明確的慢性病患者分病種加入俱樂部。俱樂部運轉費用來源於三個方面：一是慢性病患者繳納的年費，費用標准也要充分考慮居民的承受力，以每年不超過500元為宜，繳納年費後，個人不再承擔慢性病醫療費用；二是財政定額補助，具體補助額根據慢性病患者數量確定，補助資金從社會保障預算中列支，三是醫療機構和醫葯生產廠家的科研和葯品試驗費。

再次，建立重病和大病醫療救助體系。所有用人單位必須為其職工購買商業醫療保險，以解決職工在65歲以前患重病和大病的醫療費用來源；同時參加上述狹義社會保障計劃，繳納社會保障稅，確保65歲以上老年人的醫療保障。

你看看吧不知道對你有用沒有。

❻ 請大家幫下忙，公司社會保險管理專員的年終工作總結、下年度工作計劃該怎麼寫

要不你去中華代筆網看看吧，希望能幫到你

❼ 我在某企業社保辦公室半年了個人工作總結怎麼寫

第一，工作小結一般按要求，做個總結，提綱挈領，比較醒目，讓人一看，有個初步印象。
可以把企業社保辦公室半年的工作，整體上給與客觀評價。特別是在推動企業的人力資源工作方面。
第二，對具體工作進行分類歸納，肯定自己的做了哪些工作，有些什麼結果。
第三，在工作中，獲得什麼經驗，特別是與過去的工作進行客觀比較。有哪些值得堅持，還存在哪些不足，有哪些需要改進或改正。
第四，希望和打算，制定下個計劃。
並且提出好的建議，如有些好的做法可以考慮寫入制度、規定。

總結是為了揚長避短，鞏固成績，糾正工作中存在的不足，使今後的工作更上一層樓。便於提高自己的工作能力和知識積累，也是企業各項工作提高的重要方法。所以要有針對性、客觀性，實事求是。
從管理角度看，也是管理職能的重要組成部分，是不能或缺的。
參考案例：
工作小結
20xx年上半年的工作已近尾聲，在公司上級的領導和同事的團結合作下，,本人在較好完成各項工作任務的同時也在業務素質有了更進一步的提高。現將這半年來的工作總結如下：
一、 社會保險管理：
1、根據人員變動信息，及時填報各類參保人員增減變動情況表，辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續，根據各單位人員增減變動情況，對股份公司和電容器公司的社保數據進行維護，保證數據更新及時、准確。
2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
3、收集資料整理檔案，為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續，對上述員工的退休工資進行審核，並完成各項費用的結算。
4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作，維護公司和員工的權益。
5、提供各類社會保險的相關資料，做好社會保障年審工作。
6、按照國家政策規定，結合公司實際制定2011年社會保險繳費方案，並根據社會保險繳費方案，及時調整全公司員工2011年7月至2012年6月的社會保險基數。
二、 薪資管理：
1、按時審核機關後勤人員的考勤，及時完成工資發放工作。
2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況，編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表，報公司財務部按月計提。
3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況，及時編制公積金增減變動表，報後勤部行政處以保證機關後勤人員按時足額繳納公積金。
三、 勞動關系管理:
1、按照公司規定協助用人部門領導，完成機關後勤新員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作，並更新人事系統，保證數據准確無誤，協助合同管理員完成勞動合同備案。
3、與社保局進行交流與溝通，協助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。 四、 指紋考勤工作：
負責公司指紋考勤系統的維護、統計和監管，每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理，做好非正常考勤的處理工作。
五、 其他工作：
1、按規定對員工的探親假審核，為符合條件的員工辦理請假手續，維護員工的休息休假的權益。
2、協助人事專員完成招聘和績效考核工作。 3、完成領導交辦的其他工作。
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❽ 醫保專管員年度個人總結

社保局指專門指定哪些單位或者辦理醫保業務員

單位專門單位員辦理醫保工作員

❾ 稅務專管員年終個人總結

稅收管理員制度，是指國家為了加強稅源管理，建立的稅務管理人員親自接觸納版稅人、了解掌握權轄區內納稅人稅源及其變動情況，克服稅務人員對納稅人稅源情況了解不足，掌握不實，疏於管理等問題的一項制度。
概念界定上的選擇目前，對稅務管理員的定義，主要有兩種流派。即，一派認為稅務管理員制度相對於過去的稅務專管員制度就是將原兼征管查於一身的徵收和檢查這兩項職責摘除即可。持這一觀點者，便將稅務管理員定義為，是指基層稅務管理機關中從事稅收管理工作的稅務人員。而另一派則認為還要將管理的二字內涵再縮小，要更具體化。因此有了稅務管理員是指基層稅務機關中分片（業）從事稅源管理的稅務人員。兩者的相同點顯而易見，但不同點令人尋味。