樂視沒給員工繳交社保

Ⅰ 樂視為斷繳員工補繳社保，斷了的社保有何影響

社保包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五專種保險。其中屬，失業保險、工傷保險、生育保險;是指你在職期間享有的福利。養老保險和醫療保險，俗稱，養老、醫保。
需要注意的是，社保斷交對於那些准備買房的人來說影響非常大，在現在全國購房政策全面收緊的情況下，基本那些大一點的城市都已實行限購。很多城市要求當地社保連續繳存滿足一定的期限才能購房，一旦斷繳，期限就要從頭計算了。其次，社保斷交還會影響孩子入學，很多學校都有連續繳納社保的要求，如果斷交了不行。第三，社保斷繳會影響退休待遇。按照規定，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。此外，在北京和上海，由於積分落戶辦法都規定了社保連續繳存的要求，所以斷繳的話，就可能沒法落戶了。

Ⅱ 關於樂視斷繳員工4月社保公積金的介紹。

關於樂視斷繳員工4月社保公積金的介紹。

有樂視網員工表示，樂視網、樂視控股4月社保公積金都已斷繳，但公司卻已經從工資中扣除了社保公積金的錢。此前，也有樂視體育、易到員工表示公積金被斷繳。

大家來幫樂視出招吧！樂視應該怎麼辦？

............

Ⅲ 樂視斷繳社保有何影響

樂視網停繳員工公積金社保?

據報道，有樂視網員工稱，目前樂視網已欠繳員工4、5月份的公積金及社保。該員工表示，公司正常繳納的公積金、社保等五險一金顯示只繳納到3月份，4、5月的都顯示為零。

需要注意的是，社保斷交對於那些准備買房的人來說影響非常大，在現在全國購房政策全面收緊的情況下，基本那些大一點的城市都已實行限購。很多城市要求當地社保連續繳存滿足一定的期限才能購房，一旦斷繳，期限就要從頭計算了。其次，社保斷交還會影響孩子入學，很多學校都有連續繳納社保的要求，如果斷交了不行。第三，社保斷繳會影響退休待遇。按照規定，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。此外，在北京和上海，由於積分落戶辦法都規定了社保連續繳存的要求，所以斷繳的話，就可能沒法落戶了。

樂視可謂風波不斷，從廣告費用、拖欠物業費租金到拖欠樂視移動員工工資。樂視從巔峰一下到如今的階段，真是令人遺憾，同時需要其他公司有所借鑒。

Ⅳ 想咨詢下我們單位有個員工無故就不在來上班了，也不來辦離職，現在單位要給她停交社保，樂視社保局要員工

根據勞動社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第二條規定，沒有簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系的證據主要是：1、工資名冊、社保繳費記錄；2、工作證等證明身份的文件；3、職工登記表、招用表；4、考勤記錄；5、其它勞動者證言。其中1、3、4項由單位提供，你只需要提供2、5項。目前，你已經有工作證，雖然無名字，但是有鑒定表佐證，可以作為證據，你還須同事的證言即可。
附：勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

Ⅳ 樂視斷繳社保2個月 對員工會有哪些影響

先因為社保與很多政策掛鉤，一旦中斷，會非常麻煩，很多事情會辦不了。
例如在很多一線城市有許多政策是跟社保繳納年限掛鉤的，比如外地戶口如果想在北京買房、給車子上牌照、子女上學問題都是與社保息息相關的，其中只要你間斷了1天，一切就要重新開始計算。所以說社保千萬不能斷。
其次，社保斷繳會對以後的看病就醫造成影響。
這一點比較麻煩的就是社保斷繳後重新繳費，醫保卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月的時間內看病花的錢只能手工報銷，醫保卡是不能自動報銷的。另外，社保在中斷繳費1年以內續保的，從續保之日起即可享受醫保待遇；但是如果在斷了1年後才續保，那麼就需要繳滿1年後才能享受醫保待遇。
第三點要提到的就是大家普遍關心的養老金問題。
養老金要累計交夠15年，斷了可以補上，但是對你以後的退休待遇會有所影響！
按照規定，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。
社保斷繳的後果確實嚴重，作為員工平日里要習慣性確認自己的社保有沒有正常繳納，一旦發現社保斷繳的情況，一方面記得向單位討個說法，另一方面一定要及時補繳社保。
掘金企服是國內規模較大的O2O企服平台，擁有十三年社保代理經驗，近千人自營服務團隊，近萬平米辦公空間。業務涵蓋人事社保、社保代扣代繳、社保補繳、公積金查詢、企業人事等綜合性人事社保服務。掘金企服服務過聚美優品、美團網、LG電子、OFO共享單車等十餘萬國內外知名企業。

Ⅵ 樂視是怎麼樣處理斷繳社保這件事情的

最近網上流傳樂視公司工資中扣除了社保公積金的錢，但是卻沒有幫員工繳納的事件，已經確定是真的了.........

結語：因為攤子鋪的太大而資金鏈炸裂，樂視今年一直麻煩不斷，狀態頻出，這次斷繳員工社保事件不管原因和處理結果如何，對於樂視的形象和信任度的損失是巨大的、難以估計的。雖然樂視告了快播，但是畢竟中國公司，還是希望可以度過這段艱難的時間吧。

Ⅶ 樂視斷繳社保，公司不交社保怎麼辦

去單位所在地的社保徵收部門舉報投訴，一般來說去社保局、人社局、地稅局舉報都可以

Ⅷ 樂視斷交社保是真的嗎 樂視斷繳員工社保原因

公司資金緊張唄，別的還能有啥原因。

Ⅸ 樂視攤上大事了，公司不給員工交社保怎麼辦

補交唄，有相關材料，能證明在職期間不交社保的，都可以要求單位補交

Ⅹ 樂視斷繳社保2月員工維權，樂視還能繼續嗎

是可以的，只要按照法律規定給員工補交社保，或者解除勞動關系支付員工經濟補償就可以了，並不會影響公司的正常運行。

依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。