合肥企業社保繳費基數201

⑴ 2019合肥社保繳費基數

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領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

⑵ 2019年合肥市社保繳費基數

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只要是在職職工，社保繳費不以回當地當年社保繳費基數繳費，答都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

⑶ 2019年合肥市社保繳費比例

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只要是在職職工，社保繳回費答不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

⑷ 2019年合肥市社保基數

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只要是在職職工，社保繳費回不答以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

⑸ 2019年9月在合肥網上申報社保費要填寫繳費基數是多少

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合肥2012年7月社保基數上下限調整的同時，部分社保繳費比率也進行了調整。
具體如下：
企業醫療保險單位繳費費率現為8%的，降至5.6%。2．降低繳費企業失業保險繳費費率。繳費企業失業保險單位繳費費率現為2%的，降至1%。其他繳費單位失業保險單位繳費費率維持2%。3．降低繳費企業工傷保險繳費費率。繳費企業工傷保險繳費費率現為2％的，降至1.4％；現為1.5％的，降至1.05％；現為1%的，降至0.7%；現為0.8%的，降至0.56%；現為0.5%的，費率維持不變。按「工程項目」參保的建築施工企業，工傷保險繳費費率仍按原政策執行。4．降低繳費企業生育保險繳費費率。繳費企業生育保險繳費費率現為0.8%的，降至0.56%

根據上述調整，如果基數為合肥市2012年7月最低基數2033元，單位繳納部分為562.33+15元醫療救助（工傷按0.5%費率計算）；個人繳納部分為223.63元；總計費用為800.96元。

⑹ 2019合肥最低社保繳費基數

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

⑺ 2020合肥社保的最新基數

每年年中都會調整社保基數！

2020年合肥社保基數也迎來了相應的調整！

來看看繳費基數上下限，

分別是多少吧！

一、單位職工繳費基數

2019年8月至2020年6月，職工月繳費基數按照2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定上下限，調整後社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。

二、靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險

靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工養老保險需分段申報，2019年7月職工基本養老保險在2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。2019年8月-2020年6月職工基本養老保險可在2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。繳費金額見下表：

靈活就業人員參加城鎮職工養老保險繳費檔次及月繳費金額對應表（單位：元）

（2019年8月-2020年6月）

⑻ 2019年合肥社保繳費標准2019

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城鄉居民醫療保險繳費標准雖然上專漲，但是與城鎮職屬工醫療保險相比仍舊相差很多。首先城鄉居民醫療保險繳費是一年僅需繳費一次，而無需每月繳納，其次各地繳費標准不同，最低一年僅需220元，即使繳費偏高的地區一年繳費額與之相比也是不多。並且繳費標准高的地區一般而言醫保待遇也會越好，當然城鎮職工醫保繳費高，報銷比例與待遇肯定要優於城鄉居民醫保。
城鄉居民醫療保險繳費標准雖然上漲，但是與城鎮職工醫療保險相比仍舊相差很多。首先城鄉居民醫療保險繳費是一年僅需繳費一次，而無需每月繳納，其次各地繳費標准不同，最低一年僅需220元，即使繳費偏高的地區一年繳費額與之相比也是不多。並且繳費標准高的地區一般而言醫保待遇也會越好，當然城鎮職工醫保繳費高，報銷比例與待遇肯定要優於城鄉居民醫保。

⑼ 2019年7月合肥市社保繳費基數

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南京市企業職工五險版採用統一的繳費權基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：