深圳社保1808基數

『壹』 深圳上調最低工資1808元，社保需交多少

社保來繳費比例
1、養老保險：
①個人繳自費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

『貳』 深戶交社保最低1808元繳各項明細怎樣計算的

深戶交社保最低1808元繳各項明細的計算標準是：詳見圖片。

『叄』 深圳社保1808基數

（一）單位繳費基數的確定
1．繳費單位以全部職工（或從業人員）上月工資總額作為當版月繳納社會權保險費的基數。人均月繳費基數低於上年度全省月平均工資60％的，按60％確定單位繳費基數；高於300％的，按300％確定單位繳費基數。
2．工資總額按國家統計部門規定的口徑計算，即指各單位在一定時期內直接支付給單位全部職工的勞動報酬總額。
（1）機關單位工資總額應包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資（其中工人為崗位工資、技術工資、獎金即活的部分）、職務補貼、午餐補貼以及納入工資構成的崗位津貼。
（2）事業單位工資總額應包括：職務工資即固定部分（其中工人為技術等級、崗位工資）、津貼即活的部分、職務補貼、午餐補貼以及納入工資構成的崗位津貼。
（3）企業單位工資總額應包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等。
3．繳費單位支付給退休返聘人員、協保人員、在其他單位有社保關系人員的工資報酬，能夠出具退休證、協保證、社保代碼等相關證明材料的，不納入單位繳費基數。

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『肆』 深圳戶口個人購買社保按1808標准交社保，每個月交多少。

好啊~~~~~~

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『伍』 深圳社保以前買的是1600,現在要怎麼正在買的社保調整成1808,要怎麼弄啊

如果是個人交的不用理會，只要在扣款的銀行存多點錢就是了。如果是單位的，可以進入單位的社保賬戶，對個人的工資修改成1808就可以了，即使不修改，到時間社保局還是會按1808的基數進行扣款。

『陸』 深圳社保，企業沒有按實際工資繳納社保，而是按最低1808元繳納社保

企業這樣復做是不合法的。根據制〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉第十二條，用人單位應當按時、足額繳納養老保險費。
雖然現在有很多企業是按最低工資標准幫員工參保社保，但只要這些員工到社保局的稽核科投訴，公司不但要按實際工資總額幫員工參保，而且還是要受處罰的。
簽訂勞動合同的時候是不用寫清楚社保繳費基數的，因為〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉第十二條明確的繳費基數。

『柒』 深圳公司新進員工,工資6000元，社保費可以按最低標准1808元繳費么

（一）單位繳費基數的確定

1．繳費單位以全部職工（或從業人員）上月工資總額作為當月繳納社會保險費的基數。人均月繳費基數低於上年度全省月平均工資60％的，按60％確定單位繳費基數；高於300％的，按300％確定單位繳費基數。

2．工資總額按國家統計部門規定的口徑計算，即指各單位在一定時期內直接支付給單位全部職工的勞動報酬總額。

（1）機關單位工資總額應包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資（其中工人為崗位工資、技術工資、獎金即活的部分）、職務補貼、午餐補貼以及納入工資構成的崗位津貼。

（2）事業單位工資總額應包括：職務工資即固定部分（其中工人為技術等級、崗位工資）、津貼即活的部分、職務補貼、午餐補貼以及納入工資構成的崗位津貼。

（3）企業單位工資總額應包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等。

3．繳費單位支付給退休返聘人員、協保人員、在其他單位有社保關系人員的工資報酬，能夠出具退休證、協保證、社保代碼等相關證明材料的，不納入單位繳費基數。

『捌』 深圳社保非深滬，如果是綜合醫療的話,以1808的最低工資標准來算,單位繳多少,個人又是多少 住院醫療呢

深圳社保繳費基數：2013年7月1日起，深圳在崗職工月均工資標准為4918元，2013年3月1日起，深圳最低工資標准由1500元提升到1600元。 2013年月1日實施最新的養老保險繳費辦法，養老保險繳費以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資（4918元，適用於2013.7.1-2014.6.30）的300%，最低不得低於市最低月工資標准1600元。
最低1600元，是以2013年3月1日起啟用的最低工資標准為最低繳存基數。

養老、醫療、生育、失業、工傷五種保險以及住房公積金

深圳戶籍人員：
養老保險繳納基數：1600<=個人工資<=4918*3
醫療保險（綜合）繳納基數：4918*60%<=個人工資<=4918*3
失業保險：1600*2%（單位繳納）+1600*1%（個人繳納），共48元
工傷保險：1600<=個人工資<=4918*3
住房公積金繳納基數：以個人工資為繳納基準，最低1600元，最高4918*5元。

非深圳戶籍人員：
養老保險繳納基數：1600<=個人工資<=4918*3
醫療保險（住院或合作）繳納基數： 住院醫療：4918元； 合作醫療：無；
失業保險：1600*2%（單位繳納）+1600*1%（個人繳納），共48元
工傷保險：1600<=個人工資<=4918*3
住房公積金繳納基數：個人工資為繳納基準，最低1600元，最高4918*5元。（區間：1600--22975 元)

2013深圳社保繳費比例
深圳戶籍人員：
養老保險繳納比例：單位繳納14%，個人繳納8%，共計：22%。
最低繳費：單位 1600*14%=240元，個人 1600*8%=128 元
醫療保險繳納比例：單位繳納比例6.5%(綜合醫療)+0.5%(生育保險)，個人繳納2%(綜合醫療)，共計：9% 。
單位 4918*(6.5%+0.5%)=321.65元，個人 4918*2%=91.9元
失業保險：1600*2%（單位繳納）+1600*1%（個人繳納），共48元
工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2% 。按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交
住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。
比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

非深圳戶籍人員：
養老保險繳納比例：單位繳納比例13%，個人繳納8% 共計：21%
最低繳費：單位 1600*13%=208元，個人 1600*8%=128元
醫療保險繳納比例：
A、綜合醫療保險：單位繳納比例7%，個人繳納2%，共計：9% 。同深戶綜合醫療
單位 4918*(6.5%+0.5%)=344.26元，個人 4918*2%=98.36元
B、住院醫療保險：單位繳納比例0.6%+0.2%(住院醫療+生育保險)，個人繳納0.2%(住院醫療)，共計：1% 。
單位：4918*0.8%=393.44元，個人 4918*0.2%=9.836元
C、合作醫療（農民工醫療）保險：單位繳納8元，個人繳納4元。
失業保險：1600*2%（單位繳納）+1600*1%（個人繳納），共48元
工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2% 。按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交
住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。
比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

『玖』 現在社保繳費標准1808元,交滿15免領多少

養老金是由基礎養老金+個人帳戶養老金組成的。
領取養老金的計算方法:
基礎養回老金=（全答省上年度在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）÷2x繳費年限x1%
個人帳戶養老金=個人帳戶金額÷計發月數
計發月數=60歲139，55歲170，50歲195