⑴ 小微公司怎麼辦社保
小微企業抄員工可緩繳基本襲養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要經過相關部門審核。
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
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⑵ 小微企業職工如何繳納社保
小微企業員工可緩繳基本養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險內要經過相關部門審核。容
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
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⑶ 小微企業職工社保怎麼辦
小微企業員工可緩繳基本養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要經過相關部門審核。
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
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⑷ 請問國家對困難企業繳納社保費用有什麼規定嗎
國家對於困難企業，沒有減免政策，照常繳納社會保險，如果困難，可以和社保機構提出申請，申請緩繳，在緩繳協議的約定時間內給予補繳，不繳納滯納金。
⑸ 困難企業社保優惠政策
一、困難企業認定的審核
市勞動和社會保障局應在收到各縣（區）勞動保障部門和企業報送的困難企業認定的申報材料後的5個工作日內會同市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門對困難企業的資格進行審核，參加審核的市級有關部門應在2個工作日內將簽署意見後的困難企業的認定材料返回市勞動和社會保障局，由市勞動和社會保障局將困難企業認定後的材料返回縣（區）勞動保障部門和企業，並報市政府備案。
二、困難企業認定的例會制度
建立困難企業認定例會制度，收到各縣（區）勞動保障部門和企業報送的困難企業認定的申報材料後，困難企業認定工作必須在5個工作日內完成。市勞動和社會保障局應定期主持召開困難企業認定例會，會同市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門對各縣（區）勞動保障部門和企業報送的困難企業認定材料進行審核。困難企業認定例會召開的具體時間，由市勞動和社會保障局在會議召開的前一天通知市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門。
三、困難企業認定的責任落實
市勞動和社會保障局、市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門對困難企業認定工作要確定分管領導，分管領導要參加困難企業認定例會，代表本單位簽署審核意見。
四、困難企業認定的工作配合
市勞動和社會保障局、市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門必須認真執行和落實省政府、市政府有關社會保障優惠政策的規定，把穩定就業作為當前的一項十分重要的工作，通力配合，切實做好睏難企業認定工作。
一、單位新參保登記申報1、參保單位提供資料：（1）《企業法人營業執照》（副本）及復印件；（2）《組織機構代碼證書》（副本）及復印件；（3）《地稅登記證》（副本）及復印件；（4）《工商登記執照》（副本）或批准成立的批文等有效證件（辦事處才提供）；（5）職工與單位建立勞動關系的證明材料（即：勞動合同）；（6）法定代表人或負責人身份證復印件；（7）證明企業經營狀況財務報表（資產負債表、損益表）；（8）用於拷貝社會保險參保業務表格及資料的U盤一個；備註：除提交上述資料外，非法人單位須另提供其所屬法人單位對該非法人單位出具的參保委託授權書。民辦非企業需提供：《民辦非企業單位登記證》或《民辦學校辦學許可證》等有權機關批准成立的文件，《組織機構代碼證書》（副本）、地稅登記證（副本）。2、參保單位到社保局領取並按要求填制《社會保險登記表》、《重慶XX區參加社會保險單位新增人員信息採集表》（須提供紙質和電子資料）、《社會保險參保單位銀行結算帳戶情況表》（以上表格均一式兩份，可在XX區社保局網站上下載）3、參保單位帶齊所需紙質及電子資料到社保局參保管理窗口審核（1）辦理人員審核單位所交紙質資料是否齊全、有效；填寫的《重慶市社會保險登記表》、《重慶XX區參加社會保險單位新增人員信息採集表》、《社會保險參保單位銀行結算帳戶情況表》是否規范、簽字印章是否齊全；（2）校驗參保單位報送的電子文檔（《重慶XX區參加社會保險單位新增人員信息採集表》）是否規范；（3）經審核合格，辦理單位新參保登記手續
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
⑹ 小微企業有困難社保有照顧嗎
沒有，按法律，員工的福利是不能少的，照顧的話，也是稅收這塊
⑺ 什麼是困難企業社保優惠,有什麼條件
一、困難企業認定的審核
市勞動和社會保障局應在收到各縣（區）勞動保障部門和企業報送的困難企業認定的申報材料後的5個工作日內會同市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門對困難企業的資格進行審核，參加審核的市級有關部門應在2個工作日內將簽署意見後的困難企業的認定材料返回市勞動和社會保障局，由市勞動和社會保障局將困難企業認定後的材料返回縣（區）勞動保障部門和企業，並報市政府備案。
二、困難企業認定的例會制度
建立困難企業認定例會制度，收到各縣（區）勞動保障部門和企業報送的困難企業認定的申報材料後，困難企業認定工作必須在5個工作日內完成。市勞動和社會保障局應定期主持召開困難企業認定例會，會同市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門對各縣（區）勞動保障部門和企業報送的困難企業認定材料進行審核。困難企業認定例會召開的具體時間，由市勞動和社會保障局在會議召開的前一天通知市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門。
三、困難企業認定的責任落實
市勞動和社會保障局、市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門對困難企業認定工作要確定分管領導，分管領導要參加困難企業認定例會，代表本單位簽署審核意見。
四、困難企業認定的工作配合
市勞動和社會保障局、市財政局、市經委、市商務局、市國資委等市級有關部門必須認真執行和落實省政府、市政府有關社會保障優惠政策的規定，把穩定就業作為當前的一項十分重要的工作，通力配合，切實做好睏難企業認定工作。
一、單位新參保登記申報 1、 參保單位提供資料： （1）《企業法人營業執照》（副本）及復印件； （2）《組織機構代碼證書》（副本）及復印件； （3）《地稅登記證》（副本）及復印件； （4）《工商登記執照》（副本）或批准成立的批文等有效證件（辦事處才提供）； （5）職工與單位建立勞動關系的證明材料（即：勞動合同）； （6）法定代表人或負責人身份證復印件； （7）證明企業經營狀況財務報表（資產負債表、損益表）； （8）用於拷貝社會保險參保業務表格及資料的U盤一個； 備註：除提交上述資料外，非法人單位須另提供其所屬法人單位對該非法人單位出具的參保委託授權書。民辦非企業需提供：《民辦非企業單位登記證》或《民辦學校辦學許可證》等有權機關批准成立的文件，《組織機構代碼證書》（副本）、地稅登記證（副本）。 2、參保單位到社保局領取並按要求填制《社會保險登記表》、《重慶XX區參加社會保險單位新增人員信息採集表》（須提供紙質和電子資料）、《社會保險參保單位銀行結算帳戶情況表》（以上表格均一式兩份，可在XX區社保局網站上下載） 3、 參保單位帶齊所需紙質及電子資料到社保局參保管理窗口審核 （1）辦理人員審核單位所交紙質資料是否齊全、有效；填寫的《重慶市社會保險登記表》、《重慶XX區參加社會保險單位新增人員信息採集表》、《社會保險參保單位銀行結算帳戶情況表》是否規范、簽字印章是否齊全； （2）校驗參保單位報送的電子文檔（《重慶XX區參加社會保險單位新增人員信息採集表》）是否規范； （3）經審核合格，辦理單位新參保登記手續
⑻ 社保為何在小微企業頻頻受阻
參保率低、繳費水平低，社會保險應保盡保在小微企業遇阻
目前，我國城鎮職工養老保險覆蓋人數超過3億，城鎮醫療保險覆蓋人數5億多，工傷保險、失業保險、生育保險的覆蓋人數分別達到1.9億、1.5億、1.5億。然而，在數量眾多的小微企業及其從業主體農民工、個體工商戶中，社會保險覆蓋面極為有限，推行社會保險更遇到重重阻力。
人力資源社會保障部2012年在8省份開展的小微企業社會保險調查研究顯示，小微企業參保狀況極不樂觀。
單位參保率低
——養老保險參保率約為75%，低於全部企業參保率平均5個百分點，失業保險、生育保險在許多企業是空白。
職工參保率低
——對比同一地區參保率，小微企業職工明顯低於非小微企業，相差最多的地區達到79個百分點。大量參保的小微企業，只給核心管理人員和高端技術人員繳納社會保險，把普通員工排除在外。
繳費水平低——在小微企業中，以實際工資為繳費基數的職工比例在逐年下降，在社會平均工資60%及以下為繳費基數的職工比例在增加。換言之，小微企業即使參保了，其參保水平也處於下限，這意味著職工未來的待遇水平會比較低。
值得注意的是，小微企業的從業者對社保也沒有表現出積極的態度。一些從業者流動性大，認為在社會保險接續難的狀況下，交了社保也不管用。多數從業者收入偏低，參加社會保險意味著當前要繳納一筆額外的費用，因此不積極參加社保，有的甚至主動要求用工單位把繳社保的錢變成工資。
社保不是負擔，政府應多擔責，完善繳費機制
金維剛認為，當前應在三方面加以調整。
其一，繳費所參考的社會平均工資要反映全體就業人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力。比如，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而大量達不到這個工資水平的低收入人員及其企業，就會感到負擔重。
其二，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構成高的企業，人工成本低，繳費負擔較輕，而勞動密集型企業的社保繳費則不堪重負。他認為，有必要考慮資本密集型小微企業的實際，適當下調繳費率。
其三，應結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免政策，幫助企業特別是小微企業渡過難關。