深圳公務員社保繳費比例

❶ 深圳公務員要交社保嗎

交的，
現在公務員都要交社保，也漲了工資了。
2010年2月，深圳在全市行政機關全內面啟動公務員分類管理改容革，新進入行政機關人員一律實行聘任制：跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。2012年8月，改革之「火」燒到了深圳事業單位。「讓機關和事業單位的人才流動起來」，不再是一個「空想」。
據介紹，深圳機關事業單位養老保險制度改革目前採用 「新人新辦法」，實行「社會基本養老保險與職業年金相結合」的養老保險制度。按照規定，深圳新進機關事業單位人員，在職期間，與企業職工一樣，按照一定標准繳納養老保險。目前，購買養老保險的標准為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政每月按工資的一定比例繳交職業年金，待退休後領取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。

❷ 深圳公務員 轉移社保

轉移只能轉養老保險，社保中其他的保險不能轉。
能轉的，前提要在外省有專社會保險帳屬戶。在外省有社會保險帳戶後，才可以把深圳的社保轉到那個戶頭上。不然你想，跟銀行帳戶一樣的，沒帳戶，他錢往哪打。
在外省有社會保險帳戶後，到外省社會保險櫃台開個接收函，拿著接收函到深圳社保局辦轉出，拿著一堆深圳社保局給你的資料，給外省社會保險櫃台，就OK了。養老保險就轉移好了。

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❸ 深圳市公務員「入職薪級：6級」是多少

深圳公務員管理分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類三大類。行政執法類內設7個職級，依容次為一級執法員至七級執法員。在部分職組、職系的七級執法員之下增設助理執法員、見習執法員職級。薪酬方面則實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

從見習執法員到一級執法員，工資最低從7000元至15720元不等，而七級執法員相當於科員，一級執法員則相當於正局，也就是從科員到正局級的工資在7000元至15720元不等。

❹ 深圳公務員社保比例

公積金繳納合理，根據深圳住房公積金《關於做好2018年住房公積金繳存基數和版繳存比例調整工作的通知權》，單位及職工的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%。貴公司繳納比例7%，在規定范圍內，合理。

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❺ 深圳 聘任制 公務員 社保 單位

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交的，
現在公務員都要交社回保，也漲了工資了答。
2010年2月，深圳在全市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制：跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。2012年8月，改革之「火」燒到了深圳事業單位。「讓機關和事業單位的人才流動起來」，不再是一個「空想」。
據介紹，深圳機關事業單位養老保險制度改革目前採用「新人新辦法」，實行「社會基本養老保險與職業年金相結合」的養老保險制度。按照規定，深圳新進機關事業單位人員，在職期間，與企業職工一樣，按照一定標准繳納養老保險。目前，購買養老保險的標准為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政每月按工資的一定比例繳交職業年金，待退休後領取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。

❻ 深圳社保局長：公務員都是精英 為什麼要降待遇

以前，國企員工退休金也跟公務員、事業單位工作人員一樣，是財政統包的。後來回，我國建立了企業養老答制度，把包括國企在內的企業員工納了進去，這其實就是在改革退休金制度，打破財政統包。但後來改革中斷了，還留下公務員職員由財政統一養老。這就造成了現在廣受非議的機關事業單位退休金和企業養老保障「雙軌制」。

2010年深圳開始聘任制公務員的養老保障制度改革，新進公務員一律參加社會養老保險，兩年來進展順利，當事人包括市民的反響都很好，我們就覺得是時候可以逐步推進委任制公務員的養老金改革，把養老金雙軌制變成單軌制。現在我們的原則是「老人老辦法，新人新辦法，中人平穩過渡」。

按照我們的設想，對於「中人」，也就是現在在職的委任制公務員，也實行社會基本養老和職業年金相結合的方式，一律並入現在的職工社會養老保險體系，養老保險的繳費、計發方式與職工社會養老保險完全一樣，以月工資為繳費基數，單位繳10%，個人繳8%。唯一區別的是作為養老補充的職業年金（企業有企業年金），適當與績效、業績掛鉤，工作突出的要獎勵，犯錯誤的要停繳或者扣回。

❼ 公司給員工繳納社保，標准有幾檔

有一檔、二檔、三檔三種形式。

根據《深圳市社會醫療保險辦法》：

第二條 本市實行多層次、多形式的社會醫療保險制度。

政府建立基本醫療保險和地方補充醫療保險。

基本醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔、三檔三種形式。

第三條 本市所有用人單位、職工及其他人員應當按照本辦法的規定參加社會醫療保險。

第七條 用人單位和職工應當共同繳納社會醫療保險費。用人單位應當為其本市戶籍職工參加基本醫療保險一檔，為其非本市戶籍職工在基本醫療保險一檔、二檔、三檔中選擇一種形式參加。

(7)深圳公務員社保繳費比例擴展閱讀：

根據《深圳市社會醫療保險辦法》：

第八條 非在職人員按下列規定參加基本醫療保險：

（一）本市戶籍未滿18周歲的非從業居民、本市中小學校和托幼機構在冊且其父母一方正在參加本市社會保險並滿1年以上的非本市戶籍少年兒童、在本市各類全日制普通高等學校（含民辦學校）或科研院所中接受普通高等學歷教育的全日制學生參加基本醫療保險二檔；

（二）達到法定退休年齡前具有本市戶籍且年滿18周歲的非從業居民，可參加基本醫療保險一檔或二檔；

（三）達到法定退休年齡後隨遷入戶本市且沒有按月領取職工養老保險待遇或退休金的人員，可申請參加基本醫療保險一檔；

（四）享受最低生活保障待遇的本市戶籍非從業居民參加基本醫療保險一檔；

（五）本市戶籍一至四級殘疾居民參加基本醫療保險一檔；

（六）領取失業保險金期間的失業人員參加基本醫療保險二檔；

（七）在本市按月領取職工養老保險待遇或退休金的人員按本辦法第十四條、第十五條的規定，參加基本醫療保險一檔或二檔；

（八）達到法定退休年齡並在本市繼續繳納養老保險費的人員，可選擇參加基本醫療保險一檔或二檔。

第九條 職工參加基本醫療保險一檔的，以本人月工資總額8%的標准按月繳費，其中用人單位繳交6%，個人繳交2%。本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的。

按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費；月工資總額低於本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60%繳費。

職工參加基本醫療保險二檔的，以本市上年度在崗職工月平均工資的0.7%按月繳費，其中用人單位繳交0.5%，個人繳交0.2%。

職工參加基本醫療保險三檔的，其中單位交8元，個人交4元

職工個人繳交部分由用人單位代扣代繳。

❽ 深圳公務員15年社保

15年社抄保系統錄取的公襲務員應該很快就能上班了，單位人事科會通知你上班的，因為一個人進入公務員體系內是需要辦一些手續的，機構編制委員會發給單位編制後，組織部會給單位人事科工作人員填公務員登記表，電子文檔和紙質版都要有。這個公務員登記表經人社局公務員管理辦公室審核通過後會存入你的檔案，單位和公務員辦也各會留存一份，然後要給你建立工資台賬，經人社局工資福利科審核後會通知財政發工資，一切辦妥後才會通知你上班。

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❾ 深圳市公務員醫療保險

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公務員醫療保險要根據這次就醫的具體情況來的，比如是否在醫保的報銷范圍內，在的才可以報銷，不在的是不能報銷的，不過，可以肯定一點，公務員的醫保報銷比例是高於職工醫保的。湖北航博為您解答。

❿ 深圳市公務員養老保險

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現行的社保體回系答有兩個體系，一是公務員體系，一是社會保險體系。公務員目前不交養老保險，實行退休金制度。退休後領取的是由財政發的退休金，退休標准待遇按國家規定的標准發放。
國家公務員退休制度是指由國家制度並頒布實行的關於國家公務員的退休條件、待遇、安置、管理等方面的法律法規體系總稱。我國公務員退休制度繼承和發揚了黨和國家幹部退休工作的優良傳統，總結吸收了幹部退休制度改革的經驗，同時也借鑒了國外公務員退休制度和社會保障制度中一些有益的做法。
退休待遇是國家公務中退休制度的核心內容。《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中規定：「國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇」。合理確定國家公務員的退休待遇，關繫到能否保證國家公務員退休後的基本生活，關繫到整個公務員隊伍的切身利益，也關繫到社會的安定和發展。因此，確定國家公務員退休後的待遇，就遵循三個基本原則：一是確定科學的退休金計發標准和辦法；二是體現功績原則，鼓勵敬業精神；三是建立正常的調節機制。
國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。