員工問的最多的10個社保問題

㈠ 公司員工社保難題咨詢

因為不是你那裡人，所有對當地的具體政策不了解，不過從我這邊看（專我們這不能往前補，以前有屬賬戶除外）可以補的情況是比如去年基數是1160就按這基數補，今年是1130就按這基數補，所有你2裡面說的是有道理的，當然你可能是其他情況，具體的可以到當地的社保局咨詢下，一問就清楚了。

㈡ 個人關於社保的幾個問題。。

你好！
1、社保保險抄是可以辦理轉移接續的，所以在異地辦的社保可辦理轉移是可進行累加計算的。
2、職工在企業參保就是五個險種全部參加。個人參保一般只繳養老、醫療兩個險（有的城市可以繳生育和失業險）。
3、養老保險的15年是最低年限，也就是說在到達法定退休年齡辦理退休手續時，養老保險繳費年限不得少於15年，
4、個人繳費，有戶籍限制，你必須是當地的戶籍，才能在當地以靈活就業人員身份參加養老、醫療保險。如果被當地用人單位錄用，就可直接隨單位參保。
5、如果個人參保，養老、醫療保險費肯定是個人自己繳了。
6、參加醫療保險享受待遇，各地規定不一，一般隨單位參保繳費次月可享受醫療待遇，個人參保繳費有等待期，一般6個月，就是從參保開始連續繳費滿6個後，從第7個月開始享受醫保待遇。

㈢ 北京企業員工上社保的幾個問題

1、可為他重開戶參保，也可以讓他把原籍的社保轉移過來，然後續交！但前提是同類型的社保才行！
跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保並繳納社保費後，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功後，兩地的社保合並計算繳費時間和累計繳費金額。
2、辦理員工增員，為他開立社保戶口。
3、同城的社保不用轉移，只要辦理續交就可以了。
同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和復印件。就能辦理社保費的繳納。並將會與原社保檔案合並計算繳費時間和累計繳費金額。
4、建議他在單位參保，在原籍的社保暫停參保。
5、可以補繳也可以不補，原則上退休前累積繳納滿15年就可以了，不需要補繳的！補繳的話單位也要一起補的，所以大多數單位不願意補繳！當然如果老闆好人的話，那另當別論！
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳： 1、職工檔案和養老保險手冊； 2、《補繳基本養老保險費申請表》； 3、勞動合同、工資發放明細表等； 4、其他相關材料。 為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下： 補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數 其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。
部份社保政策如社保轉移和社保補繳必須要復制，俺不能亂編，所以請見諒！

㈣ 問幾個有關社保的問題

1、社保包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等5險；
2、社保帳戶以參保人身份證號碼為帳號，也就是每個人只有一個社保帳戶。
3、參加生育保險不分是否已（未）婚，而是取決於用人單位是否願意為外地戶口的員工參加，因為參加生育保險的，必須參加基本醫療保險，社保有這樣的規定：外地戶口的參保人，可選擇參加基本醫療保險或大病住院醫療保險。由於基本醫療保險的繳費率為8%，其中，單位負責繳納6%，個人負責繳納2%。大病住院醫療保險的繳費率為2%，由用人單位負責繳納，個人不繳。
4、個人社保首要條件是：參保人必須是本市戶口的靈活就業人員，非本市戶口的流動就業人員必須在工作單位參加。
個人社保辦理：參保人持戶口簿、身份證到地稅局社保業務大廳申請、登
記，然後，到銀行簽訂稅費扣繳協議書，並將一份交給地稅工作人員 ，由地稅工作人員錄入銀行帳號，以便以後扣繳社保費。
5、社保繳費基數，不同城市有不同的標准，將來的享受待遇也不同。但是，費率是同樣的，
6、目前，只有基本養老保險可以無障礙轉移接續，基本醫療保險轉移辦法還沒有出台，有關部門正在商議之中。
7、找代理公司辦理社保繳費是要收取管理費的。你可以找開公司朋友幫你辦理，這樣，就無須多出那筆錢啦。或者在（蕪湖）戶口地辦理個人社保，（個人社保只有：基本養老保險和基本醫療保險，基本養老保險費率為28%、基本醫療保險費率為8%。）
8：社保費率：（按申報繳費工資%）
基本養老保險為28%，其中，單位負責20%，個人負責8%
基本醫療保險為8%，其中，單位負責6%，個人負責2%
失業保險為0.5%~1%，本市戶口的，單位和個人共同承擔。外地戶口的，單位負責，個人不繳
工傷保險按企業行業性質分三級，為0.2%、0.6%、0.8%，由單位負責，個人不繳
生育保險為0.7%，由單位負責，個人不繳
9：社保轉移接續具體操作如下：
根據2010年1月1日出台實施的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》國辦發〔2009〕66號的規定，養老保險在全國將實現無障礙轉移，具體操作如下：

第一步：列印《繳費憑證》。參保人離開本市前持本人身份證原件和復印件到本市社保局或本市各鎮（街）社保辦事處列印本人在本市參保的《繳費憑證》；

第二步：申請轉移接續。參保人持《繳費憑證》到新就業參保地的社保機構申請辦理養老保險關系接續。

參保人只需辦妥上面兩步手續就可以了，簡單地說就是「走時帶走，就業續回」，其養老保險關系將由新參保地社保機構與原參保地社保機構聯系辦理，這樣參保人前後參保記錄就連接在一起了。
10、社保查詢電話：12333 地稅咨詢電話：12366-2

㈤ 關於公司社保我有幾個問題想問

一、公司社保是不是只要過了試用期之後就能買，
答：是的。按規定只要勞動關系事實存在，就要買社保，實際操作都是過了試用期再買，正規大公司是過了試用期再買但是會補交試用期的社保。

二、要買社保只需提供身份證原件，復印件，照片回執即可。
三、如果公司遲遲不幫員工購買社保，存在違法，社保是強制性繳納~
祝好運~

㈥ 問10個人力資源方面的問題，高分懸賞

1、加班基數原則上是員工的應發工資總額，實際則採用「崗位工資」、「基本工資」除以21.75得出日加班（小時制）工資基數，天數確定以小時為單位，日加班費除以8
2、仍為21.75天，法定節假日是帶薪的，所以應算作出勤。
3、不能，如果形成事實勞動關系超過30天還不簽合同，則自動視為無固定合同。合同續簽不用提前告知直接簽就好了。這種問題一般比較好解決，和員工協商合同日子提前寫到規定的即可。
4、「STAR」是最常用的:「S」是situation，情景;「T」是target，目標;「A」是action，行動;「R」是result，結果。用這個面試法能很快挖掘出應聘者過去所做過的事情。先問情景（situation）:「以前是在什麼情況下做這件事的？」然後問目標（target）:「能不能告訴我你做這件事的目的是什麼？」接下來問行動（action）:「你為了做這件事情採取了哪些行動？」最後問結果（result）。
5、人力資源管理中的ROI工具的一般常識. ROI（投資回報，ReturnonInvestment）原本是
會計學概念，在人力資源管理中就是說對人力的非固定資產投資得到的人本投資回報。ROI的結果通常用百分比來表示，即投入產出比，簡單來說就是企業所投入資金的回報程度。ROI計算公式為：收益/投資×100%或者ROI=（成本降低+收入增長）/總成本。相關的術語：資金回收期，IRR（內部收益率）等等。
當計算CRM（客戶關系管理）的ROI時，需要知道：（1）在CRM上的投資（總成本）額（2）從投資中能獲得的收益（成本降低+收入增長）（3）計算ROI時確定的時間跨度。然而，CRM的復雜也使得此時的ROI復雜化，成為一種復雜ROI模型。「要綜合考慮長期因素（客戶忠誠和品牌形象等）與短期因素（成本和收入等）、需要考慮CRM所帶來的有形和無形的收益。」
6、離職面談很重要，可以了解員工為什麼要離開，因為工作環境、上司、企業文化等等原因，可以找出自身企業的不足。而且對於一個市場型企業來說，和一個已經離開公司的員工保持聯系也有利於公司的發展，搞不好以後還能公司間合作。
7、就是崗位測評，測定崗位在企業中的重要性、和各崗位的重要性排序隊列，一般用來調薪定薪時使用。
8、目標管理，顧名思義以目標為導向的管理，目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段，實施目標管理不但是有利於員工更加明確高效地工作，更是為未來的績效考核制定了目標和考核標准，使考核更加科學化、規范化，更能保證考核的公開、公平與公正，沒有目標是無法考核員工的。smart應用於目標管理中，分別是Specific、Measurable、Attractive
、Realistic、Traceable。具體可看http://ke..com/view/470808.htm
9、每個企業都有規章制度企業中的任何人觸犯規章制度都要受到懲處。「熱爐」爐形象地闡述了懲處原則：一、熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的——警告性原則。企業領導要經常對下屬進行規章制度教育，以警告。二、每當你碰到熱爐，肯定會被火灼傷——一致性原則。說和做是一致的，說到就會做到。也就是說，只要觸犯規章制度，就一定會受到懲處。三、當你碰到熱爐時，立即就被灼傷——即時性原則。懲處必須在錯誤行為發生後立即進行，決不能拖泥帶水，決不能有時間差，以更達到及時改正錯誤行為的目的。四、不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷——公平性原則。不論是企業領導還是下屬，只要觸犯企業的規章制度，都要受到懲處。在企業規章制度面前人人平等。可參見http://ke..com/view/1218362.html?fromTaglist
10、當需要贊揚一個人的工作時，一定要及時且明確。
當需要批評一個人時，就可以用修正性的反饋，也稱之為「漢堡包」原則。
第一塊麵包指出某人的優點
中間的牛肉是指還存在哪些需要改進的項目
最下面一塊麵包是一種鼓勵和期望。
負面反饋就是一味的批評了，但是往往我們經常會這樣做，因為直接
沒有反饋還不如負面反饋，沉默是最讓人難以接受的
簡單一點說要幫助某個人認識他的缺點
可以先指出他的優點，然後說出他需要改進的地方，最後在給與一定的鼓勵和期待。
漢堡包原則最大的好處是給人指出缺點的時候不會讓人有逆反感。
一口氣打了這么多字，干HR這么多年，有的是根據工作經驗回答，但你說的幾個概念我也是第一次看到如熱爐、漢堡，也是查了資料才知道，也算是互相學習了，希望能幫到你。

㈦ 社保常見問題都有哪些

什麼是社保

社保是國家規定企業和職工必須共同繳納的一種社會保障機制，皆在幫助職工建立最低的生活保障。

社保的組成：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。（其中養老保險、醫療保險、失業保險是由單位和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險是全部由公司共同繳納的）

養老保險

1、未到退休年齡，養老保險繳費滿15年，還需要繼續繳費嗎？

養老保險繳費滿15年只是退休後領取養老金的一個最低標准，並不是繳費滿15年就不需要再繳費了。

養老保險待遇的高低與職工的繳費年限與繳費基數息息相關。同等條件下，參保時間越長、繳費基數越高，退休待遇就會越高。

參保人繳納養老保險費滿15年，但是未到達退休年齡的，按照社會保險相關法律，單位必須繼續申報社會保險；屬於靈活就業人員參保的，養老保險交滿15年後可以選擇繼續參保，或辦理終止手續。停止參保的話，有關的社保待遇（如醫療保險）將不能享受。

2、達到退休年齡，養老保險繳費未滿15年？

參保人可以到戶籍所在地申請以個人名義繼續繳納養老保險，連續繳費滿5年養老保險累積繳費仍不足15年的，可以申請一次性補繳足剩餘月份的養老保險費，繳費滿15年後即可申領退休金。

3、繳納的養老保險費都是屬於個人嗎？

養老保險是由單位和個人按照一定的比例共同繳納的，其中個人繳納的部分存儲在個人的養老賬戶中，單位繳納的部分存儲在國家統籌養老基金中。

職工養老保險累積繳費滿15年並且達到了國家法定退休年齡後，則可以按月領取養老金。

職工到達國家法定退休年齡為繳費滿15年的，則個人養老賬戶的累計繳費額度會一並退換。

4、多地繳納社保在哪裡領取養老金？

（1）、基本養老保險關系在戶籍地的，當地領取;

（2）、不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取;

（3）、不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取;

（4）、不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。

5、異地工作後養老保險要轉移嗎？

員工離職後，自己的社保賬戶會被封存，無論你最終轉移到那裡，最終只能在一個地方領取養老金，且如果轉移基本只能轉移個人賬戶所繳納的養老金，在達到退休年齡後，根據自己養老金的領取地，將所有的社保轉移到一個地方即可。

職工醫保

不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用，以北京市醫療保險為例：用人單位每月按照職工本人工資的10%繳納，職工按照本人工資的2%+3。

醫保報銷前提

1、參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購葯，或持定點醫院的大夫開具的醫葯處方到社會保險機構確定的定點零售葯店外購葯品。

2、參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標准，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。

3、參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標准以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。

除北京市基本醫療保險19家A類和中醫、專科定點醫療機構可直接就醫外，參保人可選擇4家(其中至少包含1家社區醫院)適合自己、方便就醫的定點醫療機構。如發生急診，本地或異地的定點醫院均可以報銷。

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㈧ 公司員工社保問題

不錯是的 城鎮職工社保是要根據當地上一年度在職職工月平均工資為繳費基數 最低檔社平60%最高檔社平300% 從今年起社保由稅務徵收 與工資直接掛鉤 如城鎮職工養老險單位20%個人8% 不知你所在地是否已由稅務徵收

㈨ 問一個關於社保的問題

是這樣的，只要抄你交了社保，那就應該連續繳納的，中間斷繳的部分可以由你自己交，單位能給你交10月份是最好的了，因為合同法規定，試用期就應該給員工交保險，但大多數的公司不給不交，都是自己交的，你就補8、9兩個月的保險就行，因為這段時間，你的保險應該在臨時賬戶里的，只能由個人交