社保公司與員工對半交

『壹』 社保個人交多少，公司又應該交多少呢是對半嘛，還是

社保包復括五險一金,即養老,醫療制,工傷,生育,失業保險和住房公積金.
嚴格來講，單位必須幫員工購買五險一金， 以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔10%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

『貳』 關於社保一般公司與員工繳納的比例是

關於社保，公司和個人的繳費比例及計算方法：
《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：
1.職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2.職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3.職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4.職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5.職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

『叄』 社保是公司和員工按不同比例共同要繳納的，分別是怎麼繳納呢

草原錦毛鼠，哥們說的不太可能吧！現在全國應該是一致的吧！養老保險單位專20%，個人8%吧！當工資低屬於當地省級社平工資60%的，按照省級社平工資的60%繳納，當高於時，單位應該按照上年度個人月平均工資繳納社保吧！失業保險單位應該是2%，個人應該是1%，醫療保險的話屬於市級統籌，各地就不一定一樣了。就要看當地政策了。我覺得應該是這樣，不過你應該問問當地社保中心，以社保中心的答復為准吧。

『肆』 公司為員工購買社保，但是繳納的金額要求與個人對半平攤，然後在工資裡面扣除。請問公司是否違法

違反了《社會保險法》。
公司為員工繳納的社保主要包括養老、失業、專醫療、工傷屬、生育
其中養老、失業、醫療是由公司和職工共同承擔的，但是共同承擔並不意味著對半平攤。一般來說養老單位承擔20%，個人承擔8%；失業單位承擔2%，個人承擔1%；醫療單位承擔7%，個人承擔2%。當然，具體的繳費比例各個省市可能略有不同。工傷、生育保險由單位承擔，個人不負擔。
所以對半平攤的做法是違法的。

『伍』 公司跟個人所繳納的社保比例各是多少

以鄭州市為例。五項社保繳費參保個人與用人單位分別承擔的比例各不相同，具體為：

養老保險繳費比例：職工工資基數的27%（其中單位19%、個人8%）。

工傷保險繳費比例：按照行業劃分為八類，基本費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，工傷保險費由單位繳費，職工不繳費。

醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%（其中單位8%、個人2%）。

生育保險繳費比例：單位員工繳費基數總和企業為1%，機關事業單位為0.5%，均由單位繳費，職工不繳費。

失業保險繳費比例：職工工資基數的1%（其中單位0.7%、個人0.3%）。

(5)社保公司與員工對半交擴展閱讀：

社保繳納個人和公司的比例，都是由每個地區按照地區情況判定的。以鄭州為例，養老、工傷、醫療、生育、失業為例，個人繳納的比例分別為：8%、0、2%、0、0.3%。而公司繳納的比例分別為：19%、0.2-1.9%、8%、1%、0.7%。

社會保險參照當地社會平均工資繳費，平均工資的60%作為保底繳費基數，平均工資的300%作為封頂繳費基數。單位在辦理職工參保手續，申報職工繳費工資基數時，應當申報參保職工的實際工資。

職工申報的繳費工資基數在保底和封頂之間，作為有效繳費工資基數，達不到保底的按照保底工資基數繳費，超過封頂工資基數的按照封頂工資基數繳費。

參考資料來源：河南省人民政府網-鄭州市在崗職工社保繳費基數公布 每月最低3

『陸』 公司與員工按什麼比例交社保

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

『柒』 我是企業職工，交社保企業讓我們把集體跟個人部分加起來對半交，我們該如何維權

用人單位必須依法按時足額繳納社會保險，單位沒有繳費，或者不按照規定足額回繳納的答，依照社會保險法給予處罰。
根據社會保險法規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『捌』 社保費用公司和員工各一半

不是。繳費標准:養老(單位20%，個人工資8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%,個人2%*基數+3)
失業單位1.5%個人0.5%)
公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『玖』 公司與員工按什麼比例交社保

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶版的規模權統一由本人繳費工資的11%調整為8%。而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

『拾』 五險要公司和個人各交一半是否合法

五險要公司和個人各交一半是不符合規定的，只有根據要求由個人和單位共同承擔的保險才可以按照規定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。如單位違規收取社保費，可以向勞動監察部門或社保部門進行投訴。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

(10)社保公司與員工對半交擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。