A. 有什麼情況老闆是不用幫員工交社保的
按照勞動合同抄法單位必須給員工上社保··自己網路勞動合同法·看看不簽合同不上社保的後果（員工可隨時辭職還能讓你賠錢）··
員工就是自己書面寫自己不上社保都沒用（有案例了··這類書面承諾無效··員工只要去告單位法院就判單位輸··因為單位違規操作違法在錢··此類書面聲明也無效）
因此你別以為員工說不用老闆交社保你就很高興··真出事了（工傷)或單位和員工關系破裂·員工就去告你
B. 老闆必須為員工交社保嗎
怎樣說呢,交通規則規定紅燈停綠燈走,為什麼會有這么多人冒險沖紅燈呢?
交社保也一樣,法律是規專定公司屬必需要為員工交社保的.但上有政策下有對策,黑心的老闆為了利益最大化才不管員工生死,所以要留個心眼,若發你的老闆沒有為你交社保你可以向有關部門告發他,畢竟在這個社會中,最大的不是老闆是政府.
C. 老闆不想給員工買社保怎麼辦
勞動法規定，企業有義務給員工繳納社保。你們老闆不給你交社保，你就拿著勞版動合同，工權資條，考勤卡去社保局和勞動監察部門投訴，讓你們老闆給你繳納社保，賠償損失。
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D. 老闆不為員工買社保怎麼辦
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，如果老闆不與員工簽定勞動合同、繳納社保都是違法行為。
2、老闆不給員工繳納社保，員工可以要求老闆支付雙倍的月工資補償。
你們可以先與老闆協商解決，如果老闆既不給員工繳納社保，又不支付雙倍的月工資補償的，你們可以到當地勞動局、社保局投訴。
E. 公司老闆也要繳納社保嗎
公司股東是否繳納社會保險要視情況而定。如果股東只是出資，沒有在公司工作，那麼他的身份只是出資人，不需要繳納社會保險；如果公司股東在企業工作，那麼他除了股東外，同時還是公司員工，這樣也就必須和其他員工一樣，按照法律規定繳納社會保險費。
社保中心說法在企業中工作的所有人員都要繳納社會保險，在工作中出現工傷情況可以由國家承擔相關費用，可以減少企業的支出，降低風險，不繳納的只要員工不起訴沒問題的，出現工傷或其他保險費用由企業負擔也是沒問題的，應該說沒有不合法
F. 如果老闆要員工買社保而老闆不出錢。如果員工不買就自動離職這樣行嗎
企業與勞動者建立勞動關系之後，是需要為員工購買社會保險的，這是企業的法定義務，嗯，員工需要繳納個人部分
G. 老闆不給員工買社保怎麼辦
老闆不給員工交社保，可以向當地的勞動局反映情況，處罰如下：
1、責令限期繳版納。即權由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
H. 任何一個老闆必須給員工買社保嗎
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，如果老闆不與員工簽內定勞動合同、繳納社保都是違法容行為。
2、老闆不給員工繳納社保，員工可以要求老闆支付雙倍的月工資補償。
你們可以先與老闆協商解決，如果老闆既不給員工繳納社保，又不支付雙倍的月工資補償的，你們可以到當地勞動局、社保局投訴。
I. 老闆為什麼不為員工買社保
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，如果老闆不與員工簽定勞動合同、專繳納屬社保都是違法行為。
2、老闆不給員工繳納社保，員工可以要求老闆支付雙倍的月工資補償。
你們可以先與老闆協商解決，如果老闆既不給員工繳納社保，又不支付雙倍的月工資補償的，你們可以到當地勞動局、社保局投訴。
J. 現在老闆需要跟員工買社保嗎
不應該說買，現在應該叫補繳。我覺得你還是該跟其協商，支付她一部分錢。雖然專你們沒有書面合屬同，但是你們存在事實的勞動關系，而且也符合
合同法
管理規定。如果真要計算打官司起來的話，你不但要支付她雙倍工資、補償金，補繳社保，還要為其生育、生育醫療支付賠償責任。至於你說的，她生育期間，你支付了她的工資，這是應該的，倘若當初你給她辦理了社保（5險），在她生育期間的工資、醫療費用，你完全可以不用支付，全由生育基金來支付。