⑴ 在公司不小心把員工社保基數調高了,能退回來嗎調高的基數多交的能退回來嗎
這個基數可以調回來，下次繳費恢復正常。但是這次繳費多交的錢是不能退回的。
社保繳費中心普通收費人員，沒有退錢的許可權。
⑵ 工人自己交的社保費越來越高什麼原因
造成這種現象的原因很多，包括宏觀經濟，社會人口老齡化，社保基金使用問題，物價飛漲，就業難，企業職工社保交費基數，社平工資普調（這根本不是社保費上漲的原因）等等，具體詳情和如何保障養老可以加我詳談。
⑶ 去年公司員工社保基數很高,現在要降下來可以這樣做嗎
繳費基數不是人為調整的。是上年度平均工資。所以，不存在可以不可以。既然敢減員工工資，那基數相信降了。但是，需要員工簽字確認的。做假社保部門要處罰單位，而且處罰責任人。
⑷ 社保繳費太高讓百姓如何承擔
1、傾聽訴求，認真記錄，及時向上級領導或有關部門反饋相關情況。如果投訴事項跟本部門無關，應引導其向相關部門反映。
2、先約談或是上門查證，根據社保法或是地方的征繳條例向其說明違規後果，可與兄弟單位勞動監察大隊一起行動；如有欠費，也可告知企業相關職工，讓員工一起催繳；還可以在政府網站上公示違規情況。當然，最重要的是社保部門要有強力規定支持，比如蘇州社保的規定如下：
（一）對欠繳社會保險費的單位，從次月起暫停其職工享受職工醫療保險待遇的資格。
（二）對累計欠繳社會保險費滿3個月的單位，從次月起暫停其社會保險費業務結算。在用人單位繳清欠費之前，各項社會保險業務暫停辦理，社會保險費暫停徵繳，相關社會保險待遇暫停支付。
（三）欠繳社會保險費的單位，應當及時繳清欠費。對因欠費暫停業務結算的單位，應在繳清欠費後補辦暫停結算期間的用工參保、退工停保手續，並根據社保經辦機構補結算情況，補繳應繳未繳的社會保險費。職工醫療保險待遇從繳清欠費並正常繳費次月起恢復享受，暫停期間發生的醫療費用，職工醫療保險基金不予支付。暫停結算期間停發的社會保險待遇，按相應政策規定應予補發的，於恢復正常結算之月補發。
（四）因用人單位未按時足額繳納社會保險費，影響職工社會保險待遇享受的，由用人單位依法承擔相關責任。
（五）用人單位及其職工可通過蘇州社保中心網站、「社會保險公共服務平台」電子觸摸屏自助查詢系統，查詢欠費單位名單。
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⑸ 公司社保費太高因此不想申報工人工資可以嗎
不可以。這是違法行為。用人單位需在勞動者入職建立勞動關系起一個月內，必須版為勞動者繳權納社保。參照《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
⑹ 為什麼公司為員工補繳五險的基數特別高基本是個人的2倍呢
回答問題之前需要指出的是，你的問題本身就有問題。
社保的繳費基數，規定的只是一個社保按比例扣費的一個最低數值（不低於當地上年社平工資的60%），而不是實際扣費的基數。如果你的工資收入（不含福利費，獎金等）高於社保繳費基數，但不超過社保繳費基數的300%，那麼實際的扣費基數是你的工資收入。
單位和個人的繳費基數是一樣的。不同的，只是繳費比例，繳費比例是全國統一標準的。
具體扣費比例如下：
企業繳費 個人繳費
險種 繳費比例 繳費比例
養老保險 12% 8%
工傷保險 0.50% 0%
失業保險 2% 1%
生育保險 0.85% 0%
醫療保險 8% 2%
雖然反駁了您的問題，還請見諒，但我想答案應該是符合你的需要的。
⑺ 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下
社保繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。國家制定的社會保險制度，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。
1、對養老保險待遇的影響
養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼組成。社保繳費基數低會影響個人賬戶養老金。因為基本養老保險個人賬戶養老金，以計入基本養老保險個人賬戶的儲存額(包括本金和利息)為基數，按照1/120計發。而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部(目前為職工本人繳費基數的8%);企業繳納基本養老保險費的一部分(目前為職工本人繳費基數的3%);述儲存額的利息。如果繳費基數低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響養老保險待遇。影響醫療保險待遇
2、對醫療保險待遇的影響
對醫療保險待遇的影響主要體現在個人賬戶上。政策規定，醫療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。劃入標准為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入;年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入;不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入;年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入;建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡稱「老工人」)，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果社保繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。影響工傷保險待遇
按政策規定，參加工傷保險的職工因工緻殘被鑒定為1至10級傷殘的，享受一定的工傷保險待遇。計算待遇時，以職工上年月平均工資為基數，按傷殘等級來確定工傷待遇。
例如，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。而確定本人工資時，以本人工傷前12個月的月平均繳費工資，即月均繳費基數，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級確定之後，工傷待遇的多少是由繳費基數的高低決定的。
⑻ 社保費太高交不起怎麼辦可以調低低嗎
那就要看你們當地的最低基數了。如果是通過其他公司代繳的，就是自己全額出費用， 建議繳納最低基數即可。繳納高了，多數的錢是給國家做貢獻的。
⑼ 公司新加入一名員工社保要做轉入，但是他之前的繳費基數很高我們要是轉入到我們公司扣費的話是怎麼算的
將社保基數申報的文件上交單位領導，由領導定職工工資種類中哪些進入社保繳費專基數的內容屬，再由財務部門提供上年度12月份職工工資單，按照領導指示核算相關項目，最後的核算結果就是向社保部門提交的數額。低於最低繳費基數的，社保部門會自動核定最低繳費基數。
社保會公布上年度本城市社平工資數，指定本市本年度最低繳費基數的。
⑽ 繳納職工社會保險費基數高於80%
3
2016年11月至2019年10月累計36個月，您的繳納基數8000都是高於上海當地基數1倍，低於2倍。
選擇第三項。