021社保網代繳三撲企業管理

A. 小豆社保網代繳社保合法嗎

小豆社保我代繳養老保險是合法的但是沒有必要話費百分之十發代繳管理法專去請小豆十八位倒角養老保屬險因為只有你持你自己的戶口本去戶口所在地的居委會就可以參加城鎮居民醫療保險每年繳費一次居民十五年以後也可以辦理退休手續享受社保的按月領取養老金的待遇合適省錢，你說對嗎

B. 如何查公司交的社保

1、你在網上查看到的，只是你個人賬戶上的錢，之所以公司上面顯示是零，追究到現在個人賬戶上劃入錢的來源變化。
以前是個人繳費工資的8%、企業的3%劃入個人賬戶，現在只有個人的8%，企業不劃入了，所以只有個人的錢可以查到。

2、醫療保險劃入個人賬戶上的，只是個人社平工資的一個比例，各個地方不一樣，各個年齡段不一樣。比如青島35歲以下，按照2.3%計入，其中5元作為大病醫療單列扣除。

3、如果從零八年開始，連個人養老保險都查詢不到數據，說明公司在本地社保中心已經停止繳費了。

或者是在異地給你們辦理勞務派遣，你在本地也是查詢不到的。建議你咨詢你們公司人事部勞資專員。

C. 求一個公司社保管理制度。。。。

社會保險管理制度
第一章 總則
第一條 為維護公司及員工的合法權益，規范公司各項社會保險的管理，根據《社會保險法》有關規定，結合本公司實際，特製訂本制度。
第二條 公司為員工辦理社會保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
第三條 本制度適用於公司全體員工。

第二章 社會保險的管理
第四條 公司社會保險執行部門為財務部，工作職責包括： 1.人力資源部負責社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交； 2.人力資源部負責社會保險的咨詢、解答； 2.財務部負責社會保險的執行與辦理； 3.財務部負責參保員工的社會保險信息及相關資料的存檔管理。
第五條 參保范圍 （一）公司現有在冊在崗正式員工（不含借調、兼職人員及臨時工）； （二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工； （三）調動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工。
第六條 新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險繳納申請名單，報總經理簽批。人力資源部按總經理簽批意見，通知需參保人員。
第七條 新參保的人員需提供相關材料（1存免冠照片2張，身份證復印件1張，續交人員另行提供保險（中）終止單）後，財務部在一個月內為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延後的，由員工個人承擔相應費用及責任。
第八條 公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參保或參保延後的，由員工個人承擔相應費用及責任。
第九條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經參加「農村合作醫療」、「城鎮合作醫療」 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關證明材料。
第十條 員工轉入的社會保險，在轉移前將應繳的費用金額繳清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由員工個人承擔，依據財務部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續，影響在公司參保所產生的後果由員工個人承擔。
第十一條 員工離職的，離職手續辦理完畢後，人力資源部通知財務部在當月或次月辦理員工社會保險的停保手續。
第十二條 離職員工如未按照公司規定辦理辭職手續，公司按照國家法律規定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉出手續時，財務部核算金額，並交清後方才辦理轉出手續。
第十三條 如員工發生社會保險投保條款中規定的事件，應及時通知、咨詢人力資源部。由人力資源部指導員工按照相關流程向社保機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場原貌並保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫療發票原件、住院醫療明細、身份證復印件、准生證、出生醫學證明、手術記錄、交通警察事故調節通知書、責任認定書等）。

第三章 繳納比例及繳費基數管理
第十四條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標准執行，
第十五條 社會保險中公司繳費部分由財務部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣除並由公司繳納。
第十六條 公司員工的社會保險關系從外單位轉入本公司時，若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同，應調整為公司的繳費基數。如不能調整，需暫沿用原繳費基數繳納的，經財務部上報總經理批示後執行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。財務部在下年度調整繳費基數時，按照公司規定進行調整。
第十七條 人力資源部與財務部應密切關注國家及當地政府保險法規、政策動態，根據新規定、新政策對本規定及各項繳費基數進行測算並提出調整申請，報總經理審批。經總經理簽批後執行公司員工社保繳費基數的統一標准。
第四章 附則
第十八條 本制度由人力資源部負責制訂並解釋。 第十九條 本制度自公布之日起執行。

D. 深圳ICP許可證如何辦理

icp許可證，也稱互聯網信息服務業務經營許可證，或者增值電信業務許可證中的互聯網信息服務業務。ICP許可證由各地通信管理部門核發。通過互聯網向上網用戶有償提供信息或者網頁製作等服務活動。經營性ICP經營的內容主要是網上廣告、代製作網頁、APP網站、有償信息平台網站、游戲網站等。國家對經營性ICP實行許可證制度。各公司必須辦理ICP許可證。icp證是網站經營的許可證，根據國家《互聯網管理辦法》規定，經營性網站必須辦理icp證，否則就屬於非法經營。

然而，在深圳申請icp許可證，首先需要滿足以下要求及條件，才能申請辦理icp許可證：

1、社保證明（3人，連續3個月）；

2、要求伺服器放置在本省（也就是說伺服器必須放置在本省，即使託管商有全網IDC或ISP，並且在本省有備案確認書，那也不能將伺服器放在外省）；

3、100W以上的注冊資金；

4、不能有外資（非大陸）股東及法人。

深圳申請icp許可證需要材料清單如下：

1，營業執照副本原件掃描件；

2，公司章程原件掃描件(到工商局調取，包括寫有調出時間並蓋有工商查詢完整章的首頁）；

3，股東身份證原件掃描件(若股東是公司的需要股東公司的營業執照原件掃描件及章程原件掃描件）；

4，3名技術人員身份、學歷證原件掃描件，手機號碼；

5，3名技術人員最近3個月社保原件掃描件；

6，託管合同原件掃描件；

7，託管商資質掃描件；

8，域名證書原件掃描件；

9，網路風險評估報告。

E. 51社保網可以做個人社保代繳嗎

可以做，抄他們可以為公襲司和個人提供社保代理服務。

代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

(5)021社保網代繳三撲企業管理擴展閱讀：

企業或者職工個人用於計算應繳社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則是以本人上一年度的月平均工資作為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

F. 哪些單位能開消防工作證明

能開消防工作證明的單位有：

消防技術服務機構、消防重點單位、消防隊、建築設計院、消防設施施工企業。

1、消防技術服務機構：消防技術服務機構是依據《中華人民共和國消防法》等法律法規的規定，依法成立的從事消防產品技術鑒定、消防設施檢測、電氣防火技術檢測、消防安全檢測的專業技術服務機構。

2、消防隊、消防重點單位：消防隊 是對公安消防部隊的各級隊伍、企業專職消防隊、義務消防隊的統稱。公安消防隊和專職消防隊接到火警後，必須立即趕赴火場，救助遇險人員，排除險情，撲滅火災，這是消防隊的義務。

3、消防設施施工企業：消防設施工程專業承包資質分為一級、二級。資質對企業資產、企業主要人員、企業工程業績都有一定要求。其中企業主要人員包括機電工程專業注冊建造師，暖通、給排水、電氣、自動化等專業工程序列職稱人員，施工現場管理人員，技術工人等。

4、建築設計院：有些建築設計院設立分院，專業范圍包括城市規劃、建築工程設計、景觀設計、室內設計、市政設計、消防設計、智能設計等，業務涉及中外合作設計，施工圖設計審查，工程承包，環境藝術，建築智能化工程等。

(6)021社保網代繳三撲企業管理擴展閱讀：

注冊消防工程師管理規定：

第一條 為了加強對注冊消防工程師的管理，規范注冊消防工程師的執業行為，保障消防安全技術服務與管理質量，根據《中華人民共和國消防法》，制定本規定。

第二條 取得注冊消防工程師資格證書人員的注冊、執業和繼續教育及其監督管理，適用本規定。

第三條 本規定所稱注冊消防工程師，是指取得相應級別注冊消防工程師資格證書並依法注冊後，從事消防設施維護保養檢測、消防安全評估和消防安全管理等工作的專業技術人員。

第四條 注冊消防工程師實行注冊執業管理制度。注冊消防工程師分為一級注冊消防工程師和二級注冊消防工程師。

第五條 公安部消防局對全國注冊消防工程師的注冊、執業和繼續教育實施指導和監督管理。

縣級以上地方公安機關消防機構對本行政區域內注冊消防工程師的注冊、執業和繼續教育實施指導和監督管理。

第六條 注冊消防工程師應當嚴格遵守有關法律、法規和國家標准、行業標准，恪守職業道德和執業准則，增強服務意識和社會責任感，不斷提高專業素質和業務水平。

第七條 鼓勵依託消防協會成立注冊消防工程師行業協會。注冊消防工程師行業協會應當依法登記和開展活動，加強行業自律管理，規范執業行為，促進行業健康發展。

注冊消防工程師行業協會不得從事營利性社會消防技術服務活動，不得通過制定行業規則或者其他方式妨礙公平競爭，損害他人利益和社會公共利益。

G. 請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些

2017年10月，HRoot公布了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、eHR類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。
榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是eHR類的軟體，因為eHR在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公布機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的eHR類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。
1、SAP

概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規范的企業管理思維和特點。軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。
優點：
功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模塊
前期需求溝通充分，後期很少出錯
實施團隊、後期服務優質
缺點：

費用貴，成本高
實施復雜、系統上線難度高，使用復雜
2、Oracle
概況：美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：

產品靈活度高，對企業管理流程標准化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行局部優化。
缺點：
產品價格高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
3、i人事

概況：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際Talent Spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期，徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
優點：
功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。
研發團隊強大，由HR專家、IT、互聯網精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。
員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。
性價比高，50人以下免費。
缺點：

比較年輕的品牌，2015年推出，期待後期發展
比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域
4、Workday

概況：人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺，首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商。
優點：

以多租戶與底層軟體服務為基礎，用戶無需與軟體深度綁定
更新迭代速度快
界面設計較為美觀
缺點：

不適於中國企業使用，訪問速度慢。
5、用友

概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型製造類企業使用居多。
優點：

軟體開發面廣、界面舒適友好
績效管理模塊領先市場普遍水準
缺點：
收費較高
操作復雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝插件
通過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標准：

1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；
2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。
不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是「適合自己的才是最好的。」專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最「對」的軟體。

H. 找021社保網代繳社保怎麼樣

你好！網上代繳還是留心好。建議先詳細了解再做看。

I. 021社保網怎麼樣

保險小編幫抄您解答，更多襲疑問可在線答疑。

只要是正規公司目前全部是五險一金
社保查詢個人帳號各項信息明細你可以通過以下三種方法查詢：
1、可以撥打當地社保局電話查詢，(021)12333，獲取個人賬戶余額信息。
2、訪問中國社保網，進入社保查詢欄目然後選擇自己所在省市進入當地社保局網站查詢
3、持本人身份證明、社保卡（醫保卡）到當地社保局（社保經辦機構）查詢賬戶明細。