⑴ 請問個人實際工資與社保繳費基數有關聯嗎
職工平抄均工資指標是有關襲部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
⑵ 請問社保公積金等，繳費基數是每月變一次且跟之前有關聯的對嗎如果收入少了基數會不會降低
1，基數是一年改變一次，調整為上年度月平均工資。所以當年度月工資高低變動不影響基數。
2，新進單位沒有上年數據，以合同規定的工資為基數。
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⑶ 社保與稅務的數據關聯是不是就是稅種認定
是的，數據關聯一方面是認定稅種，最重要的是計算個人工資薪金收入中應交個人所得稅的基數。
稅法規定:單位支付給職工薪金中的養老保險、醫療保險、等五險一金作為應交個人所得稅的扣除數。
⑷ 向社保提供的會計報表
社保局無權要求企業提交年度會計報表。
社保局通常只要求企業提供與勞動工資內項目有關的年度報容表，其他一般都不需要，很少會要求提供全部的年度會計報表。
具體可向社保部門提問為什麼要？
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⑸ 社保基數和應收金額的關系
您說的應收金額是指應繳納的社保費吧？
應收金額（應繳納的社保費）=繳費基數 * 繳費比回例
1、社保繳答費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
繳費比例，以上海城鎮職工社保為例：
養老保險 單位22%、個人8%；
醫療保險 單位12%、個人2%；
失業保險 單位2%、 個人1%；
工傷保險 單位0.5%、個人不繳；
生育保險 單位0.5%、個人不繳。
因此個人的繳費比例為11%
假設您的繳費基數為2000元（屬於當地平均工資的60%~300%之間），那麼
應收金額（應繳納的社保費）=2000*11%=220元
⑹ 請問，公司賬面上的工資必須與申報社保的社保基數一致嗎兩者存在什麼必然聯系
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
工資基數大於社保基數部分走其他應付款時，大於部分不能入成本費用賬，如果偶爾超過這么走還行，如果時間長，數額又大的話，將來也是個事。公司注銷時，地稅局負責查社保部分，查賬時就看應付職工薪酬工資部分同繳社保部分是否吻和，如果是的話，就不需補交。如果被查出來，即使虧損，資不抵債也得補交，他才不管那些呢，而且還有滯納金呢，否則就不會讓你廢業。
⑺ 社保申報基數和繳費有什麼關系
1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費的內標准，交費比例由政府部容門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考
⑻ 請教：關於社保繳納基數和入賬工資總額的問題
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數內也叫社容會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。