員工繳納社保公司需要交多少

① 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元，以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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② 公司怎麼給員工交五險一金。比如員工工資3000.公司要交多少錢。每個月都交嗎

1. 以深圳為例，以3000元為繳納基數，公司部分繳納五險一金合計為920-1135元。因每個地區、行業社會保險五個險種繳交比例略有不同，具體請參考當地社會保險基金管理局官網或者撥打社會保險服務熱線12333咨詢。比如上海的養老保險公司繳納比例為20%，深圳深戶為14%，非深戶為13%。

• 深圳社會保險計算方法：繳納金額=繳納基數 * 繳納比例。社會保險合計為770.25元，明細計算如下:

  養老保險=3000*14%=420元；

  醫療保險=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳醫療繳納基數低於市月平均工資的60%，按照市月平均工資的60%為基數繳納；

  失業保險=2200*1%=22元，深圳失業繳納基數為市月最低工資。

  工傷保險=3000*0.14%=4.2元；不同行業繳納比例不同。

  生育保險=3000*0.45%=13.5元，不同行業繳納比例不同。

• 住房公積金公司和個人繳納比例最低為5%，最高為12%，最低繳納金額為3000*5%=150元，最高為3000*12%=360元。

2.五險一金，公司和員工每個月都要依法繳納。公司自成立之日起三十日內即可憑營業執照、登記證書、單位印章以及銀行開戶證明，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然後再為公司員工購買社會保險及住房公積金。

(2)員工繳納社保公司需要交多少擴展閱讀：

根據《社會保險法》第4條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。根據《公司法》第17條規定，公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

根據《住房公積金管理條例》第二、第三條規定，員工和單位都應依法繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》第十八條規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。通常為5%-12%。

浙江政務服務網-公司法

浙江政務服務網-中華人民共和國社會保險法

溫州市住房公積金管理中心-住房公積金管理條例

③ 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(3)員工繳納社保公司需要交多少擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

④ 社保公司每月交多少錢

國家強復規定企業要給員工繳納的制五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑤ 社保公司每月交多少

國家強規定企業來要給員工繳納自的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
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⑥ 公司給員工購買的社保標準是多少

一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

二、我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

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繳費基數的具體確定方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑦ 公司給員工上社保要交多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！這與所在城市的社保繳費基數、繳費比例等因素有關，一般若是在廣州，給員工辦理社保，公司最低每月要交662.208元，最高每月要交4286.7948元。

⑧ 公司繳納社保需要交哪些

社會保險的項目包括以下：
養老保險單位交20%，個人交8%；最少交15年，退休時按月拿退休金。
醫療保險單位交9%，個人交2%；交費期間享受職工醫保待遇。交費滿20年（女）/25年（男），終生享受醫保待遇。
失業保險單位交2%，個人交1%；失業時領取失業金，每月不超過1140元。交滿一年可領2個月。
生育保險單位交0.8%，個人不交；享受計劃生育手術，生育費用報銷，產假工資，營養費。
工傷保險單位交0.5%至1.2%(根據行業風險分類不同)，個人不交。根據工傷1-10級享受相應的待遇。
住房公積金，單位交納8-12%（各單位不同），個人也是。可以低息貸款購房。
電話12333。

⑨ 員工社保怎麼算個人、企業各繳多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元

公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

扣款基數是多少?跟自己的月基本工資扣錢有關嗎?謝謝,高手指教!

其所扣的社保是根據自己的實際工資作為基數進行計算的,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

(9)員工繳納社保公司需要交多少擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

參考資料來源：網路-社會保險：