企業繳納社保有什麼規定

⑴ 單位為員工交納社保的標準是什麼

單位為本企業員工繳納社保的標準是簽訂正式的勞動合同，並根據期員內工崗位的工容資收入按比例繳納社保費用，繳納社保總費用是28%，其中企業承擔20%.個人承擔8%.企業會根據員工的工資收入每月從期工資中扣除應交社保費用，然後統一轉入社保中心賬戶。

⑵ 國家強制規定給員工繳納的社會保險有哪些

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別專為：
養老保險屬：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

⑶ 請問企業繳納社保的具體流程是怎樣的

新開公司為員工繳納社保當企業在當地工商局注冊成功一個月之後，就可以去當地政府的社保局開通企業社保繳納賬戶。社保繳納方式可以是到社保中心的經辦機構辦事窗口辦理，也可以開通網上辦理。到辦事窗口辦理根據社保局提示的社保開戶操作流程，需帶上規定的資料，到社保中心的經辦機構辦事窗口辦理開戶手續。規定攜帶的資料有：(1)公司營業執照和組織機構代碼證(原件和復印件);(2)公司公章;(3)經辦人的工作證明(或介紹信)及身份證(原件);(4)填寫開戶登記表。個人繳納社保個人能交的是養老保險和醫療保險。一、個人養老保險繳納辦法去你戶口所在區的社保局辦理，最好去之前打電話咨詢當地的社保局。需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據當地去年社平工資進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。養老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養老金。養老保險是多繳多得。二、個人醫療保險繳納辦法如果是城鎮居民的話，購買城居醫療保險，需要攜帶身份證、戶口本原件以及復印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社區居委會或者社保所繳費登記，即可購買。農村居民可以參加農村合作醫療，一般村委會會通知你什麼時候交，會統一辦理。如何你是個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。

⑷ 企業為員工繳納社保是根據國家什麼規定的

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。單位為員工繳納社保是法定的義務。

《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」

《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」

《勞動合同法》第38條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。

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五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑸ 有什麼企業規定購買社保

1、企業必須為職工繳納社會保險。中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費徵收暫行條例》第三條基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。2、企業不交社保處罰的規定：《中華人民共和國社會保險法》：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。3、不給員工上保險的工資也要做進工資表裡。所得稅法第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保險的工資，都可以稅前扣除。

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⑹ 單位為員工交納社保的標準是什麼

單位給員工購買社保的標準是根據個人具體收入具體計算的。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

社保繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

保費計算公式：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

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《中華人民共和國社會保險法》

第七章 社會保險費征繳

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十一條

社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑺ 公司繳納社保規定

勞動法和勞動合同法
勞動法：
第七十二條 。。。。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動合同法：
十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

中華人民共和國勞動合同法：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（用工之日滿1個月的次日起）。

⑻ 公司給員工購買社保一般是以什麼標准購買

一、按國家規定，員工購買社保的標准由上一年度你的平均工資決定。

二、以單位買全社保為准，工傷和生育保險的費用均由單位承擔。具體社保繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%。

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%。

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%。

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳。

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

以月工資2000元為例子，計算方法如下:

1、養老保險：公司2000*20%=400 ，個人2000*8%=160。

2、失業保險：公司2000*2%=40， 個人2000*1%=20。

3、工傷保險：公司2000*2%=40，個人=0。

4、生育保險：公司2000*0.6%=12， 個人=0。

5、醫療保險：公司2000*12%=240，個人2000*2%=40。

6、綜上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。

社保個人交多少= 160+20+40=220。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤。

因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。因為各地平均人均收入不同，各省市地區公司承擔的比例有所不同。

(8)企業繳納社保有什麼規定擴展閱讀：

社保繳納基數計算方法：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於發布2013年全省在崗職工年平均工資的通知》精神，2013年浙江省在崗職工年平均工資（含私營經濟單位的全社會單位）為44513元。

按照《浙江省職工基本養老保險條例》和《嘉興市本級事業單位基本養老保險暫行辦法》的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低於上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高於300%的按照300%確定，即11130元。

調整後的月繳費基數除繳費基數下限（2225元）外，其餘全部採用四捨五入的方法，個位數為零（如月平均工資為3001元，啟用為3000元；月平均工資為4006元，啟用為4010元）。從2014年6月起啟用。

新基數啟用後，養老保險補繳的標准根據有關文件要求作相應調整。補繳2010年至2013年的比例為22%，月補繳金額為816元；補繳2009年的比例為23%，月補繳金額為853元；補繳2008年及以前年度的比例為28%，月補繳金額為1039元。