社保離職基數

㈠ 因社保基數上漲，離職後需要補交嗎

你已經離職了超過來1個月了，你的原單位源應該已經給你做了社保的減員，目前你的社保關系在社保局，和原公司之間，不存在保險轉入轉出的關系。

另外，按理說，你應該補給原單位差額，不過這個差額只是個人部分的，金額非常小，也就1-幾~幾十元的樣子。

當然，如果你不給，他們也不能怎麼樣你。

㈡ 離職後社保怎麼扣費

1、離職問題，你在月頭提出離職的，那麼當月就可以終止社保，即社保繳納到當月，下個月就不繳納社保了；

2、你在月中提出辭職的，那麼可能因為下個月社保無法終止，而且你又要走人的，那麼下個月的社保，由你自己繳納，即公司直接在你工資里扣社保費用。

3、辭職，要注意時間上的安排，不能月中、月底提出來辭職，最好在月頭提出來，那麼就不涉及到社保問題了。

(2)社保離職基數擴展閱讀：

離職因素分析：

1、有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

2、員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

3、很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

㈢ 員工離職後次月再入職，社保基數可以改嗎

自己繳納社保，繳費基數隨時都可以變更，如果是單位繳納社保，如果是調高基數，需要你本人找差吧，否則不見得能能改基數。

㈣ 今年六月從原單位離職，九月到現單位上班請問我的社保基數上調部分應該原單位繳納還是現單位繳納

1. 社保裡面養老保險的繳費基數全國是一致的，不排除太個別的地區會單獨申版請調權整基數，如你現在的單位不在同一個省份，那麼而醫保和生育由於各地的工資水平不一致，所以基數是不一致的。

2. 所以現在的情況是，如你想讓單位給你按當市的基數給你繳納保險，那就得把你的檔案（有可能甚至是戶口）養老轉到現在的單位里，然後續交；

3. 再把你的原單位醫保斷掉，重新繳納新的醫保，這就意味著公司給你繳納的的醫保沒有用了。因為國家的政策市養老全國連網可以轉移（這也正是各地養老基數一致的原因），而醫保分市醫保和省醫保，只能在當地使用，出了市或省就不能用了（因為各地基數不一致，報銷手續不統一）。

4. 你調入新單位後，可以要求單位按照自己原來所在單位的繳費基數申報社會保險繳費基數。自己個人是不可以按原基數辦理，要辦理只能採取補充養老保險或其他當地社會保險部門認可的方式繳費。

5. 所以你要自己繳納，只能按個人繳費處理，可以和單位協商，由單位補齊差額部份。這樣辦理，你又有可能不能參加須由單位辦理的其他社會保險。新單位只交納3險(養老、工傷、失業)，你可以向當地的社會保障行政部門申訴，由他們監督單位辦理其他社會保險。
   

㈤ 上年度有員工離職，作為社保基數的年度工資總額包括離職員工的工資嗎

上年度有員工離職，作為社保基數的年度工資總額不包括離職員工的工資。

㈥ 員工離職又復職，社保繳納工資基數跟原來一樣嗎

你好，社保繳納主要是看當地社保局每年的社平工資數，和貴公司每年為員工繳納保險的比例來定的，比如我們當地2016年的社平工資繳費基數為2300，按100%、60%、40%繳納是不同比例的錢，一般不管在哪個層次上，個人繳納養老的比例都是0.8%（也可是是8%，我不是記很清了。），如果今年和去年的社平工資不一樣，實際繳費數額也會發生變化。這都是按社會平均工資繳納的，如貴公司實力雄厚按實開工資的比例繳納養老保險也是可以的。不過個人部分也會相應的多數一些，比例是不變的。

希望能幫到你，具體還要到當地社保局咨詢。

㈦ 單位辭職社保轉個人因為本月調整基數還能轉個人嗎

單位員工的職工社保是可以轉為個人社保的。如果剛好調整基數，那麼就把調整基數以前該補的補掉，然後轉個人。

㈧ 社保繳納基數與實際工資不符，辭職賠償金如何計算

經濟補償金跟社保基數無關吧！各人意見：應可比照《企業職工帶薪年休假實施辦版法》第二款之權「月工資」方式處理！ 勞動合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其它績效工資制的職工。日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

㈨ 離職之後，社保自己應該交多少

要根據本人工資繳費。

養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將回按照在崗答職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。