① 員工不願意買社保要不要和公司簽定什麼協議
社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
社會保險的主版體是特定的。包括勞動權者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。
② 單位不交社保 勞動合同
這個不用小保君多說抄了，國家強制要求繳納的社保，單位必須給員工補齊，期間因為不繳或者補繳給員工帶來的不便，責任都由公司承擔。
如果在勞動合同上約定不交社保，基於國家的規定，任何約定不交社保的協議或者條款都是無效的，用人單位必須合法合規給員工繳納社保以保證員工的基本權益。
③ 不要單位交社保就不能簽勞動合同嗎
沒有終止勞動合同，不能再下家繳納社保。
只有簽勞動合同才能辦理回社保，必須解除上一答家的勞動和同，才能辦理社保轉移。
社保轉移辦理：
個人：交身份證復印件到現參保單位。
現參保單位：執該員工身份證復印件到當地社保領取社保中心銀行帳號開戶行等信息。
個人：把當地社保帳號信息交到原參保單位。
原參保單位：執當地社保帳號信息到當地社保辦理轉出手續。
所需材料：社保減少表、當地社保帳號信息（有的是聯系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉往外地的申請。
當地社保會將養老保險個人賬戶部分匯寄到當地社保，並給一份養老保險轉移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費基數、匯寄個人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉出確認函等材料。
④ 非公司員工在公司買社保簽訂協議怎麼寫
不用簽訂協議就可以繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之回日起三十日內憑答營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑤ 公司和員工簽什麼樣的合同,公司可以不需要為員工繳納保險
用人單位為在該單位的在職勞動者繳納社保是法定義務，現在合法的合同只有勞動合同與勞版務派遣權合同，勞動合同法明確規定了這兩種合同都必須繳納社保，所以用人單位不用再抱有僥幸心理了，還是踏踏實實依法辦事，不依法繳納社保的勞動者可以以單位未繳納社保為由提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動者的實際工齡支付勞動者經濟補償金。
⑥ 簽訂用工協議就可以不用給員工買社會保險嗎
企業是可以自訂協議與員工協商雙方同意後簽訂,但是首先協義的肉容必須是合法的,沒有違法國家法律法規的,才能有效,如果違法則屬沒效的協議.
⑦ 請問公司讓員工簽自願不買社保協議
社保是法定，不買社保的協議是無效的。
社保屬於強制保險，公司必須給員工繳納社保，專社保有以下特徵屬：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
⑧ 我們公司不給員工繳納社保，但與員工簽了一份「本人已在老家繳納社保，不需要公司繳納社保，」之類的協議
不合理不合法的、別簽別做、離開、必要時報警處理、這是坑人的公司
⑨ 自己繳納保險 不用單位繳 合同怎麼處理
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關系，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的。
⑩ 員工因為特殊原因不需要公司繳納保險，勞動合同書該怎麼編寫
社保國家法定要繳納的，除非該員工已在其它地方繳納有社保，比如新來的員工社回保不想轉到本單答位，仍在原單位繳納。但要出具原單位參保證明，可以在合同書中註明該同志已在他處參加社保，但在你單位應負擔的社保費用應補發給員工，這親今後不會有麻煩。