❶ 北京市公司給員工辦理社保需要勞動合同嗎
不需要提供勞動合同的，北京參保分兩種情況：
1、新參保：在網上操作增員，上傳一寸回白底
彩色照片答
；去社保提交身份證復印件、社保個人信息登記表
2、原在京參保過：只需要員工
身份證號
信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。
❷ 公司給員工交了社保就不用簽定勞動合同嗎
繳納設保與簽訂抄勞動合同襲是兩回事。用人單位必須在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同，與是否繳納社保無關。超過一個月未簽訂就屬於違法，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。超過一年未簽訂勞動合同的視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
❸ 新公司，需要與員工簽訂勞動合同，為員工辦理社保需要怎麼做，希望能詳細點的
1、出具營業執照可以到勞動部門購買統一的勞動合同文本，員工簽署後，有些地方還需到勞動部門備案，具體的進一步咨詢當地勞動部門的辦理步驟。
2、攜帶營業執照、組織機構代碼證、法人身份證等到社保大廳辦理開戶手續（具體可以看當地社保大廳的辦事指南）
辦理社保開戶手續後，才能為員工辦理相關社保繳納手續。
❹ 給員工購買社保的公司一定要和勞動合同的甲方一致嗎
最好的就是在銀川找到一家勞務派遣公司，以他們公司勞務派遣的名義，讓工人內到你容們公司工作，工人與勞務公司簽訂合同。
這樣，你就可以把錢以合同約定的形式給勞務公司，他們給工人上保險和社保。
這是比較好的一種方式，也是合法的。
❺ 單位為員工辦理保險需要勞動合同嗎
單位為員工辦理保險需要勞動合同嗎
你不用擔心，是這樣的：單位為員工辦理保險不需要勞動合同，換句話講，不管簽不簽勞動合同，用人單位有義務為自己的員工購買社保。
當然如果說簽訂勞動合同，肯定是一式兩份。
❻ 企業給員工交保險必須要簽訂勞動合同嗎
勞動合同是確立勞動關系成立的必要條件之一，法律明確規定用人版單位必須與勞權動者簽訂書面勞動合同，否則即屬違法。另一方面，為勞動者繳納社會保險費也是用人單位和勞動者的義務。是否簽訂勞動合同，並不影響繳納社保費。
❼ 為員工買社保需要提供勞動合同嗎
為員工繳納社會保險，需要提供勞動合同。
繳納社會版保險，需要攜帶需要繳納社保人員的名冊權及需要參保人員的身份證復印件和2張照片、勞動合同、增員表等；攜帶以上材料到當地社會保險經辦機構辦理繳納社保手續，然後繳費，之後按月繳納社保即可；
關於社會保險的其餘問題，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話：12333
❽ 單位給員工補交社保一定需要勞動合同嗎
1.
勞動者的單方解除
雖然根據《勞動合同法》第40、42條及《女職工勞動保護規定》第4條等的相關規定，企業不得解除與三期女職工的勞動合同，但是，法律並沒有勞動者的解除權，也就是說如果三期女職工自己辭職的話，當然是沒有任何問題的。
2.
協議解除
目前我國的法律規定也沒有禁止用人單位與三期職工協議解除勞動合同，因此，雙方可以協商解除勞動合同。
3.企業的單方解除
如果三期女職工發生了《勞動合同法》第39條所規定的情形的，那麼用人單位可以不受《勞動合同法》第42條的限制，直接與該女職工解除勞動合同。
4.勞動合同終止的兩種情形
一般來說，三期女職工的勞動合同亦不得終止，但是在兩種情況下有終止的可能性，一是用人單位如果出現被行政機關吊銷營業執照、被責令關閉、或者決定提前解散、破產的，那麼，由於用工主體已經不存在了，所以，勞動合同自然就無法繼續履行了，此時，用人單位在關閉或解散之前可以與三期女職工提前終止勞動合同，實務上，也應該給予經濟補償金（需要特別注意的是，在法律上來說，這種情況下對於三期女職工的經濟補償金的支付標准與普通職工的標准並無不同，但是，很多企業考慮到三期女職工的特別境遇，往往也會多給予一些經濟補償金，筆者也特別贊同這種以人為本的操作方法）。另外一種則是三期女職工如果發生勞動合同期滿該如何處理？根據《勞動合同法》第44條、45條之規定，該員工的勞動合同應該順延至三期的情形消失時為止。所以，雖然不可以立即終止三期女職工的勞動合同，但一旦三期情形消失，比如哺乳期滿後，勞動合同可以立即終止。
❾ 單位到社保中心給職工繳納社保和醫保需要提供勞動合同嗎
單位到社保中心給職工繳納社保和醫保不需要提供勞動合同。
企業首次版辦理社會保權險程序如下：
一、企業需要攜帶如下證件：
1、單位法人代表身份證復印件並加蓋公章;
2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;
3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。
二、其它需要攜帶：
1、公章;
2、《職工申報表》;
3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;
4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);
5、新增人員同時報U盤 。
用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。