社保和醫保繳費基數不一致

⑴ 社保的繳費基數和實際發放工資必須一致嗎

社保的繳費基數和員工實際發放工資不同，社保的繳納基數是社會平均工資，專一般以上一年度本人工屬資收入為繳費基數。

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

(1)社保和醫保繳費基數不一致擴展閱讀：

計算方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑵ 2019年社保及醫保的基數可以不一樣嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

每個人的基數是不一樣的，基數是個人本人去年一年的平均工資。
醫療保險每個人交的比例是一樣的，個人繳納基數的2%，單位繳納基數的9%。

⑶ 社保各項繳費基數為什麼不一致

這些都是不同標準的，也是不能要求的，有最高限制。為平均數的300%，公司是自己的就為自己的工資定高一些，達到最高平均數的300%就行了。

⑷ 職工繳納社保中養老和醫療保險基數不一致如何解決的法律和政策規定

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上內年全容市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

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⑸ 社保基數和醫保基數是一樣的嗎

醫保跟社保的基數一般來說是一樣的,但是各地可能會有不同規定。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

醫保基數是在職職工的繳費基數為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資高於上一年度本市在職職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數;低於上一年度本市在職職工月平均工資60%的，以上一年度本市在職職工月平均工資的60%為繳費基數。

在職職工個人應當按其繳費基數2%的比例繳納基本醫療保險費。退休人員個人不繳納基本醫療保險費。

用人單位的繳費基數為本單位職工繳費基數之和。

用人單位應當按其繳費基數10%的比例繳納基本醫療保險費，並按其繳費基數2%的比例繳納地方附加醫療保險費。

(5)社保和醫保繳費基數不一致擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。

本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

與2007年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升，從960元到8676元。2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2007年的1478元提高257元。

⑹ 為什麼社保和醫保的基數不一樣，，是怎麼算出來的。有相關規定嗎

因為醫保所需要支付的資金比較多，所以最低交費基數的設定就會比養老保險要高的

你填寫1800，最後也是按照最低基數來扣費的，最低的意思就是不能再低了

⑺ 我公司的社保中養老保險與醫療保險基數不一致,請問是什麼原因呢

在未實行繳費基數五險合一的情況下，養老保險是省級統籌，遵循版本省最高繳費基數、最低繳費權基數的要求，但是醫療保險等都是市級統籌，遵循的是本市最高繳費基數、最低繳費基數的要求
因此在涉及到上下限的繳費基數時有可能出現差異的

⑻ 北京現在社保基數與醫保基數是必須一致的嗎扣個人款項的時候是怎麼算的

社保基數是這樣來定的，最低基數不得低於北京市社會平均工資的60%，最高基數回不得高於社會平答均工資的300%。如果你申報的工資高於最高基數那麼你申報的基數為法律規定的最高基數，如果你的申報工資低於最低基數，那你申報的基數則按照最低基數。如果你社保的工資在最低與最高基數之間，則按照你的實際申報工資作為基數。下面說個人單位的繳費比例（即占你基數的百分比）：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

⑼ 職工繳納社保中養老和醫療保險基數不一致如何解決的法律和政策 規定

養老保險繳費基數是按全省上年度在崗職工月平均工資標准計算出來的，醫療保險繳費基數是按全市上年度在崗職工月平均工資標准計算出來的。