企業社保應該誰交

㈠ 公司社保自己需要交嗎

社保是由公司和個人共同承擔，但公司承擔的比例較大，個人承擔較小比例

㈡ 公司在職人員的社保公司部分應該有由誰交

1. 個人理解：社保是國家規定要繳納的，公司與員工簽訂的協議本身就是不符合法版律規定的，即使權是員工堅持不繳納，公司還是要補繳的；2. 支付加班工資，是要提供加班且未收到加班工資的證據；3. 法律沒有針對個人提出離職這方面有硬性規定。。。

㈢ 社保是個人交好還是公司交好

自己交社保和公司幫交社保的區別：

第一，公司交社保，一旦出現失業的情況，還可以在一定的年限內，從社保機構領取一定數量的事業保險金，並且還能免交兩年的醫療保險金。而這部分錢有和沒有是有很大區別的。因為有的人在離開公司後，並不想馬上就工作，而是想休息一段時間再去工作。而這個失業救濟金，就可以幫你維持一段時間的生活。而如果是個人交社保的話，就不存在領失業保險這回事了。

第二，個人交社保和單位交社保的項目是不一樣的。一般公司交社保，所交的項目必須按照國家規定的交，包括所謂的五險一金，這六項是一項都不能少的。所以，我們會發現，公司交社保，交的錢是比較多的。但是，如果是個人交社保的話，那麼只需要交養老保險和醫療保險兩個項目，交的錢，要少一些。因此，就有一些民營企業在招工時，會讓工人自己去交社保，而由單位提供補貼。許多人不明究理，覺得少交了一部分錢，自己得到了實惠，就答應了。殊不知，這樣一來，員工只是為企業節省了錢，而對自己未來的權益沒有一點好處。

第三，個人交社保與公司交社保最後的數目是不一樣的。公司交社保，按照國家的規定，單位繳納的20%要進入社保賬戶，而個人只需要交8%。但如果是個人交社保，那麼全部都由個人交，自己付出的就多了。而繳費的費率每年都在漲，所以，如果是個人交，負擔每年都會加重。

第四，個人交社保和單位交社保最後的收益是不一樣的。因為單位交社保交的項目比較多，錢的數額也比較多，所以到退休後，從社保得到的錢的數量也會多一些。而個人交社保，因為交的錢的數量比較少，所以，最後從社保拿到的錢也會少一些。

㈣ 養老保險是應該誰來交，是自己還是單位來交。

養老保險屬抄於社保一部分，在職職工，用人單位必須為職工繳納養老保險，職工繳納本人工資的8%。企業單位繳納一般是20%，也有高於20%的，也有低於20%的，根據企業的性質不同，規定不同的費率。如果職工的繳費基數高於社會平均工資60%或者高於300%的，按照社會平均工資的60%或者300%繳納，
靈活就業人員，自己繳納養老金，繳費基數按照上年社會平均工資60%到300%的之間自己申報，繳費比例20%

㈤ 社保是企業必須交嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

對你不利，因為如果企業給你繳納，你自己負擔一部分保險，公司還要給你繳納公司負擔的那部分保險，這兩部分保險都是屬於你的。但是如果是你自己交，按照社保規定，你只能繳納個人負擔的那部分，公司的你繳納不了，而此時公司也不用幫你繳納公司負擔的那部分保險，然後你去公司報銷你繳納的這部分保險，無疑公司是少交了由公司負擔的保險費用，等於原來屬於你的錢沒有了。
轉關系也不復雜，就是可能需要你多跑幾趟，你去你個人繳納保險的人事機構把你個人繳納的保險停掉，然後在你的公司重新接著上社保，是沒有問題的。

㈥ 員工社保費應該由誰交

單位要替員工繳納大部分保費，一小部分才由個人承擔。

㈦ 國家規定的社保是怎麼交的是公司和個人各交一半嗎

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。

若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。

以下為社保各項繳費比例：

（一）養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年

全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

（二）醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3

元；

（三）失業保險

單位1%，個人0.2%；

（四）工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

（五）生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

（六）公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工

資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(7)企業社保應該誰交擴展閱讀：

社保中的基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費

年限×1.4%。

1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工

月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資

×1997年底前繳費年限×1.4%。

2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工

月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

㈧ 企業交納社保基金應當交到什麼機構

養老金
465.8
醫療金
209.61
大病
0
失業金
46.58
工傷金
11.65
生育基金
18.63
公司應交：752.27

㈨ 關於企業繳納社保，誰可以講解下

簡單介紹一下企業繳納社保會遇到哪些問題：
1、企業試用期是否可以不為員工繳納社保，待員工轉正後再繳納？
根據《社會保險法》與《住房公積金管理條例》的明確規定，企業必須為職工繳納五險一金。其中，企業在與員工簽訂勞動合同時，勞動報酬和社會保險都屬於合同必備條款。在《勞動合同法》第十九條第四款中有明確規定，試用期應包括在勞動合同中，這就是說，在試用期企業也必須為員工繳納社保。
2、企業是否能讓員工承諾「自願繳納社保」？
根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。也就是說企業不能通過和員工約定來變更或放棄。
3、企業是否可以以最低工資標准繳納員工社保？
自2019年1月1日新政策的正式實施起，社保由稅務部門統一徵收。尤其是在大數據普及之後，企業若是想通過虛假繳納社保的方式來節約經營成本，可能面臨法律處罰。
4、企業是否可用為員工支付現金的方式取代繳納社保？
在《社會保險征繳暫行條例》第十二條中有明確規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
5、企業以「檔案未轉到用人單位」為由不為員工繳納社保是否可取？
在《社會保險法》第五十八條和第六十條中有明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社保登記的員工，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，除非因不可抗力等法定事由，否則不得緩繳、減免。
6、企業以「未與員工簽訂合同」為由不為員工繳納社保，員工應怎樣證明與企業之間的勞動關系？
根據勞動和社會保障局出台的《關於確立勞動關系有關事項的通知》中的相關規定，我們可以得知，員工可以憑借工資支付記錄，或者用人單位的工作證明和用人單位所用的登記表，亦或報名表來證明與企業存在勞動關系。
以上就是關於繳納社保的知識咯~如果還有不懂的話，可以咨詢曼夫（上海）企業管理有限公司。