交了社保工人退休企業要補償嗎

㈠ 自己交的社保,退休九個月現在公司要裁員能要經濟補償嗎

對於你提出的這個問題。首先你退休了。應該是與你無關的。但看你為什麼自個交社保。如果是你替單位也交了單位比例的。可以要求單位補償了。

㈡ 員工到退休年齡，現在到退休年齡，社保只交了三年多，無法享受養老保險，公司要支付補償金嗎

第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五回年的，可以延長繳費至滿十五答年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

㈢ 職工墊付保險金,退休後要求補償合法嗎

職工墊付保險金，退休後要求補償是合法的，用人單位和職工應當依法參加社會保險。職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
單位未給員工繳納社會保險費，可以要求單位補繳。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
一、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
二、繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
社保補繳時效：
1、根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
3、一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

㈣ 有法律規定公司要給已到退休,但社保未買夠15年的員工賠償嗎

沒有這種規定。復
假如在制合同期結束前已經到退休年齡，那麼合同自然終止，公司不用承擔任何責任，如果想繼續維持勞動關系的，另簽聘用合同。公司只需要在勞動合同關系存續期間為勞動者交納社保即可，至於到了退休年齡不夠15年，也許是勞動者以前的原因造成，這個只能由勞動者自己承擔補交。

㈤ 企業已經為員工繳納了社保，還需額外支付退休金嗎

企業員工退休後，由當地的社會保險經辦機構按月發放養老金，企業內不需要額外支付退休金，容但一些福利性補貼還是要企業支付的（非社會統籌項目）。
所謂的福利性補貼有哪些,沒法說清楚，因各地都不一樣，原福利補貼企業若不給是沒有道理的，應屬違法行為（勞動法）。
如果企業沒有給繳費不足十五年的員工買社保，在該員工退休時，企業應補繳欠費，由社會保險經辦機構按月發放養老金，企業沒有發退休金的依據。

㈥ 在企業工作18年企業只幫交了10年的社保下個月退休年齡到了，要我寫辭工書走人，可以要求企業賠償嗎

不可以。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和專《關於安置老弱屬病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈦ 企業辭退已經達到退休年齡的員工（社保才買了1年時間），是否需要給員工經濟補償金

一、員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。企業原則上不必做任何補償。補償金的原本意義在於要企業不要解僱老員工，一直僱傭他們到退休年齡，如果員工被僱傭到達退休年齡，就不必支付補償了。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(7)交了社保工人退休企業要補償嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈧ 為退休人員繳納社保可以要求員工返還企業繳納部分嗎

你提出的問題：1他入職的時候就已經是退休年齡了，但是沒有辦理退休手續，是可以的回。
2他入職的答時候就已經是退休年齡了，辦理了退休手續。這種事情只能在外地工作，其個人資料沒有共享，所以企業能要求他返還企業繳納的部分，去當地社會保險機構咨詢吧。

㈨ 公司未幫員工交社保自己交的，在別的單位辦理了退休手續已有幾年，還可以想公司要補償嗎

到人社部門問問吧，你不找沒人管

㈩ 企業給工人交社保,政府有補貼給公司嗎

用人單位依法繳納社會保險，是法定義務和責任，單位和職工共回同繳費，在社保基答金支付退休養老金不足時，國家給予補貼，這個補貼是補貼給社會保險機構，而不是企業和個人。
根據社會保險法規定：
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。