員工個人承擔社保

A. 員工自己承擔社保 是工資還是社保

這個可說不好的
，社保不是每個
公司都可以幫你交的，
很多公司都是

員工自己承擔社保

B. 員工社保怎麼算個人、企業各繳多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元

公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

扣款基數是多少?跟自己的月基本工資扣錢有關嗎?謝謝,高手指教!

其所扣的社保是根據自己的實際工資作為基數進行計算的,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

(2)員工個人承擔社保擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

參考資料來源：網路-社會保險：

C. 企業把應由員工個人承擔的社保費一起企業負擔了，有什麼稅收風險

如果企業把應由員工個人承擔的社保費一起企業負擔了，存在的涉稅風險：
1、個人承擔內的社保費不得在容企業所得稅前扣除，需要匯算清繳納稅調增處理，若是沒有調整，存在企業所得稅風險；
2、單位負擔職工個人承擔的社保部分，需要並入當期工資薪金，申報個人所得稅，否則存在個稅風險。

D. 社保可以由員工個人繳納嗎

可以。

具體流程如下：

1、可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)；

2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；

3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；

4、所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；

5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

(4)員工個人承擔社保擴展閱讀

1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。

逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算；

繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。

3、申領銀行「醫保借記卡」時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更並到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。

4、保證銀行「醫保借記卡」中存款足夠劃帳且在劃帳後留有至少10元的余額。

5、辦理完參保手續後請於2個月後領取《市醫療保險手冊》，超過6個月未領取醫療手冊的，需重新申請領取（需要1-2周時間）。

6、每年4月開始保險基數變更，收費會有變化，建議在每年4月前使銀行「醫保借記卡」中余額不少於400元，可在4月底去銀行列印對帳單以了解新一年度繳費標准。

7、個人存檔人員在連續三個應繳費月中第一和第二月內出現欠費，根據政策，第二和第三個月的基本醫療待遇暫中斷。如在連續第三個應繳費月的最後一個月的10日前，足額繳清所有費用後，被暫中斷的醫保待遇重新恢復。

8、因個人原因，在連續三個應繳費月的10日前未能在銀行「醫保借記卡」中存入足夠現金，連續欠費三個月，醫療保險待遇自動中斷，所簽訂的《個人委託存檔人員繳納基本醫療保險費和大額醫療互助資金協議書》自行失效。

E. 請假期間公司部分社保由員工個人承擔嗎

是由公司承擔的具體如下：

1. 符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的版。

2. 法律只是有規定，婦權女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；

3. 按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。

所以說符合休假的單位是繼續繳納的。

F. 社保公司部分要個人承擔

1.本月確認職工工資，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-工資
2.本月按工資薪金確認企業應承擔的五險一金，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
3.本月從工資中扣除個人應承擔的五險一金，
借：應付職工股薪酬-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
3.下月初發放扣除五險一金後的工資，
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
4.下月企業繳納社保
借：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：銀行存款/庫存現金

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 員工個人負擔的社保怎麼入賬

個人部分
分配工資
借：成本費用等科目1000
貸；應付職工薪酬1000

發放工資
借：應付職工薪酬1000
貸：現金800
其他應付款-個人社保200

上交
借：其他應付款-個人社保200
貸：銀行存款200

H. 社保公司部分個人承擔

1.本月確認職抄工工資，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-工資
2.本月按工資薪金確認企業應承擔的五險一金，
借：管理費用
銷售費用
生產成本
製造費用（等按職工部門計入）
貸：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
3.本月從工資中扣除個人應承擔的五險一金，
借：應付職工股薪酬-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
3.下月初發放扣除五險一金後的工資，
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現金
4.下月企業繳納社保
借：應付職工薪酬-養老保險（企業承擔）
-醫療保險（企業承擔）
-等保險（企業保險）
其他應付款-養老保險（個人承擔）
-醫療保險（個人承擔）
-等保險（個人保險）
貸：銀行存款/庫存現金

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"