⑴ 社保是按照高基數交到手錢少好還是按最低工資交多拿錢好對將來退休金有什麼影響對醫保呢
你要是個人繳費的,肯定是按最低基數繳費最好,要是單位繳費的,肯定是按最高基數版繳費最好權,要想按最高基數繳費的條件是你工資必須高於3倍的社平工資.因為單位繳費和個人繳費的計入個人帳戶的比例是一樣的.養老是基數的8%醫保是基數的2%.而單位的個人養老扣費是只扣個人帳戶部份基數的8%.醫保返卡是基數的3.3~3.7%(分不同的年齡),多的部份是單位統籌中出的.個人繳費養老繳費是基數的20%或18%(靈活就業人員)只有基數的8%是計入個人帳戶的,醫保繳費是基數的11%返回比例同上,其它你所繳的費用是社會統籌的部份,你個人繳費基數越高所繳統籌就越多
⑵ 如果你社保在前一個單位交的基數高到另一個單位交的基數低到退休會有什麼影響
退休後領取養老金,與繳納養老保險基數及年限有關,因此,退休之前的養老保險繳納基數低,退休工資就相當低。
⑶ 社保繳費基數調低意味著什麼
基數調低影響在於養老繳納少,以後退休金領取相對少一點。醫保繳納少每個月返還卡上的錢少,但報銷比例,享受的醫保待遇是不會變。生育保險繳納少,生育後領取生育津貼就少。
⑷ 社保的基數高好還是低好今後會影響養老金嗎
基數是越高越好。
1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行,也就是個人交一部分,國家或單位再按相應比例交一部分,兩部分的資金組成了個人帳戶基金。
2、國家或單位交的比例參照個人交的比例,一般是一比一,而個人交多少就取決於社保基數,所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高,個人雖然負擔會多些,但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。
3、如果社保基數是現在的三倍,那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。
拓展資料:
1、對用人單位違反社會保險法律法規,瞞報、漏報少報社會保險繳費基數,侵害勞動者社會保險合法權益的行為,勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 (國務院令第423號)第二十七條規定,勞動保障行政部門將責令其改正,並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
2、參保單位應以報盤方式申報繳費基數,社保經辦機構提供拷盤服務;社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報,當年不申報,銀行不予扣款,已參加醫保的就會中斷繳費,將會影響其個人享受醫療保險待遇。
⑸ 自己交7200的社保基數然後企業給我降低到6450對退休費有影響嗎工資
單位給你降低了社保繳費基數對你的退休工資肯定是有影響的,你社保基數越高退休工資拿的就越高
⑹ 工資逐年減少為什麼以後領到的養老金也會減少
繳費基數降低的話,今後的養老金待遇也會降低,這個是必然的,也是符合政策規定的。
根據養老金的計算辦法,繳費時長越長、繳費基數越高,今後的養老金自然也就越高,這個是正比例關系
⑺ 每月工資15000元的基數繳納五險一金10年了,現在基數降到最低會對我之後退休領取養老金有影響嗎
退休金的組成是你退休前繳納所有社會保險總和的平均數(你所繳納退休金的總內和除以當時社會的假設容領取退休金的平均年齡的月份)加上當年的社會統籌保險。
如你退休前共繳納退休金18萬,當時社會認為人會平均能活到75歲,當年社會統籌保險每月1000元,那你退休時應該拿的是:180000/180+1000=2000。
⑻ 繳納社保的線不一樣,會影響我以後領取的金額嗎
肯定了,社保是多繳多得。
如職工基本養老金計算方法:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%乘指數。
關於指數:就是當年繳費基數和全省平均工資的比例,如果全省平均工資是2000,按2000的基數繳,指數就是1;按1600的基數繳,指數就是0.8;按2600的基數繳,指數就是1.3。
關於基礎養老金:繳費的指數各年會不一樣,繳費年數乘以退休年當地上年度在崗職工平均工資再乘平均指數,就是基礎養老金。
關於個人賬戶月領工資:為儲存額(包括利息)除以計發月數,45歲退休(女職工特殊工種)月得:個人賬戶總額X1/216;50歲退休月得:個人賬戶總額X1/195;55歲退休月得:個人賬戶總額X1/170;60歲退休月得:個人賬戶總額X1/139。
社保的平均數是以71歲零7個月(平均死亡年齡)計算的,任何人在71歲零7個月左右死亡,剛剛領完自己交的(包括單位和個人交的,下同)。不到71歲零7個月就死亡的,沒有領完自己的錢。71歲零7個月以後領的,就是領多賺的錢。
⑼ 請問公司繳納的社保會影響到退休以後你的工資嗎
當然影響了,繳納的標准越高,退休後領取的越多。
如果要交的話,必須是全部繳納,不可以只繳納個人部分。
個人繳納比例8%左右,單位承擔大部分。