員工不願意交社保醫保

1. 試用期的時候，公司不肯給我交醫保社保，公司這樣做是對的嗎

公司這樣做是錯誤的，試用期也應該給員工繳納社保。我們要懂得維護自己的權回益，雖然是答試用期，也應當和公司簽訂試用期合同。

當和公司簽訂了試用期合同之後，試用期將會被認定為勞動合同期限，一旦進入試用期，員工和公司就建立勞動關系，在三十日以內就必須為公司的員工交納社會保險。

社會保險是應當在上班以後就給繳納的，每個公司的規定不一樣，但是也只是日期相差幾天，一般公司是如果入職在二十五號之前，這個月的社保在當月就能繳納。如果入職在二十五號之後入職就要下個月再繳納社保了。一般不會出現試用期不給繳納社保的情況。

保險對於我們員工來說是用處是非常大的。就拿醫療保險來說，有了醫保卡掛號定點醫院和專科醫院掛號費就幾塊錢，而沒有醫保就要幾十，還有看病金額達到消費之後都會便宜，是員工的福利。

2. 參加工作以後，為什麼有些人不願意上社保呢

一、繳費年限太長，容易斷繳。

Q：個人社保斷交，是否必須補繳？

其實這個是不一定。因為社保算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了，例如，個人養老保險累計繳納夠15年，醫保累計繳納25年，退休後的待遇和正常繳納是一樣的。但是，多多還是建議保持連續繳納社保，因為社保是一項福利，繳納時間越長，退休後的待遇越好。

如果經濟條件允許，一定要繳納社保，很多人不知道社保的重要性，它有以下幾點好處。

1、在一些大型城市，社保與買房、落戶、買車等資格相關

現在大型城市都在控制人口數量，很多買房資格、車子上牌照和孩子上學都是直接和社保掛鉤的。所以，連續繳納社保就比較重要。

2、職工社保，在發工資時先扣社保，會減少繳納個人所得稅

國家個人所得稅政策規定，職工社保可以在納稅前代扣代繳。代扣社保個人應繳納部分後，個人應納稅基數會降低，需要繳納的個人所得稅會減少。

3、社保在保護勞動者的同時，也保護了用工單位，控制了用工風險

社保的費用相對於賠款，只是九牛一毛。假如用人單位發生了人員傷亡的案件，此時社保能極大地保護用工單位。我們看一次性工亡補助金，2020年的標准達到了84萬余，再加上喪葬補助金、供養親屬撫恤金等等，總共應該會過百萬。如果員工購買了社保，這筆款項由社保基金進行支付；如果未購買，最終可能由用人單位全額支付。

4、參加社保，個人重大疾病和意外有保底，養老有保障

社會保險人人皆可參與，不挑個人的健康條件，一律皆可參保，本身就是一項福利政策，為參加工作的勞動者解決了後顧之憂。而商業保險作為社保的補充，能夠進一步降低風險，減少損失，對於安全隱患比較大的行業，建議再購置一些商業保險。

多多姐覺得，很多人可能是沒有認清楚社保的重要性和好處，才會不明不白地放棄了這么一項福利。對於一些個體工商戶和自由職業者，可能是因為沒有關注，還沒有基本的保險意識。

而有的人是不知道社保斷繳後該怎麼辦？經常換工作，覺得社保轉移手續太麻煩就丟一邊。總之，當你學習完社保的知識後，意識到自己對於家庭和子女的責任時，你就會開始重視社保。所以，社保是一定要交上的，而且最好不要斷繳。

3. 單位不給職工交醫保該怎辦

用人單位與勞動者建立勞動關系，必須與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定：用人單位於用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

4. 公司員工不願意購買醫療保險怎麼辦

一定要強制來購買，社保是法律規定自強制購買
如果不買，風險全在公司，將來被社保查出或者該員工舉報，那麼公司必須承擔補交和罰款的處罰，還有，萬一該員工發生了需要由醫保支付的情況，那麼員工可以要求公司按照當地的醫保規定報銷
因為那個自願不買社保的協議是沒有法律效應的，社保可以不承認

5. 員工自己不願繳納社保醫保該怎麼辦

可否發勞務工資，不繳納社保，直接交稅

6. 工人自己不願交社保，單位就不給交，行不行

第一
是可以的
不管你用什麼辦法
誰繳納
只要15年的養老
20年醫療就可以退休
到60歲男性
女性55歲開始領取退休金
如果死亡了
就把你繳納的養老和醫療個人部分退還給你
就這樣簡單
第二
這個社會保險的問題可以咨詢下當地社會保險中心
電話12333
第三
因為各地情況不同
網上回答五花八門
只有當地解答最權威
最准確
第四
祝福你工作順利
事業發達
生活安康
家庭幸福

7. 有些員工不願意辦理社保醫保，企業為其購買其他保險（100元/年)，如意外和工傷險，這個會違反勞動法嗎

員工的社保是法定的待遇，屬於強制性保險，不能用商業保險代替。

8. 公司以員工沒有技術證書拒絕交社保,醫保怎麼辦

公司與員工沒有技術證書，拒絕交社保醫保，我們可以直接向勞動局進行控訴盒，員工只要在公司，必須無條件給他交五險一金