企業一年社保交幾次

Ⅰ 請問社保費是每個月交一次，還是一年交一次，

社保費用是一個月繳納一次，由單位繳納，同時單位會在員工每個月工資中扣除員工個人繳納的社保費用。你可以去當地的社保單位查詢一下你的繳費情況，看看中間是否有中斷。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險網路

Ⅱ 請問:社保可以一年交一次嗎在哪交,交多少

1、社保是按月交的，但可以把一年的繳納費用都存在帳戶里，讓社保每月自動扣費。

2、社保在當地社保局交。

3、社保繳交費用視當地的社保繳費基數（如果你的工資高於社保基數，則按自己的實際工資交）交的百分比視地方規定，大概是基數的20%左右。

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計算保費的方式：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

Ⅲ 個人社保，一年交一次的的那種，每年最遲是幾月份交

個人社保，一年交一次的的那種，每年最遲是4月份繳納。

每年4月開始保險基數變更，收費會有變化，建議在每年4月前使銀行「醫保借記卡」中余額不少於400元，可在4月底去銀行列印對帳單以了解新一年度繳費標准。

社保繳費是以社會平均工資為基數換算的，社會平均工資年年上調，社保繳費就年年上浮，如此就一年比一年高。要知道選擇繳費比例（檔次）和社會平均工資才能計算。如果自己交社保的話，繳費基數最高只能以社平工資的100%作為繳費基數，繳費基數低，但個人繳納的保費會比較多，並且全部由個人承擔。

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社保對於養老，醫療，失業等方面有很大保障。

一、等於給自己的未來買了一個保障。像養老、醫療、工傷、失業、生育、公積金自己都能用得到。

二、為子女減輕負擔，現在獨生子女多了，就業難，養活自己都很難，怎麼還有能力管你們，如果自己手裡有錢，還可以幫助一下子女。

三、為國家和社會做貢獻，現在你交的錢，是給已退休的人，也就是說你在幫著國家養著老人，為國家做貢獻，有助於社會秩序安定。

四、可以減輕企業的負擔，如果員工在工作中出了較大的事故，企業要承擔職工工傷所帶來的醫葯費、傷殘費、賠償金等諸多費用。費用很高，企業會感到難以為繼。企業參加工傷保險後，不論企業發生何種工傷事故，都有保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。

五、能有效的維護個人的合法權益，保護自己的合法利益。

Ⅳ 深圳企業社保是一個月交一次,還是一年交一次

深圳3月迎來社保公積金的基數上漲，即養老保險及工傷保險基數為2030元，其他不變。
1、深戶一檔綜合醫療險按最低基數2030元計算漲了56.39元（企業漲36.41元，員工漲19.98元）；

2、非深戶一檔綜合醫療險按最低基數2030元計算漲了54.17元（企業漲34.19元，員工漲19.98元）；

3、非深戶二檔住院醫療險按最低基數2030元計算漲了54.17元（企業漲34.19元，員工漲19.98元）；

4、非深戶三檔農民工醫療險按最低基數2030計算漲了47.51元（企業漲34.19元，員工漲19.98元）。

具體明細如下：

Ⅳ 企業一年應該為員工繳交多少社保

新頒布的社會保險法寫的很清楚，用人單位必須為職工繳納社會保險，社會保險是按專照職工的收入繳納的屬，如果職工收入低於社會平均工資的60%或者超過300%的，按照60%或者300%繳納，具體單位繳費的比例是：養老保險20%，醫療保險10%，失業保險2%，工傷保險是0.5-1.50%，生育保險是0.7%
住房公積金的比例是根據企業自身情況自行決定，一般在工資的10%到15之間。

Ⅵ 公司給員工交社保是半年交還是一年一交

公司給員工交社保一般是一個月一交。

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

社保的主要內容：
養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

Ⅶ 公司社保一年交一次合理嗎

職工社保，是按月繳納的。沒有按年繳納的。 估計你公司繳納的不是職工社保，有可能是繳納的商業保險。

Ⅷ 公司給員工交社保是半年交還是一年一交

單位為員工繳納社保是需要按月繳納，每月進行一次結算、對賬、繳費。單位版每月從員工工資中權代扣員工個人繳納社保部分。

《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費。

單位社保繳納時間：
每月1-10日為社保經辦機構審核期，已經受理過的增減業務進行審核結算，並核定當月的徵收數據。
每月11日至當月最後一個工作日為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續（每年年度申報當月不受理人員增減，當月新增單位除外）。
每月10號，社保經辦機構核定出當月數據後，由參保單位到地稅部門繳納社會保險費。

《社會保險費申報繳納管理規定》
第十一條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

Ⅸ 公司的規定說滿一年才交社保

公司是在忽悠你因為社會保險法府邸員工入職的一個月內必須給新員工辦理社保關系繳納養老保險不是滿一年以後繳納是在入職以後的一個月內