員工社保考核標准2015

1. 2015年上海社保繳費基數是多少

上海市人力資源和社會保障局公布的2015年4月1日至2016年3月31日的社保繳費基數。其中，對單位在職職工而言，最高繳費基數為16353元，最低繳費基數為3271元。

機關、事業單位、企業、社會團體等單位職工參加城鎮職工社會保險。其中養老保險的繳費比例為：單位21%，個人8%；醫療保險的繳費比例為：單位11%，個人2%；失業保險的繳費比例為：單位1.5%，個人0.5%；生育保險的繳費比例為單位1%；工傷保險的繳費比例為單位0.5%。

城鄉居民基本養老保險的個人繳費標准設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12個檔次，參保人自主選擇檔次繳費。

區縣政府對參保人繳費給予補貼，對應上述繳費檔次，補貼標准為每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有條件的村集體經濟組織應當對參保人繳費給予補助，金額不超過最高繳費檔次標准。

城鎮居民基本醫療保險的籌資標准和個人繳費標准按照參保人員的不同年齡分段確定，具體為：70周歲以上人員，籌資標准為每人每年3300元，其中個人繳費340元。

60周歲以上、不滿70周歲人員，籌資標准為每人每年3300元，其中個人繳費500元；超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標准為每人每年1700元，其中個人繳費680元；中小學生和嬰幼兒，籌資標准為每人每年750元，其中個人繳費90元。

(1)員工社保考核標准2015擴展閱讀：

上海市關於籌資標准和個人繳費標准：

(一)2015年上海居民社保基金的籌資標准維持2014年標准不變，具體為：60周歲及以上人員，籌資標准為每人每年3300元；超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標准為每人每年1700元；中小學生和嬰幼兒，籌資標准為每人每年750元。

(二)2015年上海居民社保的個人繳費標准維持2014年標准不變，具體為：70周歲以上人員，個人繳費標准為每人每年340元；60-69周歲人員為每人每年500元；超過18周歲、不滿60周歲人員為每人每年680元；中小學生和嬰幼兒為每人每年90元。

參考資料來源：人民網-2015上海職工社保繳費標准出爐 基數上限為1635

2. 社保新規定2015年

假如員工已經到了退休年齡但是社保還沒有交夠15年怎麼辦?還能享受養老金待遇呢?下面為大家整理了補繳的解決辦法，希望對大家有幫助。

員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性交滿15年的養老保險以後再辦理退休手續，享受退休以後按月領取養老金的待遇。

國家出台補繳養老保險費新政策，對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定，為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關系提供了政策依據。

補繳范圍：

這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。

◎關於未參保單位和人員補繳

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

◎關於中斷繳費人員補繳

實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度後的原臨時工)參加基本養老保險。由於用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補繳。

單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。但補繳的時間最早不早於1995年1月(鄉鎮企業最早從2003年1月起補繳)，有視同繳費年限的，應按上條規定的最早補繳時間補繳(即將企業和個人實行繳費制度後，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶後連續繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限)。

整體未參保單位包括在我省行政區域內尚未參保繳費的各類企業和職工。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳後，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬後的下月起納入基本養老保險統籌

濟南政府下發通知，出台一次性補繳養老保險新政策稱，符合條件的城鎮未參保集體企業退休人員，可在一次性補繳15年基本養老保險費後，納入全市城鎮企業職工基本養老保險范圍，可按月領取養老金。

通知稱，根據我省相關規定，凡在2010年底前具有濟南市城鎮戶籍，且1996年1月1日前曾與濟南市城鎮集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關系，同時符合魯政辦發〔2011〕64號文件實施范圍中第二、三項規定的人員，經本人申請，可在一次性補繳基本養老保險費後，納入全市城鎮企業職工基本養老保險范圍。

【關鍵詞：人員范圍】

具備4項條件的企業人員可「入保」

曾在我省城鎮集體企業工作過的人員(含上世紀六、七十年代曾在企業工作的「五七工」、「家屬工」)，凡同時具備下列條件的，經本人申請，可在一次性補繳基本養老保險費後，納入我省城鎮企業職工基本養老保險范圍：(一)2010年12月31日前具有我省城鎮戶籍;(二)未參加企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險;(三)2010年12月31日前達到或超過規定的退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同);(四)1996年1月1日前，與我省城鎮集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關系。

【關鍵詞：補繳及待遇計發】

一次性補齊可按月領養老金

符合條件的人員，由本人提出書面申請，按照山東省統一規定的補繳標准，一次性補繳15年基本養老保險費。自補繳全部費用到賬後的次月起，按月計發基本養老金。

全省統一的養老保險費補繳及養老金計發標准分為三個檔次，由補繳納入人員自行選擇：按一檔標准補繳的，月養老金為601元：按二檔標准補繳的，月養老金為492元：按三檔標准補繳的，月養老金為383元。在確定補繳額度時，對年滿61周歲及以上的人員，年齡每增加1年，補繳額度相應減免1500元，最大減免額度為1.5萬元(具體補繳標准和月養老金水平見右表)。

今後國家調整企業退休人員基本養老金時，以上補繳納入人員由省按特殊群體對待，另行研究制定調整養老金辦法。

3. 2015年社保繳費基數是多少

7月份來都下來了，廣州最低繳費基源數:
《養老2408
、社保費529.76
》
《失業1895
、社保費32.22》《工傷1895、社保費9.48》
《生育3712、社保費31.55》
《醫療3712、社保費371.2》
《重疾6187、社保費16.09》
《補充醫療6187
社保費30.94》
社保費一共1021.24每月
本人可代繳廣州、深圳、東莞、佛山等地方社保，可咨詢本賬號

4. 2012-2015社保提待標准

社會保險參保人員都知道社保基數的概念，社保基數對於社保繳費比例和社保繳納計算有很大的影響。 社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數 上海社保繳費基數怎麼算?比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海社保參保人員對於上海社保基數2015、上海社保繳費基數怎麼算十分關注。 根據上海市人力資源和社會保障局公布的最新消息顯示：2014年本市職工平均工資為65417元，比上年增長8.2%。按此計算，2014年本市職工月平均工資為5451元 我們可以得出2015社保繳費基數，最高16353元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3271元(去年本市職工月均工資的60%)。 單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。上海社保基數2015與人們社會保險關聯緊密，上海市2015年度城鎮居民醫療保險登記、參保受理工作於2014年10月8日開始，至12月20日結束。 2015上海社保繳費基數醫保個人繳費標准維持2014年不變，具體為：70周歲以上人員 340元;60-69歲人員 每人每年500元;19-59歲人員 每人每年680元;中小學生和嬰幼兒 每人每年90元。 上海社保繳費基數怎麼算? 原參加小城鎮社會保險的用人單位及其具有本市戶籍的從業人員根據規定至2014年3月底過渡期已滿，單位和個人的繳費基數和社保繳費比例在本標准執行期內按本上海社保基數2015相關規定執行。 更多上海社保信息可咨詢上海市社保局網站或者社保服務熱線12333。 2015上海社保繳費比例一覽
繳費基數 養老保險 醫療保險 失業保險 生育保險 工傷保險
單位 個人 單位 個人 單位 個人 單位 單位
機關、事業單位、企業、社會團體等單位 3271-16353元（注1） 21% 8% 11% 2% 1.5% 0.5% 1% 0.5%
有僱工的個體工商戶 3271-16353元 個體業主繳付21% 個人（包括業主自己）繳付8% 個體業主繳11% 個人（包括業主自己）繳2% 個體業主繳付1.5% 個人（包括業主自己）繳付0.5% 1% 0.5%
靈活就業人員 3271-16353元 29% 13% …… …… ……
0.5% （注2）
非正規就業勞動組織從業人員 3271-16353元 29% 13% 2% 1% 0.5%
外來從業人員 3271-16353元 21% 8% 11% 2% 1.5% 0.5% 1% 0.5%
6%（注3） 1%（注3） …… …… ……
原參加小城鎮社會保險的從業人員 3271-16353元（注4） 21%（注4） 8%（注4） 11%（注4） 2%（注4） 1.5% 0.5% 1% 0.5%
失業人員 3271元 （注5） …… 13%（注5） …… …… ……
城鄉居民基本養老保險參保人員 城鄉居民基本養老保險的個人繳費標准設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12個檔次，參保人自主選擇檔次繳費；區縣政府對參保人繳費給予補貼，對應上述繳費檔次，補貼標准為每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有條件的村集體經濟組織應當對參保人繳費給予補助，金額不超過最高繳費檔次標准。
城鎮居民基本醫療保險參保人員 城鎮居民基本醫療保險的籌資標准和個人繳費標准按照參保人員的不同年齡分段確定，具體為：70周歲以上人員，籌資標准為每人每年3300元，其中個人繳費340元；60周歲以上、不滿70周歲人員，籌資標准為每人每年3300元，其中個人繳費500元；超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標准為每人每年1700元，其中個人繳費680元；中小學生和嬰幼兒，籌資標准為每人每年750元，其中個人繳費90元。
注1：單位職工個人繳費基數上限為16353元，下限為3271元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。
注2：按照《上海市工傷保險實施辦法》的規定，非全日制從業人員由用人單位繳納工傷保險費並享受相應的工傷保險待遇。
注3：非城鎮戶籍的外來從業人員根據規定參加本市養老、醫療和工傷三險的，醫療保險繳費比例為7%（單位按6%，個人按1%）。
注4：原參加小城鎮社會保險的用人單位及其具有本市戶籍的從業人員根據規定至2014年3月底過渡期已滿，單位和個人的繳費基數和比例在本標准執行期內按本市城鎮職工社會保險相關規定執行。
注5：失業人員在領取失業保險金期間，繳納基本醫療保險費所需費用由失業保險基金支付，個人不繳納。
本標准執行期：2015年4月1日至2016年3月31日

5. 2015年個人繳納社保基數的上下限是多少

北京社保的繳費基數類型有好幾種，而且每種都有一定的差異，下面我就給你內寫寫北京城鎮類型的社保容繳費基數，你要是想知道的不是這種戶籍類型的話就自己去社保100這個網站上查，北京城鎮、農村或者公積金個人不交等這些類型的基數都有。
繳納基數范圍：
社保：
最低2317元，最高17379元，
公積金：
最低 1773元，最高15669元
單位繳納比例：
養老保險20%，醫療保險10%，失業保險1%，工傷保險0.5%，生育保險0.8%，住房公積金12%
個人繳納比例：
養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.2%，工傷保險0%，生育保險0%，住房公積金12%

6. 2015社會保險基數是怎樣計算的 年度繳費基數是多少

城鎮職工養老保險繳費基數分三個檔次，上年度平均工資的百分之60，百分之100，百分之300，每個省都不一樣

7. 寧夏人力資源和社會保障網2015年十二月退休人員名單公示

人力資源職責： 1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。 2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。 3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按許可權審批員工各種休假。 5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標准和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。 6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有 權作出處理意見。 7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。 8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃並組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。 9. 完成領導交辦的其他任務。 社會保障： 參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；擬定社會保障財務管理制度；負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金並對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；統一管理救濟資金和災後恢復重建經費；會同相關部門研究提出經費開支標准和定額建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成後的效益考核；制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；審核部門和單位決算；負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

8. 2015年上海社保繳費基數最高標準是多少

2015上海社保最低繳費基數標準是需要根據上海市人力資源和社會保障局公布的2014本市職工月均回工資標准答來制定。

2015年上海市職工社會保險繳費標准：上限為2014年本市職工月均工資的3倍，下限為2014年本市職工月均工資的60%，2015年上海社保繳費基數最高標準是 為2014年上海市職工月均工資的3倍，此標準的執行期為2015年4月1日至2016年3月31日。

2014年上海社保繳費基數最高標准：2014年4月14日上午上海市社保局公布公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。