㈠ 新進職員的社保繳費基數怎麼定的是公司自己定的嗎
上海這邊是以新進職工首月的全部收入作為繳費基數來申報（包括基本工資版、獎金、權加班費、津貼、補貼等），若是低於當年社保年度的繳費下限，就按下限交；高於上限的，按上限交。因此，不是公司自己隨便定。至於收入多少，你們在勞動合同上應該有相關約定。另外，單位在社保中心進行紙質申報時，要求職工本人在申報表上簽字確認。
㈡ 新入職員工五險一金的繳費基數如何確定
職工本人以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。低於本市上年職工月平均工資60%的，以本市上年職工月平均工資60%作為繳費基數，高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資300%作為繳費基數。
新入職的員工以起薪當月工資收入作為繳費基數，從第二年起，按上一年應發工資的月平均工資作為繳費基數。
㈢ 我們單位準備給員工買社保，請那個參保基數是怎麼定的
企業員工社保的繳費基數包含兩個：
1、職工個人社保繳費基數：應以當事內人上一年度月均收入結合容當地本年度上下限確定（新入職人員以其第一個月的應發工資結合當地本年度上下限確定）。
2、公司繳費基數：應為本單位上一年度工資總額確定，並非是員工繳費基數之和。
㈣ 如何確定新入職員工繳費基數
新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數，首月不足月的按次月全月實際工資計算。
從2013年5月起，根據《關於確定參保職工個人繳費基數的函》的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。
如應稅工資、薪金收入低於繳費基數下限，按照繳費基數下限計算劃扣社保費;如應稅工資、薪金收入高於繳費基數上限，按照繳費基數上限計算劃扣社保費。
各繳費險種的繳費比例區別可參考本站首頁—繳費服務—社會保險費--繳費須知--社保險種類別。社保費各險種繳費基數上下限可參考本站首頁—繳費服務—社會保險費—繳費須知-繳費指引-
2012社保年度社保費各險種繳費基數上下限對照表。
如為當年新入職員工，參保單位應按該參保人員起薪當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項為其申報繳費工資。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
㈤ 新參加工作社保基數怎麼定
新參加工作的職工，依照本人的核定的月收入做繳費基數，下年按照本年度的月平均工資做基數繳費，低於社會平均工資6%的或者高於300%的，按照社會平均工資的60%或者300%做繳費基數
㈥ 如果是新員工如何上社保，基數如何定
是以上班第一個月的應發工資為基數的，繳費基數最低不得低於當地社平工資的60%，高不能高過社平的300%
㈦ 新入職員工的社保基數如何確定
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。