社保基數知乎

A. 北京社保一個月6000交多少錢 知乎

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險版：單位繳費費率為8%，職工個人權繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

B. 什麼叫社保和個稅合理對應上海 知乎

不知道你是從哪個角度問的。如果是個稅申報的話，去年七八月份的時候全國上線了金稅三專期，實屬現了大數據比對，即申報個稅中抵扣的社保金額應與在社保申報的繳費基數計算出來的金額能夠合理對應，否則說明個稅或社保的一項數據申報是錯的，會引起稅務注意。

C. 為什麼每年調高社保繳費基數 知乎

中國目前養老金缺口高達13萬億，養老目前成為國家的一大難題，目前中國只有十幾個城市每月養老金有結余，其他的都是在空賬運轉，拆東牆補西牆。

D. 社保的基數是否是基本工資基數

社保的基數不是基本工資基數。

社保基數和工資的關系：

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：

工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1. 養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

如果社保繳費基數和工資不一樣具體辦法：

法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。

E. 換工作了 五險一金怎麼辦 知乎

一、本省市內換工作五險一金怎麼辦？
職工在本市統籌范圍內流動時只轉移五險一金關系和個人帳戶檔案，不轉基金。其中：
1.變動工作單位的，個人帳戶隨同本人轉移；
2.與原單位解除勞動關系後失業的，帳戶轉至原單位所在地的社保中心；
3.與原單位解除勞動關系後重新就業的，從就業之月起帳戶轉入新單位，由所在地社保中心受理審核後繼續記帳。
二、跨省市換工作五險一金怎麼辦？
對於跨省流動就業的參保人員，其五險一金關系應隨同轉移到新參保地，必須獲取由原參保所在地社保經辦機構開具參保繳費憑證。
方法一：網上辦理：通過12333官網自行列印相關材料並轉移；
方法二：網點辦理：攜帶本人有效身份證或社會保障卡原件，前往就近的區（縣）社保分中心自助查詢機。
將本人有效身份證或社會保障卡放置在自助查詢機的指定位置，點擊自助查詢機首頁「轉往外省市繳費憑證」按鈕後，按有關提示步驟操作即可查詢列印。
Q：五險一金關系轉移到外地，單位和個人繳費部分都可以轉移嗎？
A：養老保險賬戶分為基本賬戶和臨時賬戶兩類，不同勞動者跨省轉移時具體規定有所不同。
對於基本賬戶的參保人員，轉移資金由以下兩部分組成：
1.個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移；1998年1月1日至2005年12月31日期間按個人繳費工資基數11%記入個人賬戶的儲存額轉移；2006年1月1日之後按個人繳費工資基數8%記入個人賬戶的全部儲存額轉移；
2.統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
對於臨時賬戶的參保人員：
男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留五險一金關系，同時在新參保地建立臨時五險一金繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

F. 自己交社保養老保險合算嗎回報率有多少

自己交養老保險合算。

個人買養老保險需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本回人身份證，近期免冠答一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。

G. 為什麼不建議90後交社保 知乎

、為什麼不建議90後交社保？

1、這主要是因為社保在繳納的時候，需要自己承擔一內部分，容對於如今的90後來說，本身不富裕，而且還要被扣除一部分社保，因此很多人都不建議90後繳納社保。

2、社保是國家提供的一種福利性保障制度，包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險，保費不高，但是享受到的福利卻比較豐厚，因此90後還是有必要交社保的，尤其是有工作的90後，社保保費大部分由公司承擔了，個人承擔的費用並不高。

3、當然，如果90後沒有工作，屬於自由職業者或靈活就業人員，那麼，社保可以根據自己的需求購買。

H. 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(8)社保基數知乎擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例