㈠ 跳槽後 新單位可以從你原來的社保繳費基數知道你原來的收入嗎
新單位的基數是以你試用期工資來確定的。
原繳費基數可以作為你原來收版入的一個參考值權，但社保基數是上年度的平均工資，比如說你現在的基數應該是你2013年全年收入的平均，所以你可以解釋為2014年調過工資了。
再者說，社保基數新單位是不能查到的，除非新單位要求你提供社保繳費證明
㈡ 新入職員工社保基數如何確定
五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費基數是工資的實發數，也就是稅前工資的總額。以工資為10000元的為例，介紹下「五險一金」的繳費情況。
1、養老保險的范圍和繳費：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
例如養老保險繳費比例為28%，單位負責20%，個人負擔8%，計算如下：
單位繳費：10000*20%＝2000
個人繳費：10000*8%＝800
每月共交2800元
2、醫療保險
基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。
例如醫療保險按10%的比例繳交，單位和個人分別負擔8%和2%，也就是分別負擔800元和200元，每月共繳交1000元。
3、失業保險
失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。例如失業保險按3%的比例繳交，單位和個人分別負擔2%和1%，計算出來就是分別負擔200元和100元，每月共繳交300元。
4、工傷保險
這項全部由單位繳交，個人不用負擔，繳費比例是0.5－2%之間，比例按依據是上一年度工傷保險的報銷情況，假如比例是0.5%，那單位每月需要繳交50元。
5、生育保險
生育保險和工傷保險一樣也是個人不用負擔，生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，按0.5%的比較繳交，單位每月繳交50
元。
6、住房公積金
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金，單位和個人各負擔12%，也就是各出1200元，每月共繳交2400元。
(2)辭職新入職社保金基數擴展閱讀：
新員工社保繳費流程：
一、企業新開戶
攜帶單位營業執照副本原件、復印件及單位公章辦理就業開戶及外網開戶。
二、新員工交社保所需材料
1、必備材料：用人單位持與招用人員簽訂的《勞動合同書》(一式兩份)、《招用職工登記表》(一式兩份)、《勞動用工備案花名冊》(一式四份)；
2、大中專畢業生及幹部身份就業登記繼續在原芝罘區人社綜合服務大廳辦理，其中《勞動用工備案花名冊》(一式五份)每人單獨填寫；
3、就業轉失業人員需持《就業失業登記證》；
4、城鎮就業困難人員需持《就業失業登記證》、《煙台市芝罘區城鎮就業困難群體認定表》；
5、調轉人員需持個人最後一個單位的《終止、解除勞動合同證明書》；個人掛檔人員須持個人原託管部門開具的《停止繳納社會保險通知單》；
6、市外轉入人員需持轉出地保險部門開具的《參保憑證》。
三、新員工交社保流程
上述准備好後，按照規定就近到街道人社所大廳辦理。用工備案在街道人社所辦理。單位和職工簽訂勞動合同，完成用工備案和就業登記後，參保單位採取社保網上申報增員或社保前台增員方式增員繳費。
參考資料來源：
鳳凰金融-企業怎麼給新員工交社保？
網路-五險一金
㈢ 換工作後社保繳費基數怎麼算的
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社回保年度的社會保險繳答費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
㈣ 新入職員工五險一金的繳費基數如何確定
職工本人以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。低於本市上年職工月平均工資60%的，以本市上年職工月平均工資60%作為繳費基數，高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資300%作為繳費基數。
新入職的員工以起薪當月工資收入作為繳費基數，從第二年起，按上一年應發工資的月平均工資作為繳費基數。
㈤ 我剛在原公司辭職了,原公司社保繳費基數比較高；現在在新公司要交社保,但繳費標准可以變為最低標准嗎
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工版資計算出來的當年本地職工社權保繳費基數的幅度，比如從1180元到6800元（河北某市），如果你單位的人力資源管理人員與社保局共同確定本單位職工的繳費基數（綜合繳費基數和職工本人月工資），所以繳費基數不是本人的實際月工資但與月工資有關。你理解的對，每個人都月工資不同，繳費基數也不同
㈥ 新入職員工的社保基數如何確定
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
㈦ 辭職後在入職五險一金怎麼辦
勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬戶，身份專證號就是帳號，屬辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。三、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
㈧ 員工4月離職五月有入職社保基數可以改變嗎
員工四月離職，五月又入職，社保基數是根據你所在公司所交的基數給定的，如果都是最低速，那就不會變，如果按你的工資交，那可能有變動。
㈨ 員工離職後次月再入職，社保基數可以改嗎
自己繳納社保，繳費基數隨時都可以變更，如果是單位繳納社保，如果是調高基數，需要你本人找差吧，否則不見得能能改基數。
㈩ 辭職後交社保基數能用原單位的么
一般來講，個人繳納社保，由其個人在當地規定的最低繳費和最高繳費工資版之間選擇參保工權資，最終確定繳費多少。
按照規定，非就業城鎮居民、個體工商戶可以參照在崗職工標准繳納社會保險費參保。社保繳費一般有兩種，一種是由當地的社保部門按照統計部門公布的當地上年度社會平均工資標准，擬定繳費檔次如最低檔次（平均工資的40%）、中間檔次（社平工資的60%）、平均工資、平均工資的3倍等，在幾個繳費檔次中選擇，1個繳費年度內不得再次更換繳費標准。還有部分地區，實行按月繳費制，參保人在繳費期間，只需在規定的月內時間內申請更改即可，繳費基數由其個人選擇向社保部門申報。