A. 員工在公司受傷且公司沒有繳納社保該怎樣賠償
這種情況只能與單位協商解決，協商不了，如果有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位負擔工傷費用、補繳、繳納社保主張。
B. 公司沒有交社保，員工受傷，公司可以去勞動局報工傷嗎
公司可以去勞動局報工傷，但需要補交社保
《工傷保險條例》
第六十二條版用人單位依照本權條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
C. 員工意外受傷入院，沒有買社保。公司需要賠償哪些方面
如果你不屬於工傷的話，公司只是負擔繳納以後的醫療保險。不會有版賠償責任
社會保險權裡面沒有人身意外險，其中有一項是工傷保險。所以你們上與不上工傷保險與這個事故的賠償沒有任何關系。
可以墊付醫療費
根據《社會保險法》第八十四條的規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
無需賠償，但是員工享有醫療期
D. 我沒交社保工作中受傷單位承擔責任嗎
你和貴公司有簽訂合同嗎？ 有合同單位就要承擔責任
E. 求問員工未繳納社會保險出現工傷誰賠
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，無論用人單位是否繳納工傷保險，專一旦職工發生工傷事故，屬用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
F. 員工不交社保,然後受傷後來敲詐怎麼辦
是員工不交社保，還是用人單位未給員工交社保？這個問題先得搞清楚。。。
G. 員工受傷,但不是工傷,沒有買社保,企業該承擔什麼責任
既然不是工傷，單位理應不承擔責任，但是由於單位沒有參加社保，職工無法就醫報銷，單位應該承擔部分就醫的報銷的責任。
H. 社保還沒交但是已經受工傷了怎麼辦
1.首先開工傷證明
2.因為單位沒有給你繳納保險，但是在與用人單位有勞動關系的前提下，讓單位全額賠償。
3.如果單位不賠償，勞動部門仲裁去。