『壹』 社保基數高好還是低好
一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：
1、從工資方面
月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很劃算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更劃算，畢竟生活質量還是要保證。
2、從公積金方面
如果用公積金貸款買房了，那麼么社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對沖貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。
所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。
二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的上漲，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。
『貳』 社保繳納基數高好還是低好
繳高好，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳，那麼企業以1000為基數專繳費，樓主的社保屬費等於就少了三倍，將來損失會很大。因為社保規定繳費基數越高，繳費年限越長退休後的養老金也就越高。而且企業非合理地省掉了一大部分費用。按照樓主的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。
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『叄』 養老保險基數越高越好么
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元內，繳納的基數可以是600元--3000元。
一般以上一容年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
『肆』 社保繳費基數提高是好還是不好
1、社保繳費基數提高越高當然越多越好，公積金的部分是由企業自行提撥的，然後幾年後相信住房補貼也多少會上調一點吧！
2、社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
3、社保繳費基數計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定
『伍』 社保繳費基數大有好處嗎
繳費基數是扣費基礎，繳費基數調整，扣費就會發生變化各省以當地上年平均工資回做基數，公布當地最低、答最高繳費基數和單位按職工在本單位入職第一個月或者在本單位上年平均工資申報個人社保基數申報基數低於或者高於各省公布基數范圍的，按公布最低、最高基數扣費基數一般每年4-7月調整，各省社保局規定具體時間
『陸』 社保月繳費基數多好還是少好
社保月繳納費基數多好，繳納基數越多，個人和單位繳納額就會越高，內後期可領取的補助津容貼就可以越多，相對來說企業壓力就會越大。
社保繳納時限與對應的享受權益如下：
要是想享受養老的話，社保需要繳納夠15年；
要是想享受退休醫療的話，社保卡要積累交滿10年（只要參保人買滿10年後，退休後就不用繼續交醫療保險的了，可以直接免費享受）；
要是想享受生育保險津貼的話，需要參保人交滿一年的生育保險，並且參保人在生育的時候要處在參保狀態下，這樣就可以享受生育津貼的了（廣州現在的生育津貼一般在10000左)；
要是想享受失業金的話，社保卡需要交滿一年，才可以領一個月的失業金，最長不能享受超過24個月的失業金（前提是參保人不是自願失業）。