新職工入職第一年社保繳費基數

A. 新入職員工的社保基數如何確定

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

B. 新入職員工第一個月參保，申報基數按什麼標准

新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；

參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

(2)新職工入職第一年社保繳費基數擴展閱讀：

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。

而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入。

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

C. 新入職員工社保基數按最低確定是否可行

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

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繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

D. 新入職員工社保基數如何確定

五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費基數是工資的實發數，也就是稅前工資的總額。以工資為10000元的為例，介紹下「五險一金」的繳費情況。

1、養老保險的范圍和繳費：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

例如養老保險繳費比例為28%，單位負責20%，個人負擔8%，計算如下：

單位繳費：10000*20%＝2000

個人繳費：10000*8%＝800

每月共交2800元

2、醫療保險

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。

例如醫療保險按10%的比例繳交，單位和個人分別負擔8%和2%，也就是分別負擔800元和200元，每月共繳交1000元。

3、失業保險

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。例如失業保險按3%的比例繳交，單位和個人分別負擔2%和1%，計算出來就是分別負擔200元和100元，每月共繳交300元。

4、工傷保險

這項全部由單位繳交，個人不用負擔，繳費比例是0.5－2%之間，比例按依據是上一年度工傷保險的報銷情況，假如比例是0.5%，那單位每月需要繳交50元。

5、生育保險

生育保險和工傷保險一樣也是個人不用負擔，生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，按0.5%的比較繳交，單位每月繳交50 元。

6、住房公積金

住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金，單位和個人各負擔12%，也就是各出1200元，每月共繳交2400元。

(4)新職工入職第一年社保繳費基數擴展閱讀：

新員工社保繳費流程：

一、企業新開戶

攜帶單位營業執照副本原件、復印件及單位公章辦理就業開戶及外網開戶。

二、新員工交社保所需材料

1、必備材料：用人單位持與招用人員簽訂的《勞動合同書》(一式兩份)、《招用職工登記表》(一式兩份)、《勞動用工備案花名冊》(一式四份)；

2、大中專畢業生及幹部身份就業登記繼續在原芝罘區人社綜合服務大廳辦理，其中《勞動用工備案花名冊》(一式五份)每人單獨填寫；

3、就業轉失業人員需持《就業失業登記證》；

4、城鎮就業困難人員需持《就業失業登記證》、《煙台市芝罘區城鎮就業困難群體認定表》；

5、調轉人員需持個人最後一個單位的《終止、解除勞動合同證明書》；個人掛檔人員須持個人原託管部門開具的《停止繳納社會保險通知單》；

6、市外轉入人員需持轉出地保險部門開具的《參保憑證》。

三、新員工交社保流程

上述准備好後，按照規定就近到街道人社所大廳辦理。用工備案在街道人社所辦理。單位和職工簽訂勞動合同，完成用工備案和就業登記後，參保單位採取社保網上申報增員或社保前台增員方式增員繳費。

E. 北京市新員工第一年社保繳費基數的問題，懸賞！！！

我知道新員工的抄社保基數是按襲第一個月的工資計算的，但真是找不到相關的法律依據，這個屬於地方規章的范圍，你直接到北京社保中心咨詢吧，別的地方真是不好找。
相關的規定：
關於參保人員調動後基本醫療保險繳費工資基數有關問題的通知
京人社辦發〔2009〕33號
各區、縣勞動和社會保障局：
為統一各項社會保險費繳費工資基數核定標准，現就城鎮職工基本醫療保險繳費工資基數的有關問題通知如下：
一、參保人員調（轉）入新用人單位的，以進入新用人單位第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
二、本通知自2009年5月1日起執行。
北京市人力資源和社會保障局
二〇〇九年四月三十日

F. 新入職企業員工社保基數

養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，由企業和回員工共同繳納，答企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 新入職社保繳納基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保基數，新入職員工，第一個月的工資。例如，新招一個人，你給他3000工資，那他的基數就是3000。是扣除保險前，稅前什麼都沒扣的工資。
老員工，上一年的月平均工資（包括每月發的+年終獎之類，稅前，扣社保前工資）。
不明白的話就再提問。
1680-12603之間的工資上保險。低於高於都按上下限繳納。

H. 如何確定新入職員工繳費基數

新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數，首月不足月的按次月全月實際工資計算。

從2013年5月起，根據《關於確定參保職工個人繳費基數的函》的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。

如應稅工資、薪金收入低於繳費基數下限，按照繳費基數下限計算劃扣社保費;如應稅工資、薪金收入高於繳費基數上限，按照繳費基數上限計算劃扣社保費。

各繳費險種的繳費比例區別可參考本站首頁—繳費服務—社會保險費--繳費須知--社保險種類別。社保費各險種繳費基數上下限可參考本站首頁—繳費服務—社會保險費—繳費須知-繳費指引-
2012社保年度社保費各險種繳費基數上下限對照表。

如為當年新入職員工，參保單位應按該參保人員起薪當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項為其申報繳費工資。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

I. 新入職員工五險一金的繳費基數如何確定

職工本人以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。低於本市上年職工月平均工資60%的，以本市上年職工月平均工資60%作為繳費基數，高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資300%作為繳費基數。

新入職的員工以起薪當月工資收入作為繳費基數，從第二年起，按上一年應發工資的月平均工資作為繳費基數。