長春社保欠費雙基數多少

㈠ 社會保險雙基數

「雙基數」的意思是：單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。

推行「雙基數」是貫徹落實《社會保險法》，規范參保單位繳費行為，維護職工社保權益,提高社會保險基金支撐能力的一項重要舉措

㈡ 社保單位部分的雙基數是怎麼算的

社保單位部分的雙基數是指用人單位承擔的繳費基數，依據本單位工資上年度月平均工資總額，由社保經辦部門確定。

社保雙基數中另外部分則是職工個人繳費工資基數。員工個人繳費基數根據本人上年度月平均工資額，參照社會平均工資做上、下限制後，由社保經辦部門核定。當用人單位工資總額小於員工繳費基數之和時，社保經辦部門以員工繳費基數之和，核定用人單位繳費基數。

個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%至300%之間自願選擇繳費基數。隨著社保繳費基數降低，個人的到手收入或將增加。

在社保待遇上，這個政策的變化對參保人員的醫保沒有什麼顯著影響。一直以來，養老保險都是秉承多繳多得，少繳少得的原則，基數降低了，繳費少了，將來的養老金也會相應少一些。繳費與待遇都是權利義務對等的結果。

㈢ 如果不交社保雙基數錢會怎樣

雙基數錢暫且不講。不繳社保就沒有繳費年限，沒有繳費年限就不存在繳費平均指數、個人賬戶資金余額，這些都存在你就不存在退休問題，沒有退休你就沒有養老保障。

㈣ 什麼是社保的雙基數政策

社保的雙基數政策是指單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。

雙基數核定辦法目的是為了促進全員參保、如實申報，保護職工參保權益，「雙基數」核定繳費基數辦法，員工個人繳費基數根據本人工資性收入，參照社會平均工資做上、下限制後，由社保經辦部門核定。

用人單位繳費基數，依據本單位工資總額，由社保經辦部門確定，當用人單位工資總額小於員工繳費基數之和時，社保經辦部門以員工繳費基數之和，核定用人單位繳費基數，一般經濟發達地區，如北京等地，是「單基數」核定辦法。

經濟欠發達地區，如河南、山西、河北等地，是「雙基數」核定辦法，「雙基數」核定辦法，一般要比「單基數」核定辦法，社會保險部門籌集社會保險繳費要多一些，當然用人單位財務負擔也要多一些。

(4)長春社保欠費雙基數多少擴展閱讀：

社保的雙基數政策以欠費各年度當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數；按12%劃入社會統籌部分，以本人申請補繳時當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數，可以選擇當地上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%為繳費基數，繳費基數一經選定，在同一年度內不得變更。

㈤ 關於長春社保滯納金問題

社保續交，不必繳納滯納金。
這一點絲毫不必擔心，更不必詳細描述！
只是你必須持有原公司的解除勞動合同或離職證明，
而這份證明一定是有人社中心備案章才有效，
因為在社保中心備案，
才能說明原公司已經為你繳納了破產前的全部社保，
並完成了對你的減員，否則，如果他們欠繳社保，則社保無法續接。
如果沒有上述問題，你持身份證和解除合同書，即可到金業大廈二樓續交社保了。

㈥ 社保雙基數繳費利弊

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

雙基數內就是員工工資基數和社保繳費最低基數。
員工工資高於容社保最低繳費基數的按員工工資為基數繳費，員工工資低於社保最低繳費基數的按社保最低繳費基數繳費。
你單位每個月社會統籌繳納的費用都比實際申報的多，說明單位申報的員工工資低於社保最低繳費基數。
社保最低繳費基數=當地上年在崗職工平均工資*60%。
只要申報的員工工資低於社保最低繳費工資就避免不了這種情況，社保最低繳費基數是不能降低的。

㈦ 社保養老保險雙基數

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南京今年也碰到同樣的情況專。應該是每年7月起調屬整社保基數，今年卻是7月份維持原繳費基數，8月份時出通知自7月份起社保基數開始調整，原先7月份繳費基數低於調整後基數的要補齊。應該就是你說的雙基數。

㈧ 社保單位繳費基數雙基數是怎麼計算的

你說的雙基數，是在你的工資達不到你所在地社保局公布的五險最低繳費回基數的情況下產生的答。
以北京為例：養老、失業最低繳費基數為2089；
工傷、醫療、生育最低繳費基數為3134.
如果你的工資在這2089以下，則你的繳費基數是養老、失業基數為2089；工傷、醫療、生育繳費基數為3134.
如果你的工資在2089-3134之間，則你的基數為養老、失業基數為你的實際工資；工傷、醫療、生育繳費基數為3134.
如果你的工資在3134以上，則你的基數為養老、失業、工傷、醫療、生育均為你的實際工資。但是基數最高15669元。即使你工資在15669元以上，基數也按15669算。

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