㈠ 請問綿陽2019年的社保繳費基數，單位和個人的比例，各是多少。包括養老和醫療
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五險為社會保險中的養老專保險、醫療保屬險、工傷保險、失業保險和生育保險。
社會保險
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
㈡ 綿陽2019社保繳費標准
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綿陽市目前社保規定：養老保險單位20%個人8%，醫療保險單位7%個人2%，工傷保險單位1.4%，生育保險單位0.6%。
企業為員工購買社保是以個人工資作為繳費依據，如果低於公布的繳費基數按繳費基數繳納，但個人只能按工資標准享受社保，所以一般單位都會按繳費基數給員工申報保險，否則單位花了錢個人享受不到。
養老保險繳費基數是四川省上年平均工資，醫療保險繳費基數是綿陽市上年平均工資，
2010年養保28563醫保26016
2011年養保33112醫保32526
2012年養保37924醫保32526
2013年養保43110醫保37865
2014年養保49020醫保42432
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㈢ 綿陽現在的社保繳費金額是多少
繳費金額=繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
繳費比例由當地社保政策統一規定，公司和員工按不同的比例繳納，但一定是公司佔大頭個人佔小頭，具體繳費比例您可以咨詢當地社保局12333統一咨詢熱線。
㈣ 2019年綿陽單位養老保險百分之60的交費標准
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百分之60是指當地社平工資專數額的百分之60，各地情況屬也不一
社保繳納基數的計算方法是：
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
㈤ 綿陽社保企業繳費基數
綿陽市目前社保規定：養老保險單位20%個人8%，醫療保險單位專7%個人2%，工傷保險單位1.4%，生育屬保險單位0.6%。
企業為員工購買社保是以個人工資作為繳費依據，如果低於公布的繳費基數按繳費基數繳納，但個人只能按工資標准享受社保，所以一般單位都會按繳費基數給員工申報保險，否則單位花了錢個人享受不到。
養老保險繳費基數是四川省上年平均工資，醫療保險繳費基數是綿陽市上年平均工資，
2010年養保28563醫保26016
2011年養保33112醫保32526
2012年養保37924醫保32526
2013年養保43110醫保37865
2014年養保49020醫保42432
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㈥ 綿陽市社保費率，五險單位和個人分別繳納多少
五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險版和生育保險。
社會權保險
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
㈦ 綿陽社保繳費基數2019
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人內上一容自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
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