1. 員工在工作期間突發腦出血而公司沒有給員工購買社保屬於誰的責任公司是不是應該賠償所有醫葯費
1、是工傷，未繳納保險的，工傷待遇由單位全部承擔。
2、賠償金額不限於醫葯費，還有死亡喪葬費、死亡補助金、被撫養（贍養人）生活費等
2. 員工工作中腦出血沒有買社保怎麼辦
首先不管任何原因沒給員工上社保都是違法的，可以申請賠償，去勞動仲裁
3. 上班時出現腦出血，單位沒有買社保和醫保，說到了退休年齡買不了，醫葯費該不該單位負去
這算工傷，不管是否買醫保，單位都得負全責，住院治療，全由單位報銷，
4. 請問沒買醫保，只簽了工作合同，職工在上班期間突發腦溢血算工傷嗎廠里出錢先救命嗎
是否工傷，與是否購買醫療保險無關。
所謂工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。勞動者上班期間突發腦溢血，是突發疾病，不是因為工作原因遭受事故傷害，也不是職業病，不算工傷。
但是，國家把一些本不是工傷的特殊情形，規定為視同工傷，享受工傷保險待遇。按《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工上班期間，如果是工作時間、工作崗位突發腦溢血死亡或者經搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷待遇。其它情形，按照因病辦理。
職工上班期間突發腦溢血，視同工傷的，參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付符合規定的醫療費用，工傷認定前，由用人單位墊付；未參加工傷保險的，由用人單位按規定標准支付。
職工上班期間突發腦溢血，不能視同工傷的，醫療費用支付辦法，法律法規沒有規定。
《工傷保險條例》
第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5. 在工廠上班2個月，簽了勞動合同，但未購買社保，突發腦溢血，工廠需要賠付嗎
1。該工人不願與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關系，內因此僅為雇容工關系，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發生死亡的「視為工傷」處理。
2。僱工關系的人員在崗位上突發疾病導致傷亡的，僱主沒過錯情況下沒有賠償的責任，診療自負。僱主可從道義出發給予一定的經濟支持。
3。根據你的敘述似不存在過錯，且已經從道義出發給予客觀的經濟支持，已經可以了。
綜合以上所述，這件事情作為廠方來講已經盡到人事（沒有責任），可以結束。
如果家屬或本人不服，可讓其上訴，由法院裁決。
6. 員工上班時間突發腦出血超48小時後死亡沒有買社保廠方如何賠償
可直接訴訟，這個本來就是違法的行為，具體賠償的話，要看律師怎麼給你們意見
7. 員工在上班期間發生腦溢血，公司沒給買療保險，費用是不是由公司承擔用人單位應該承擔百分之多少的
這位員工因是上班時發生的腦溢血，應按工傷處理，由於這個公司沒給買保險，費用應全部由公司承擔。
8. 員工在家突發腦溢血，老闆沒買醫保，需要付全部的醫療費嗎
員工在家突發腦溢血,其實並不需要你們出全額，重大疾病雖是員工但是也應內承擔一定責任容 現在勞動法界定很模糊 不能算是工傷 但也應該出於人道給予點 腦溢血，治療金額估計大約10萬 不可能吧 也就5萬以內 （僅供參考）你們需要賠多少？只有法院才能定現在不好說治病要緊
9. 工人晚上沒加班，第二天放假。6小時後，突發腦溢血。工廠未買社保之類，有什麼責任嗎
這個應該沒關系，是不是自身就有什麼的問題。先去醫院檢查以下，看看醫生怎麼說
10. 員工在非工作時間突發腦溢血，單位沒有為其繳納社保，單位應承擔什麼責任
不屬於工傷啊，可以找單位協商處理解除勞動合同事宜，按年限，支付補償金，一年補內償一個月容，另外沒有繳納社保可以起訴處理，當地找個律師，人民法院勞動爭議司法解釋有規定
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；