⑴ 2019年社保繳費比例調整
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南京市企業職工五險採用統一專的繳費基數。職工當年屬度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
⑵ 2019年社保標准調整
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南京市企業職工五險採用統一的版繳費基數。權職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
⑶ 2019年池州市社保繳費基數
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回答以下問題：
一個薪酬基地：
去年北專京職工月屬平均工資作為繳費基數，繳費基數4201元;超過一年職工月平均工資收入超過去年全市，去年全市60％的平均每月職工月平均工資的300％，繳費基數12,603？元;去年全市職工月平均工資作為繳費基數的70％，繳費基數2941元;工資作為繳費基數，基地支付2521元;去年全市職工月平均工資40％的繳費基數，繳費基數為1680。
支付規模：
供款養老金：單位20％，個人8％;
醫療保險支付的比例：10％，個人2％;
失業保險的繳費比例：單位2％，個人1％。
從上述可以看出，最低繳費基數為1,680元，支付的比例為33％（加上生育，工傷，0.5％），11％的個人：單位：1680*33％=554.40元個人：1680*11％：=184.80元，個別單位共739.20元。
⑷ 2019年社保上下限調整文件
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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
⑸ 2019年度社保繳費基數調整通知
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南京市企業職工五險採用統一的繳費基回數。職工當年度答（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
⑹ 2018年社保繳費標准要調整了,7月開始執行,那麼6月份需繳納的費用是調整前的還是調整後的
每年的社評工資出來後，都需要補繳之前幾個月的，按照最新的社評工資執行！
⑺ 關於2018年7月1日社保基數調整繳款
社保工資調整後，按照最新的社評工資執行，因上半年是按照上年社評工資繳納，所以按照最新標准社評工資標准還需補繳之前6個月的社保
⑻ 2019年社保繳費基數怎麼調整
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2016上海市平均工資為6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數下限為：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數上限為：6504*300%=19512元。
⑼ 池州2019年社保繳費基數
社保繳費是以當地當年社平工資數額，為基數換算的，因此不知當地社平工資內（社保繳費基數）、不知你如何容選擇繳費比例（檔次），是不會知道應該繳費多少的。
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⑽ 社保工資調整2019文件
南京市企業職抄工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
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