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社保繳費時期綜合基數

發布時間:2021-03-02 23:35:06

① 社保的繳費基數每年都不一樣,所以不同時期參加的,繳的費用也不一樣嗎

社保的繳費基數是按照當地公布的上年職工平均工資總額。每年都公布一次,所以每年繳費基數都不一樣。不同時期參加的,繳的費用應當在一個繳費年度內是一樣的。

② 社保的繳費基數是如何規定的

社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是內按照職容工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數,比如社會平均月工資是3000元,繳納的基數可以是1800元--9000元。如果職工的收入月平均額(工資)低於最低額(1800元),按照最低額(1800與元)繳納社保;如果職工的收入約平均額高於最高額(9000元),按照最高額繳納社保。

③ 社保交費基數和比例

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繳納比例如下:
養老保險:單位20%,個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);
醫療保險:單位8%,個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);
失業保險:單位2%,個人1%;
工傷保險:單位0.2-2%,個人不繳納;
生育保險:單位0.6-1%,個人不繳納。
住房公積金:單位和個人比例都是5-12%,單位繳納什麼比例,個人就繳納什麼比例,單位和個人繳納的,全部進入個人帳戶。

④ 社保中的繳費基數是什麼意思

繳費抄基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言,繳費基數就是公司全部員工的工資總額;對個人而言,繳費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位(人)的繳費基數時,統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60%-300%之間,即:若個人的月工資不足當地上年度社平數的60%,則其繳費基數最低須達到社平數的60%;若個人的月工資超過了當地社平數的300%,則其繳費基數最高不得超過社平數的300%。
假如公司每人月工資是600元,若此工資標准已達到當地社平數的60%,則600元就是繳費基數;若不到當地工資社平數的60%,則要提高到社平數的60%。
社保中的養老、醫療、失業,均是以這個繳費基數為依據,按規定比例交費:
養老--單位交20%、個人交8%;(基數600:單位180、個人48)
醫療--單位交6%、個人交2%;(單位36、個人12)
失業--單位交2%、個人交1%;(單位12、個人6)
工傷和生育全部由單位承擔,個人不必交費。

⑤ 社保中的繳費基數是指什麼

1.社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算回出來的當年答本地職工社保繳費基數的幅度,一般由單位的人力資源管理人員與社保局共同確定本單位職工的繳費基數(綜合繳費基數和職工本人月工資),所以繳費基數不是本人的實際月工資,但與月工資有關。每個人都月工資不同,繳費基數也不同。2.具體操作上,各公司要求按政府公布的當地上年度職工平均工資為標准,最低限額為60%,最高限額為300%。也就是說,你的工資額如果低於該標準的60%,你要按最低限額來交;如果你的工資高於該標準的300%,你最高只能按300%來交。介於最高和最低限額之間的,你可以按你的工資額來交。但現實中,公司一般是按照最低限額來幫職工交社保的。社保機構會公布當地最低繳費標準的。

⑥ 社保的繳費基數是如何規定的

繳納社保基數與工抄資總額的關系:社保應該按照職工的實際收入繳納,職工的工資低於當地社會平均工資60%的,按照社平工資的60%繳納,高於社平工資300%的,按照社平工資的300%繳納,在兩者之間的,按照實際工資繳納,應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%,如果在兩者之間,應該按照實際3000元作為繳費基數填報,社會保險法明確規定,不按時足額繳納,是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人,工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 社保申報基數和繳費有什麼關系

1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資,是交納社保費的內標准,交費比例由政府部容門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例

2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低,規定了工資再高,社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍,這是對高收入人的限制。最低,不能低於上年度社會平均工資的60%,這是對低收入員工的保障。

3,社保基數每年調整一次,全年不變。
社保基數每年由單位自查,申報,配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報,要實事求是,不能應高調低,也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配,或有員工舉報單位不是實事求是調整,社保中心會派出人員上門核實,單位要提供工資表等資料。
不實申報,一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
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