⑴ 職工自願不買保險，公司該如何補助
違法勞動法，員工隨時可告公司要求補繳並要求賠償金的，現在的人不能相信
告訴員工必須交，不交就自己辭職，這是國家強制規定的
你不交社保，出工傷單位全責賠破產了你們
⑵ 員工不想交社保，需要補貼，公司怎麼跟員工簽協議
向他講明白這個購買了對他是有利的，將來的政策轉走也很方便，是在是不買的，你就讓他們自己寫申請書或者承諾書，以免將來有勞動糾紛，可以咨詢律師或者是當地的勞動辦
⑶ 員工不要社保要補貼
不可以的，社保是強制性規定如果被查到不會因為他不要就不處罰你這個需要清楚。不是他想要就要不想要就不要的。
⑷ 員工不需公司繳納社會保險,公司應如何補貼
怎麼不找個法律顧問，或者一個法務專員，可以減少單位不少損失
最低交三險 養老、醫療、工傷或失業險
比例各地不一，請到當地勞動局咨詢
把自己應該承擔的那部分直接現金補貼
⑸ 公司員工提出不繳納社會保險，而用保險補貼來替代，這樣可行嗎
不可行，這是違法行為，一旦被查出就會受到嚴厲重罰，不可因小失大。任何人不願意繳納社保，就讓他走人。
⑹ 用人單位對在職員工不辦社保如何補貼
若用抄人單位不給在職員工按時繳納襲社會保險的話，無論怎麼補貼，哪怕就是將保險費用全都補貼給職工，將來職工如果到勞動仲裁去告用人單位，用人單位一樣得為職工補繳保險費用，如果當地勞動部門不允許補繳的話，就得將職工辭職前一年的保險費用（企業負擔保險部分和個人負擔部分）全額退還給職工，若職工去當地法院申訴的話，就需要支付職工辭職前在這個單位兩年的保險費用。
⑺ 個人要求公司不要交社保，單位怎麼補貼個人
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職版工工資，單位和個權人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
⑻ 公司不交保險最低補貼員工多少
依法繳納社保是用人單位和勞動者的義務，公司不交社保是違法的，回即使公司補償給答您的做法也是不合法的。您可以要求公司按照您正常的工資標准給您繳納社保。一般來說，公司按照您工資的37%比例來繳納，個人按照工資收入的10.5%來繳納。
⑼ 員工不願繳納社會保險，要求把這部分費用直接補貼給他們，簽勞動合同時註明這點是否可以
不行的吧
因為勞動法規定公司有義務為員工繳納社保
目前還沒聽說過自願放棄被勞動局等承認並公布的
為了安全起見，還是照章繳納吧
⑽ 與員工簽勞動合同，如果員工不要社保，要求補貼現金可不可以
企業為所聘員工繳納社保是勞動法強制性的規定，不交就是非法行為！
企業無權與員工簽訂不交社保補貼現金的協議。
企業不給員工繳納社保遭到員工起訴，是員工的正當權益。