企業上社保及失業險的適用

A. 公司交了兩年社保，能報失業險嗎如果能報可以拿多少失業金呢

看你交沒交失業保險，，一般是轉回戶口所在地領取

B. 社保和失業險可以在不同一個公司交嗎

1，社保含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。單位交納，五險同時參加。
2，沒有單獨的失業險。
供參考

C. 社保可以自己交養老金和醫保，公司交失業保險和生育保險和工傷保險嗎

社保的一些規定你自己看看吧 三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險 三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。 繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。 但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。 養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。 醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。 還有五險一金，企業如何給員工上保險 關於五險一金: 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 「五險一金」的繳費比例是什麼？ 目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 （統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。） 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。

D. 辭職後公司交的社保可以領取失業保險金嗎

用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

E. 企業交社保幾個月以上可以領失業金

12個月。

《失 業 保 險 條 例》第十三條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險回金：

（一）按照規答定參加失業保險，用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

(5)企業上社保及失業險的適用擴展閱讀：

領取失業保險金的次數限制：

申領失業保險金沒有次數限制。《社會保險法》和《失業保險條例》只規定了有關享受失業保險的條件，而沒有規定限制享受失業保險待遇的次數。失業人員失業保險待遇的申請與失業人員就業期間履行繳費義務相對等。履行繳費滿1年可享受失業保險待遇。只要符合《社會保險法》和相關法律法規中規定的失業保險金的領取條件，就可以領取失業保險金，而不管勞動者領取的次數多少。

失業保險金領取需要的證明材料：

領取失業保險金需要攜帶以下證明材料：

（1）本人身份證明（戶口簿、身份證和一寸證件照兩張）；

（2）在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

（3）失業登記及求職證明；

參考資料來源：人力資源社會保障部-失 業 保 險 條 例

F. 2019年企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣

具體的法律法規上面幾樓都補充得較為全面了，我也不多說。有空可以查《中華人民共和國社會保險法》的法律責任那塊，大概第五十幾條？嘛，反正都能找到。

針對你說的：「企業給員工買社保不買失業險，和生育險可以嗎，不交會怎麼樣？」

1：法律上，企業不可以不買失業險和生育險，原因上面已經贅述。但是企業在具體操作：幫助員工購買社保的操作上，可以不勾選，所以在操作上，可以不買。

2：不交的後果

①：會面臨社保局方面的追繳及處罰，但這樣的處理中間間隔著——社保局方面的催繳時限及相關文書發送的工作日，時間可能沒那麼快，而且也不一定監管到位；

②：面臨員工起訴企業違法違規侵犯權益的相關問題；

以上是問題的解答。接下來是我個人建議的一些拙見。

反制措施

一，員工角度處理。

1：當已簽訂勞動合同或其他能確定存在僱傭關系之類的相關資料時，企業沒有為你購買社保或其他應享未享。建議保管好相關證明材料（如勞動合同、工資發放憑證、入職證明），到當地主管勞動部門舉報。

2：如不想直接舉報，「怕鬧大事情」的話。也可與企業交涉。如交涉無果，可選擇向當地社保部門舉報。社保部門一般會進行社保足額參保的催繳操作。

PS：（說一下，即便與企業簽訂類似『個人聲明放棄社保繳納權益』之類的書面說明，後續也可以起訴企業的，因《社保法》規定企業不能以任何原因拒絕為員工購買社保，包括放棄社保權益的聲明書）。

二，企業角度處理。

1：當月增加社保繳費；

2：補繳其入職日期起至今的社保金額，（需繳納滯納金）；

3：沒錢啊，買個工傷商保。弄個基本保障，然後安撫員工。

4：不提供其任何可確定存在僱傭關系的相關資料及孤立其工作環境（撇清日後法院起訴，其能使用人證證明企業確實存在用工關系）

5：將員工用工關系外包，《社保法》規定，用工人員如為勞務派遣公司，用工單位可不為其購買社保。

G. 買了失業保險，有什麼用，失業險具體怎麼使用

第一個，失業保險可以更好的保障失業職工的基本生活保障，這是失業保險制度回的基本作用，每個人答都不能夠保證自己這輩子都不會失業，失業保險就是我們失業之後的一種保障，對於失業者來說這個作用是非常重要的。
第二個，促進失業職工再就業，失業保險主要目的就是緩解個人暫時經濟壓力為主要，促進失業職工再就業是根本。對於失業職工本人來說，可以通過領取基本失業保障金，基本生活得到一定保障，如果想要學習轉業的話，這個時候我們最起碼可以得到基本保障。
第三個，促進和保證社會穩定，由於失業救濟可以保障我們的基本生活，因此可以防止不必要的事情發生;失業保險具有非常不錯的促進就業功能，還可以解除職工對勞動制度改革的後顧之憂，增加信心和希望。
第四個，可以維護和實現勞動者基本社會權益重要方面的明確規定，失業是依法享受社會保險的情形，勞動者在失業情況下可以獲得基礎幫助以及補償。

H. 社保關於失業保險的規定，企業已經交養老保險金了，其中包含失業保險嗎

在領取失業金期間，不繳納醫療保險，養老保險照常繳納，領取失業金結束次月起，繳納醫療保險。