企業社保由人力資源公司代繳

⑴ 單位通過多個人力資源公司代繳社保合法嗎

按照國家現行規定抄，你必須在法定退休年齡（男：60歲 女：50）之前在社保局累計繳納15年養老金，在退休後方可按月領取養老金。現在養老保險可以異地轉移，工作地點變化後養老保險可以轉移。對你領取養老金沒有影響。

⑵ 有找人力資源公司代繳過社保嗎

社保代繳需要注意一點，就是要找有資質的人力資源公司，不能直接掛靠別人公司，否則是違法違規的。泛亞人力旗下的易社保就是專門代繳社保的，有資質、價錢低、服務好，可以試試看。
泛員網採用SaaS租用模式，無硬體投入、無需運維人員，只需享受平台的優質服務。

⑶ 為什麼選擇人力資源公司代繳社保

沒有人要求你非得找地方代繳啊！

⑷ 我社保是由現在工作單位繳納，公積金是由人力資源公司代繳，這樣對以後買房使用公積金貸款會有影響嗎

一般是由所在的單位為職工進行繳納辦理的，雖然實踐中還是有代為繳納社保、公積專金的代理公司屬、獵頭公司的，但還是存在一定風險的，《住房公積金管理條例》只明確規定了單位要為個人繳納社保、公積金的，個人建議還是在本單位繳納比較好。
第十三條住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

⑸ 人力資源公司開展代繳社保業務

企業通過人力資源服務公司代繳社保，取決於與勞務公司之間的信任。當然，我們在選擇人力資源公司代繳社保的可靠性，以下幾個方面需要注意的：
1、代繳社保的人力資源公司是否正規合法。這您可以在工商局網站上查詢代繳公司的信息;
2、人力資源服務公司的專業度。如對社保業務的熟練、對相關政策的了解等等;
3、人力資源公司的口碑如何。一個公司是否具備好的口碑，您可以在網上搜索大家對一些人力資源服務公司代繳社保的評價並做出對比，例如金柚網這樣的。
選擇時要選擇專業的代理公司，今致人力資源（上海）有限公司，成立於上海，致力於運用互聯網思維解決人事外包、招聘外包、人事代理、勞務派遣、社保代繳、代理記賬、外國人簽證服務、商業保險、法務咨詢等企業全方位咨詢服務。
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⑹ 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。

⑺ 企業如何代繳社保

企業可以通過找人力資源公司代繳社保。
社保代繳可以為分公司員工享受公司同等社保待遇,解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。企業單位通過社保代理服務,能夠大大節省了公司HR的時間成本、辦公成本。
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⑻ 人力資源公司為單位代交社保是以單位的名義還是以自己公司的名義

感覺那家中介所有貓膩，小心點別掉坑裡啦

⑼ 人力資源公司為什麼可以代繳社保

合法。這個是企業轉移工作內容的正當選擇。對員工來說，1可以享受到正規專業的人力資源服務，2所享受的社保待遇不會有影響。
原則：企業找的是專業合法規范的人力資源公司，比如中智