㈠ 我是申通快遞員,我的社保都是我自己交的,公司有補貼嗎
當時入職的時候是怎麼規定的？如果是五險一金的話，肯定公司要給哪一部分，但是照你現在目前的說法，你是自己交的社保，那麼公司是沒有補償的，如果有補償，也是補在工資這一塊
㈡ 快遞公司需要給員工買保險嗎
原則上來說所有公司都需要為員工買保險
但類似快遞員、服務員等流動性較大的很多是沒有的
㈢ 我不是快遞公司的正式員工，公司該不該給員工買社保
不存在正式不正式這說。從法律上講，只要與單位形成了勞動關系，單位就應該依法為職工辦理各項社會保險。關鍵在於你能否證明和公司是否形成了勞動關系
㈣ 快遞公司會給員工買保險嗎，工資待遇怎麼樣
您好！快遞員可以買以下保險：
1、快遞員發生意外風險的概率大，所以為您需要買保險要優專先為其購買人身屬意外險。
2、快遞員工作辛苦，身體健康狀況不容樂觀，所以快遞員買保險要其次購買健康險。
3、財力許可的情況下建議為您自己購買一份合適的壽險，進而便於其更好的履行家庭責任。
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㈤ 韻達快遞給員工買社保
社保是必須要繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
㈥ 對於物流行業，員工社保繳納有好的方式嗎
公司員工社保繳納只有兩個選擇要麼就是只交養老，附加醫療（那個地區可以單獨只繳納養老保險的，養老保險，是必須的）要麼就是五個險種都要繳納的，很多地方現在都實行這種繳納方案的。
㈦ 快遞公司需要為員工買社保嗎
1、快遞公司的來行為已違反源了我國的勞動法律法規。
2、快遞公司屬於用人單位，應當依法為勞動者繳納社會保險費，並應自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
3、快遞公司的員工有權享受高溫補貼。
4、建議你們申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資、補繳社保費用，維護自己的合法權益。
㈧ 申通快遞員工給上養老保險嗎
你想吧 天天路上跑 死活自己管 他會幫你上保險 順豐還行 就是第一個月白給他打一個月工 給1680 吃住不管 交保險 估計第一個月累死累活還要倒貼 第二個月也估計白做從第三個月開始才算掙錢
㈨ 圓通快遞公司可不可以買社保
您好
不必選擇一個企業就業，因為快遞行業待遇不同，基本上快遞公司都差不多的只回要勤快畢竟你的薪水答是建立在為公司創造價值的基礎上的呀。EMS 聯邦 郵政 圓通 中通 申通 兔兔 宅急送 韻達 天天 中鐵快運，他們的工資基本差不呢，如果考慮晉升條件，京東和順豐等於自己給自己打工。
㈩ 德邦物流公司給員工交納社保嗎
告訴你有關規定：
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。