企業如何降低社保繳納

A. 怎樣降低企業員工社保費用

降低企業員工社保費用可以根據各地的實際，按照當地社平工資繳納，如果檔案工資低於當地社平工資，可以選擇按照檔案工資繳納，最低可以按照當地社平工資的60%繳納。

一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

二、社保的繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。‍

B. 如何合理減少社保基數

目前企業是自行到社保中心申報職工社保繳費基數的。暫時稅務機關不受理申報繳費基數。所以你完全可以到社保中心去按照上海市社評工資的60%最低標准去申報繳費基數就可以了。

C. 如何降低社保繳費基數

一般以上一年度本人來工資收入為繳自費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

D. 企業該如何合理優化社保成本

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定，至今尚專未全部執行。屬從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。 《中國企業社保白皮書2017》則顯示，從2016年開始，中國企業社保合規的壓力增大，基數合規的企業比例停滯不前，甚至略有下滑。基數合規企業比例從2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13個百分點。2017年基數合規企業比例繼續下降，僅為24.1%。 為何社保合規企業比例如此之低？據了解，我國社保費率占企業成本較高。大體來看，我國僱主的社保繳費費率合計在30%以上，高於日本、韓國和東南亞各國。

E. 如何降低公司承擔的社會保險成本

國家的社會保險法，是社會保險的基本大法，公司應該按照國家法律規定嚴格繳納社會保險，是用人單位依法必須繳納的費用，該繳納多少，就應該繳納多少，在這個法律面前，沒有降低繳費的規定。自然成本也不會降低。
《社會保險法》規定：
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

F. 如何降低企業社保成本

降低企業的社保成本就是需要提高企業的收益就可以了

G. 如何降低企業負擔社保費用

社保應該按照國家規定繳納的。
但為了降低社保負擔，可以適當勞動者的繳費基數。基數越低，繳費越低。
但如果太低，社保局會查的，最好在中等水平，有高有低最好。

H. 公司是如何規避社保繳納的

社保也是給員工的一種福利，其實公司還可以考慮給員工購買商業保險，比如團體意外保險，企業年金這也是很多企業留住人才的方法。買社保，會隨著國家政策的改變而改變，一旦國家政策變得不利於員工，會讓他們失去信心，但是商業保險不會。團體意外險，很便宜也很優惠，很多企業老闆都會選擇，企業年金，是給員工退休以後養老金的給付，能讓他們年老退休後安享晚年。這樣的福利能留住更多的人才，為公司做出貢獻。目前國內經濟環境確實惡劣，如果是站在打工者的HR角度來看，當然是讓老闆掏錢買省心，但員工基數大，人員流動性大的背景下，社保著實是一筆不小的支出。有人說《新勞動法》是一把屠龍刀，目前就業人員對權利與責任的認知卻是孩童階段，現狀就是這些孩（包括你我）隨時可能揮舞這把屠龍刀把老闆KO了。說實在的，這種狀況，Z&F跟企業都不是不了解，一直也都是保持著一種默契--只要不是太過分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F會偏袒企業方（畢竟是金主），只要不出群體事件，或捅到媒體那裡去。不過呢，時代不同了，放在三年前，如果你是在廣東福建沿海的企業，我會跟你說交不交都行，但現在有變化，交是肯定要交的，不過繳交基數應該可以商榷一下，所以呢，主要還是看地方Z&F對企業的「偏袒」程度。

I. 企業如何才能降低社保的繳費基數拜託了各位 謝謝

如果說要合法的，那隻能是按最低標准來做了，一個是按最低的保險額度做，比如說，工傷保險，比例是0.5%～2%，那就按0.5%來做。另外一個就是減少職工的工資，職工工資少了，那自然也不需要交這么多保險。 至於其他不合法的，你就自己看著吧，國家現在對這一塊特別重視，而且很多職工也非常在意這一個，不小心就有麻煩的。

J. 企業怎樣規避社保實繳

企業沒法規避社保實繳的，因為現在繳費社保都是到稅務局繳費，難道說稅務局還能查不到你繳費了多少的社保嗎？趕快打消你的歪腦筋吧，不要自找麻煩。