新入職員工社保基數按最低

① 新入職社保繳納基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保基數，新入職員工，第一個月的工資。例如，新招一個人，你給他3000工資，那他的基數就是3000。是扣除保險前，稅前什麼都沒扣的工資。
老員工，上一年的月平均工資（包括每月發的+年終獎之類，稅前，扣社保前工資）。
不明白的話就再提問。
1680-12603之間的工資上保險。低於高於都按上下限繳納。

② 新入職員工社保基數按最低確定是否可行

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

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繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

③ 關於 社保繳費基數的問題 （新入職）

對的，繳費基數按本人去年平均工資交，你去年未上班，所以是單位制定的繳費基數（不低於本地去年人均工資60%的標准）。

④ 公司要求統一按最低基數給員工上社保該怎麼操作

調整工資基數現在可以通過登錄企業社保網，在工資申報項進行調整內，最後點擊確定並進行業務容提交即可。
員工繳費基數與兩個因素有關，一個是員工的工資標准，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社平工資的60%。
1.當員工工資標准大於最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；
2.當員工工資標准小於最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。
一般企業都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時u，也可以自行上調，但最高不能高於社平工資的300%。

⑤ 按最低社保基數繳納社保的公司能去嗎

能繳納社保的都是靠譜的，還有一部分不繳納社保的呢。現在80%以上公司都是內按照最低標准去走的容。如果僅僅因為這個不去，損失的是自己。 來自職Q用戶：蘇女士
社保繳費基數是根據職工的上年平均工資確定的，新入職員工社保基數一般按照第一月的收入來確定，除非勞資雙方有特別的約定。
企業為了降低成本按照最低繳費標准作為繳費基數，和職工實際收入不相符，相信也是有苦衷的。社保入稅後，相信以後這樣的情況會越來越少。
但是按照最低繳費標准繳費的企業，不能說一定不好，這是可能出於企業經營情況的需要。相信社保的繳費基數不是題主選擇企業的標准。
另外要提一下，如果企業為你報稅也是按照社保基數的話，可能會對你有點影響。如果企業報稅是按照你實際的收入，且你的實際收入大大超過社保基數的話，那麼企業終將躲不過社保稽查，會按實際發生的給你補回來，你也用不著擔心了。
來自職Q用戶：艾先生

⑥ 新入職員工社保基數如何確定

五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費基數是工資的實發數，也就是稅前工資的總額。以工資為10000元的為例，介紹下「五險一金」的繳費情況。

1、養老保險的范圍和繳費：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

例如養老保險繳費比例為28%，單位負責20%，個人負擔8%，計算如下：

單位繳費：10000*20%＝2000

個人繳費：10000*8%＝800

每月共交2800元

2、醫療保險

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。

例如醫療保險按10%的比例繳交，單位和個人分別負擔8%和2%，也就是分別負擔800元和200元，每月共繳交1000元。

3、失業保險

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。例如失業保險按3%的比例繳交，單位和個人分別負擔2%和1%，計算出來就是分別負擔200元和100元，每月共繳交300元。

4、工傷保險

這項全部由單位繳交，個人不用負擔，繳費比例是0.5－2%之間，比例按依據是上一年度工傷保險的報銷情況，假如比例是0.5%，那單位每月需要繳交50元。

5、生育保險

生育保險和工傷保險一樣也是個人不用負擔，生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，按0.5%的比較繳交，單位每月繳交50 元。

6、住房公積金

住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金，單位和個人各負擔12%，也就是各出1200元，每月共繳交2400元。

(6)新入職員工社保基數按最低擴展閱讀：

新員工社保繳費流程：

一、企業新開戶

攜帶單位營業執照副本原件、復印件及單位公章辦理就業開戶及外網開戶。

二、新員工交社保所需材料

1、必備材料：用人單位持與招用人員簽訂的《勞動合同書》(一式兩份)、《招用職工登記表》(一式兩份)、《勞動用工備案花名冊》(一式四份)；

2、大中專畢業生及幹部身份就業登記繼續在原芝罘區人社綜合服務大廳辦理，其中《勞動用工備案花名冊》(一式五份)每人單獨填寫；

3、就業轉失業人員需持《就業失業登記證》；

4、城鎮就業困難人員需持《就業失業登記證》、《煙台市芝罘區城鎮就業困難群體認定表》；

5、調轉人員需持個人最後一個單位的《終止、解除勞動合同證明書》；個人掛檔人員須持個人原託管部門開具的《停止繳納社會保險通知單》；

6、市外轉入人員需持轉出地保險部門開具的《參保憑證》。

三、新員工交社保流程

上述准備好後，按照規定就近到街道人社所大廳辦理。用工備案在街道人社所辦理。單位和職工簽訂勞動合同，完成用工備案和就業登記後，參保單位採取社保網上申報增員或社保前台增員方式增員繳費。

⑦ 新入職員工的社保基數如何確定

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

⑧ 新入職企業員工社保基數

養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，由企業和回員工共同繳納，答企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%

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⑨ 新入職員工五險一金的繳費基數如何確定

職工本人以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。低於本市上年職工月平均工資60%的，以本市上年職工月平均工資60%作為繳費基數，高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資300%作為繳費基數。

新入職的員工以起薪當月工資收入作為繳費基數，從第二年起，按上一年應發工資的月平均工資作為繳費基數。

⑩ 如果是剛入職的員工，繳納的社保基數應該是什麼標准，我的怎麼每個月的不一樣呀！

城鎮職工社保的繳費基數為：工資在當地上年度城鎮職工平均工資的60%~300%之間，以專個人工資為屬繳費基數。個人工資低於平均工資的60%，則按平均工資的60%為繳費基數。個人工資高於平均工資300%的，以平均工資的300%為繳費基數。

每個月的工資不一樣，那麼繳費基數就有可能是變化的。