Ⅰ 企業沒有按規定給職工繳納養老保險該怎麼辦
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
Ⅱ 單位不給職工交養老金怎麼辦
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是回違法行為。答
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
Ⅲ 社保單位不給交怎麼辦理退休金
首先，你是屬於在編職工。事業單位屬於勞動法管理的領域。就必須給員工上版社保。
其次，以前沒上的部分，可權以按相關規定給你折算成現金給你補齊。
最後，你要是拖到退休年齡，退休金是沒有的。因為發放退休金的機構與企業是兩碼事啊，企業不交，社保機構就不給你發啊！
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Ⅳ 單位不給繳納社保怎麼辦理退休金
1、勞動復法規定用人單位有義制務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
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Ⅳ 企業不給員工交養老金退不了休怎麼辦
你可以去當地社保網查詢關於在企業和事業單位流動的規定，原來在企業的養老保險交版費時間視同事業單位權工齡
養老保險的個人帳戶部分，由當地社保封存，將來視作退休金的一部分發給你
補充，或者親自咨詢當地勞動局不能退的
轉成有編制的教師以後，那麼將來的退休金是根據檔案工資和工齡確定的
Ⅵ 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦
建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
Ⅶ 社保單位不給交怎麼辦理退休
其他職工自己墊付的，有沒有與單位之間形成書面的憑據呢？如果有憑版據，你就先自行墊付，權先退休拿退休金再說，而後等單位買斷集體索要；若家庭困難，且自行墊付年份較多，無能力自行補齊應繳份額，則繼續與單位這樣熬著（不個人補齊退休金，不辦理退休，無退休金可拿也不是壞事，若個人拿出數萬元，有沒有算過要多少年才能把自己繳的本金收回？那個時候樓主多大年齡？劃算就繳，否則一次性繳給國家的錢，不如自己按月分批給自己開餉安全）。別無它法。
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