A. 年終獎要參加社保基數的計算嗎
年終獎是用人單位的獎勵制度,不包含在社保繳費基數內。
B. 年終獎需要計算到下一年的社會保險基數里嗎
社會保險的繳費基數，是根據職工工資作為繳費基數。而單位發放的年終獎，也屬於國家統計局規定的工資統計范圍之內。
鑒於此，年終獎應該納入繳納社會保險基數，但是需要說明的是，當職工的月均工資高於社會平均工資300%時，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，高出300%的部分，不計算繳費基數了。
C. 社保基數年終獎怎麼算的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1社保基數算的是北京市平均工資不是你個人的！所以如果你的公司給你按照你個人的計算不正確
2年終獎不算社保基數
3每年4-7月調整不定
D. 北京的社保基數包含年終獎嗎各位社保大神來幫幫在下啊~
1社保基數算的是北京市平均工資 不是你個人的！所以如果你的公司給你按照你個人的計算不正確
2年終獎不算社保基數
3 每年4-7月調整 不定
E. 社保基數中的年度月平均工資是包括獎金嗎是不是全部拿到手的錢都給算在裡面的呢
1、社保基數中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
F. 社保基數包括獎金嗎
繳納社保基數，包括工資，獎金，加班等一切合法的收入，但是不包括有關福利性的津貼，比如副食補貼，書報費，洗理費，交通費等等
G. 年終獎計入社保繳費基數嗎
年終獎計入社保繳費抄基數，
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
H. 關於社保和公積金的基數問題，我是在金融業，年終獎金和績效獎金並入基數計算嗎
tomscyy朋友說過的我就不說了，但說的太專業，我想大部分的朋友理解起來都有點困難專
但是，我想說的是，我們不屬能只從你拿到手的錢來計算社保繳費基數的問題，這還需要看你的上年個人所得稅繳納的情況，現在大部分的省、市，都已經將公司、單位的社保賬戶與地稅繳納賬戶捆綁，社保中心每年都會在年檢的時候查閱你公司個稅繳納的情況，若發現社保繳納基數與個稅繳納的情況相差太大，會主動要求你單位及時上調基數。