社保基數調高工資變低了

⑴ 因工作調整，工資降為原來的一半，如何把社保基數也調低

社保基數核的是上一年平均工資，你現在工資的改變並不能作為改變基數的依據，只有等到下一年4月核上一年工資基數的時侯再做調整

⑵ 工資降低了社保基數可以改嗎

可以改，不過一般不會立即更改。
因為社保繳費基數一般以上一年度專本人工資收入屬為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
所以工資降低了，社保基數的調整要等到各地規定的重新申報社保基數的時候才行。另外有一種變通方法，就是先減員再增員，社保基數按照新合同上的工資來核定。

⑶ 社保基數只能調高不能調低嗎

既能調來高也能調低。

1.社保基數源總趨勢是逐步調高的，因為工資收入和最低工資標准都在逐步增加。年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。

2.中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計范圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。

3.繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。

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社保基數申報的注意事項

1.繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

2.職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。

3.社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

⑷ 社保繳納基數調整：對工資有何影響

當事人的繳費基數調整對其應發工資沒有影響，但是對於實發工資會有影響的。
社保繳費基數調整，則其繳費金額也會發生變化，繳費基數調高應發工資則降低，否則應發工資增加。

⑸ 社保基數變高個人工資會減少嗎

社保繳費金額＝繳費基數*繳費比例，繳費基數提高，而繳費比例不變，自然繳回費金答額會增加，而這些是從你的工資中扣除的，進入你的社保個人賬戶的。

其實，還是你的錢只不過挪了個位置，而且繳費基數高對於只有好處沒有壞處，將來養老金領取和繳費基數高低相關，如果涉及生育津貼繳費基數高，自然到時領取的也高。

⑹ 現在社保基數調整到多少了，怎麼調的什麼意思

申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得專的工資、薪金、屬獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

⑺ 社保基數上調後，工資會不會變少

會的，是根據你的社保繳納基數來定的。

⑻ 社保繳費基數調整了，你的到手工資是多了還是少

社保基數應該是上一年度月平均工資（應發工資）且不低於當地社保規定的最低基數，基數只有每年七月可調整！

⑼ 單位把我的社保基數誤調低了,現在還可以調回來嗎

是一年一調的，如果想挽回損失你只有去勞動局投訴了，你可以事先咨詢一下勞動局的電話，他們會解答的很清楚。電話號碼：12333.