2014年淮南社保繳費

❶ 安徽淮南市社保醫保最低檔的交多少錢

一、從2014年7月1日起，淮南市城鎮職工基本養老保險、城鎮職工醫療保險回、失答業保險、工傷保險和生育保險個人繳費基數按參保職工本人上年度月均工資收入核定，本人上年度月均工資收入低於全省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%核定（即2390元/月），高於300%的按300%核定（即11952元/月）。
二、從2014年7月1日起，淮南市靈活就業人員月繳納城鎮職工基本養老保險標准為：
一檔：3984×20%=796.8元/月
二檔：2390×20%=478元/月

❷ 社保養老醫療保險原來在淮南繳納，後因異地工作繳納在合肥至2014年5月30日，現在回淮南能補繳嗎

只能在淮南續繳，不能補繳。因為欠費等待繳費有等待期，等待期是三個月，過時只能續費不可補繳。 在淮南你補繳不了合肥的社保，因分屬兩個地區。

❸ 淮南養老保險繳費標准

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

最低478元每月。
一、從2014年7月1日起，淮內南市城鎮職工容基本養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險個人繳費基數按參保職工本人上年度月均工資收入核定，本人上年度月均工資收入低於全省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%核定（即2390元/月），高於300%的按300%核定（即11952元/月）。
二、從2014年7月1日起，淮南市靈活就業人員月繳納城鎮職工基本養老保險標准為：
一檔：3984×20%=796.8元/月
二檔：2390×20%=478元/月

❹ 淮南市養老保險個人怎麼交

最准確的答案，或許你只能咨詢淮南當地社保中心。養老保險必須支付至少專15年到退休年屬齡（60歲男性工人，女職工50歲，女幹部年滿55周歲）可以享受養老金。

2，付款的數目，你選擇了基本工資的基礎上，支付。付款金額=基本工資*的貢獻率，貢獻率，個人支付的工資和單位是不同的。社會保障的貢獻率是一般如下：
養老保險：單位20％，8％;
醫療保險：8％的單位，個人2％;
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全由企業承擔，所有在1％左右，個人不需繳納。單位支付，各地區的比例略有不同，受當地的法律法規。

由個人支付，通常同時繳納養老和醫療保險，繳費率分別為20％和8％。

社會保障有任何疑問，也可咨詢當地社保中心，統一電話12333。

❺ 淮南社保每月幾號扣錢

是的，一般是月中扣錢，月初做申報。舉個例子，你們公司是每個月底發工回資，那麼在人事部答做工資時就把你下個月需要扣除的保險費用一起做了進去，但是當時社保局其實還並沒有扣你的錢。因為人事部需要在下個月初去做人員申報和工資申報，審核通過以後月中進行扣費。

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❻ 有關安徽淮南社保的問題。，。

如果要求你一次性交清3.4萬，肯定是之前交費有斷檔，比如，是2000年開始交的但內只交到容2005年。2005年到2010年沒有交，現在2011年如果又想接著交，社保局就會要求你補齊之前的欠款。補齊以前的費用後，如果到了法定退休年齡當然就不用交了，但如果現在還沒到法定的退休年齡，你還得繼續交。一直到退休年齡後，就可以每個月按月領工資了。

❼ 安徽淮南社保一個月最低可以交多少

一檔：5660.58 *20%=1132.12（元/月）

二檔：5660.58 *60%*20%=679.27（元/月）

按上級通知，安徽省上年職工月平均工資5660.58元/月。靈活就業人員繳納職工基本養老保險的標准按上年省平均工資的100%和60%分設兩個檔次

(7)2014年淮南社保繳費擴展閱讀

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制的原因是原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

參考資料

淮南市人民政府-2018年度靈活就業人員繳納職工基本養老保險費公告

網路-社會保險

❽ 淮南社保繳費層級分哪幾種

副廳局級抄或正縣處級。
周國良簡介
周國良，男，漢族，1960年3月出生，研究生學歷，副教授，高級工程師，先後任淮南礦務局李一礦設計科科員，淮南礦務局組織部辦公室幹事、科技科負責人，淮南礦業集團醫療衛生管理中心辦公室主任，淮南職業技術學院黨委工作部部長、人事處處長，黨委副書記、紀委書記、工會主席，現任淮南職業技術學院黨委副書記、院長，全國煤炭職業教學指導委員會委員，安徽省教學工作診斷與改進專家委員會成員，淮南市第十三、十四屆政協委員。

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